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株式会社　東京建物アメニティサポート(博多)の求人詳細

掲載開始日：2024/08/30 応募が集まり次第終了

マンション管理業務

正社員

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20代～40代が活躍中!第二新卒も歓迎!

その他不動産管理/運用
マンション/ビル管理人
マンション
マンション管理
営業

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掲載開始日：2024/08/30 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容マンションの管理業務マンションの居住者が快適かつ安心して暮らせるように、サポートをして頂きます。・居住者で構成される管理組合とのコミュニケーション・総会や理事会における会計報告や設備保守点検報告・老朽化した設備の修繕や補修提案・管理規約改訂のアドバイス・担当マンションの巡回 ※大規模マンションの場合は、1棟のみの担当となる場合もあります。資格取得支援制度も完備! キャリアアップを目指したい方を支援! 完全週休2日制! 年間休日120日! 東京建物(東証一部上場)のグループ会社。 2022年に60周年を迎えた信頼と実績のある企業。企業全体で従業員の健康づくりに取り組み、健康優良企業に認定されています! 後輩・上司・同僚・グループ各社員など誰とでも気兼ねなくコミュニケーションを取れる風通しのいい会社です♪

職種/仕事内容

仕事内容
マンションの管理業務
マンションの居住者が快適かつ安心して暮らせるように、
サポートをして頂きます。

・居住者で構成される管理組合とのコミュニケーション
・総会や理事会における会計報告や設備保守点検報告
・老朽化した設備の修繕や補修提案
・管理規約改訂のアドバイス
・担当マンションの巡回

※大規模マンションの場合は、1棟のみの担当となる場合もあります。

資格取得支援制度も完備!
キャリアアップを目指したい方を支援!
完全週休2日制! 年間休日120日!

東京建物(東証一部上場)のグループ会社。
2022年に60周年を迎えた信頼と実績のある企業。
企業全体で従業員の健康づくりに取り組み、健康優良企業に認定されています!
後輩・上司・同僚・グループ各社員など
誰とでも気兼ねなくコミュニケーションを取れる風通しのいい会社です♪

対象となる方	求めている人材 ★営業経験、マンション管理業務経験、不動産業界経験いづれかの経験がある方も歓迎！ ◆管理業務主任者又はマンション管理士・宅地建物取引士資格あれば尚可。 ●第二新卒大歓迎年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
勤務地	株式会社　東京建物アメニティサポート(博多) 福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4東京建物博多ビル11階
アクセス	交通・アクセス JR線、地下鉄空港線・七隈線「博多駅」近く地下鉄空港線「祇園駅」近く
勤務時間	固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00(休憩1時問) ※前後1時間での時差出勤可例）9：30出社～18：30退社
給与	月給230,140円以上給与詳細基本給：月給 23万140円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ●月給 24万1,430円（残業代別途）～34万2,510円（25時間のみなし残業代含む） ※但し経験・年齢を考慮し、当社規定により決定します。 ※みなし残業代は残業がない場合も支給し、25時間を超えた部分は別途支給［初年度年収］約385万円～約526万円 ※上記の金額は、基本給に前年度の標準的な賞与額を加えたもので、時間外手当は含みません。
休日休暇	休日休暇 ★年問休日120日以上完全週休2日制(基本土日) ※マンションの理事会等の都合で土・日出勤の場合は、振替休日を取得祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇（時間有休制度あり）慶弔休暇育児休暇介護休暇
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】昇給年1回(4月) ※但し昇給額は個人業績を考慮します。賞与年2回（6月、12月） ※支給額は会社業績および個人業績を考慮します。交通費全額支給時間外手当・深夜勤務手当・休日勤務手当住宅手当（年齢等条件あり）社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 資格取得支援制度各種研修会・講習会各種表彰制度（永年勤続、功績・考案、資格取得）退職金制度(確定拠出年金による) 団体保険制度特別弔意金制度財形貯蓄制度持株会制度積立有給休暇制度会員制福利厚生倶楽部（※福利厚生サービス会員として、各種サービスの利用が可能）保養所（強羅、河口湖) 他
職場環境・雰囲気	職場環境 ★『健康経営優良法人としての認定を取得』★ 当社は、役職員の心身の健康を「企業の持続的な発展の源泉」と捉え、一人ひとりの健康の維持・増進活動を積極的に推進して、そのための環境整備を強化し、「健康経営」に取り組んでいます。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）受動喫煙対策あり（屋内禁煙）