サンキ・ウエルビィデイサービスセンター可部の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

▼デイサービスセンターでの介護業務全般
・施設内における食事
・入浴
・機能訓練（生活リハビリ）等の日常生活を支えるための自立支援
・レクリエーションや季節ごとのイベントの企画運営なども行います。
▼とある1日の流れ
  8：30　出勤、送迎開始（到着後お茶だし、血圧/体温測定）
  9：30　入浴
10：00　体操
10：30　機能訓練の補助
11：30　食前体操
12：00　昼食
14：00　体操
14：30　レクリエーション
15：00　おやつ
15：30　レクリエーション
16：15　送迎
17：30　退勤



✅アピールポイント
サンキ・ウエルビィ株式会社は、全国で医療・福祉事業を展開するスズケングループの一員として「福祉事業を通じて地域社会に貢献する」を理念とし、質の高い介護を提供しています。

【長期的視点に立った「人財」の育成】
当社では介護を提供するスタッフを「人財」と捉え、その育成に力を入れています。介護職としての基礎の他、自立支援と個別援助計画や感染防止対策、各センターの事例や介護分野の最新情報などを取り入れた様々な研修を行い、"今"だけでなく将来を見据えて柔軟に活躍できる職員の育成に力を入れています。

【「子連れ出勤制度」で育児と両立できる職場へ】
「保育園の開園前の出勤でお子さまを預けられない」などの現場の声に応えて、「子連れ出勤制度」を創設しました。また、育児休暇から復職される方はほぼ100％で男性の育児休暇取得実績もあり、パート・正社員問わず子育てと仕事を両立できるよう、会社をあげて取り組みを行っています。

【面接前の施設見学・お仕事相談を実施】
仕事選びについて慎重になることは当然と考えています。だからこそ、当社では面接前に施設見学・お仕事相談を実施し「ここなら続けられそう」「この施設の雰囲気が好き」と納得した上で選考にすすめるよう、応募いただいた時点からサポートいたします。

【どんな仕事をするの？】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。

✅スタッフの声
Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？
約10年ほど飲食業界で勤務していました。しかし、新型コロナウィルスの影響で突然休みになったり、勤務時間数が減らされたり、予定していたシフトが変更になる事が多く、収入が大きくダウンしました。そこで、過去に勤務経験があったこともあり、人の役に立てる上、安定してシフトに入れる介護業界への転職を決めました。

Q.介護職に転職してみて、よかったと思う部分はどんなところですか？
やはり勤務できるシフトが安定しているため、給与が安定している事が大きいです。また、お休みも取りやすく働きやすい点が良いです。母体がサンキ・ウエルビィという大きな会社ということもあり、安心感もありますね。

Q.業務でICT機器は使用していますか？
介護記録はカナミックという介護ソフトを利用しています。時には手書きで対応することもありますが、タブレット機器もしくはパソコンから介護記録を入力しますので、記録の時間短縮に繋がっています。40～50代のスタッフも問題なくパソコン操作できていますので、パソコンが苦手な方もご安心下さい。

✅採用担当者の声
■働き方について出来るだけご相談に応じます。スタッフのワークライフバランスについて配慮しながら、活躍していただけるようバックアップいたします！
■資格や運転免許、実務経験等はもちろん加味しますが、一番大切なのは経験よりも「気持ち」です！
■東証プライム上場の大手企業スズケングループの子会社なので、コンプライアンスは徹底しております。

＜施設見学を受け付けています＞
いきなり面接というのはちょっと…弊社は施設見学、お仕事相談を実施しています。
ご納得いただいた方には面接に臨んでいただきます。

仕事選びは慎重になって当然だと思います。
これから長く一緒に働いてもらうためにも、当社のことをよく知っていただきたいと考えています。
1枚の履歴書で、また1回の面接で私たちの人柄を理解するのは難しいし、あなたも当社を理解するのは難しいはずです。
ですから、フランクなままで施設をご案内します。
当社のことを気に入り、働きたいと思った方には面接をします。

✅メッセージ
≪徹底したキャリアアップ支援体制≫
◇新人から幹部まで…社内研修制度
月に1度の現任研修、介護・看護・ケアマネ等の職種別研修、中堅～幹部の階層別研修など人材育成のための教育体制をしっかり備えています。

◇資格取得支援制度、正社員登用制度
パート・正社員限らず皆さんにステップアップしてもらうための制度を準備しています。

≪ワークライフバランスの充実≫
◇リフレッシュ休暇
全正社員に3日/年を付与。約7割のスタッフが利用しています。

◇計画有給制度
10日以上有給を保有している正社員を対象に3日/年を計画有給として促進しています。
1名あたり、年に約6日を取得しています。

◇育児・介護休業制度
正社員で年間約5名（男性社員含む）が利用しています。
さらにお子さんが小学校就学するまでの間、時短勤務制度もあります！
女性が働きやすい職場なので、出産後の復帰率は正社員ほぼ100％！です☆

地域に根ざして成長していくサンキ・ウエルビィで、明るく楽しく、そして無理なく働いていきませんか（^^）ノ