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＼基本在宅勤務OK！／労務管理・給与計算を担当する事務スタッフ★経験者歓迎【女性活躍中】

アピールポイント: 
☆★仕事復帰を応援♪働き方はお気軽にご相談ください★☆

★通常業務は完全在宅or在宅併用OK！
★出勤は入社研修および契約更新時（3か月毎）もちろん出勤希望の方は相談ください♪
★土日祝休み
★事務経験者歓迎
★労務管理・給与計算の経験者尚可
★在宅勤務したいけれど、人とコミュニケーションをとりたい方大歓迎♪
★コツコツと作業できる方大歓迎！
★Zoomなどのオンライン会議システムを使った業務経験のある方尚可
★Excel・スプレッドシートを使った業務経験のある方尚可
★子どもが大きくなったら正社員としてしっかり働きたい方も大歓迎！

「ブランクが長くなる前に仕事復帰したい」
「通勤に時間をかけたくない！自宅で作業したいな…」
「子育てや介護と両立できるペースで働きたい」そんな方にピッタリのお仕事です◎

家庭の事情やお子様の行事などにあわせてお休み調整もOK！
ご家族の急な体調不良などにも柔軟に対応します。
まずは無理のない扶養控除内でスタートして
ゆくゆくはシッカリ働いていきたい方も大歓迎☆
ぜひ当社で長く活躍してください！


☆★様々な環境の先輩が活躍中！あなたの事情ご相談下さい★☆

入社時・契約更新時などは東京の汐留にあるオフィスに出勤をお願いしますが、
基本的にはリモート勤務OKです。
通勤の手間も時間もカットして効率よく働けるのが魅力！
家事や子育てとの両立も安心です♪


【働き方の例】
先輩Aさん「39歳女性/パート/人事企画担当2021年入社」
――どんな働き方をしていますか？
2021年に入社するまでの約4年間は自宅で家族の介護をしていました。
介護を理由に前職を退職したので、この生活が変わらない限り社会復帰はできないと考えていました。

現在、子どもを学校へ送り届けたあとゆっくり勤務を開始し、
夕方の習い事の送迎の前までお仕事をしています。
業務も、勤務可能な時間数に応じて振り分けてもらい、
無理なくお仕事を続けることができています。

チーム創設時は採用業務を、現在はチームの運営を主に担当しています。
パートチームの拡大により、任される業務の幅もパートという枠にとらわれないものになっています。
責任ある業務を行い、会社の一員として貢献できている喜びを感じながら働いています。


【働き方の例】
先輩Bさん「40歳女性/パート/面談・面接担当/2023年入社」

前職では人材派遣会社にて派遣スタッフの就業サポートや企業対応をしていました。

転職のきっかけは、夫の転勤により引っ越しと子どもたちの転校が発生したことです。
転校直後は不安定なこともあり、子どもの状態を確認しやすい在宅勤務を取り入れているお仕事を検討していたところ、
前職の経験も活かせそうな当社の求人が目にとまりました。

今は週３日、夫の扶養内で働いています。
子どもの習い事や学校の対応など、出勤曜日を固定せず毎月のシフトを出せるので、
仕事と家事の両立ができ非常に助かっています。

在宅勤務ではありますが、バーチャルオフィスでつながっているため、
気軽に同僚とコミュニケーションを取ることができます！
会話から生まれる雑談などもあり、オフィスで働いている感覚になることがあります。

また、メンバーも子育て中の方が多く、お子さん都合の突発的なお休みなども、
「お互い様」の精神で快く受け入れてくださる環境と体制が整っています！


【働き方の例】
先輩Cさん「35歳女性/パート/会社説明会・面接担当/2024年入社」

大学卒業後、人事として採用業務を行っていました。
その後、人材会社に転職、キャリアアドバイザーを経験しましたが、
深夜まで及ぶ業務とプライベートとの両立が難しく、キャリアを諦め家庭に入りました。

採用という業務に未練があったこと、家庭以外で自分の居場所ややりがいを持ちたかったことから、転職を決意。
当社の求人を目にし、子どもと関わる時間を確保することと仕事を両立できる働き方に魅力を感じ応募しました。

慣れない在宅勤務で、きちんと業務についていけるか不安がありましたが、
無理のない丁寧な研修スケジュールが組まれている上、
バーチャルオフィスで都度コミュニケーションがとれるため、
「オフィスで業務を行っている感覚」で一つ一つ業務を習得できています。

また、パートだからといって、余った仕事を淡々と行うということはなく、
自分自身で深く考え取り組む業務が多く、やりがいを感じています。
採用という仕事は、正社員を諦めた時点でもう関われないと思っていましたが、
子育てと両立しながらキャリアを継続できることができ、本当に嬉しく感じています。