株式会社　丸屋の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社　丸屋の求人詳細

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掲載開始日：2024/09/18 応募が集まり次第終了

福祉用具のレンタル・販売プランナー/福祉用具のコンサルティング業務

正社員

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ノルマなし！年収700万円可能！スタッフ第一主義の安定企業で、家族との時間も大事にして働ける！

アピールポイント:
＼丸屋で働くメリット／
✅ [1] スタッフ第一主義! 豊富な福利厚生で社員を全力サポート!
社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。年間120日以上の休日、月平均残業時間は25時間未満(固定残業時間内のみ)など、仕事とプライベートが両立できる環境を整えています。

さらに、上司も率先してワークライフバランスを重視しているため、会社全体としてプライベートの時間を大切にできる文化が根付いています。

また、丸屋には、非喫煙手当や安全運転手当、家族手当など、豊富な福利厚生が用意されています。健康支援サービスや働く環境のサポートを含む30以上の福利厚生を通じて、社員が安心して働けるよう全力でサポートしています!

✅ [2] 家族との時間を大切にできる! 会社として家族の幸せを優先!
丸屋では、会社全体で「家族の幸せ」を大切にしています。

例えば、子どもの学校行事や授業参観など、家庭での大切な時間をしっかりと確保できるよう、積極的に声をかけています。その他、家族の一大イベントであるご出産への立会いや、新婚旅行なども、会社として推奨しています。

こうした取り組みを通じて、スタッフが家庭と仕事の両立を図り、より豊かな生活を送れるようにサポートしています。

✅ [3] 夜勤なし! ノルマなし! 営業職っぽくないのにインセンティブも充実!
介護職員から転職されてきた方が多い弊社。
皆さん「夜勤なし・営業ノルマなし・残業なし」それでいて「収入アップ」もできる点を気に入ってくださっているようです。

営業に関しては、自信がついてきたら挑戦すればOK。さらに、個人とチーム別で2つのインセンティブが得られるので、介護職よりも高い収入を得ることができます。

実際に、介護職の現場から転職してきた方々から「前職よりも短い勤務時間なのに待遇が良くなって嬉しい」と、喜びの声が上がっています!

✅ [4] 直接人の役に立てる! 社会貢献しつつ、心に深く残る仕事ができる!
この仕事は、味わったことがない「やりがい」を感じたい方に本当におすすめです。私たちの仕事は介護業界なので、一人の人生の大切な節目に関わることが多くあります。

例えば、長年住み慣れた家から新しい施設へ移る際のサポートや、人生における最後の時間などです。こうした場面で、ご家族から「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも多いため、これまでにない深い達成感とやりがいを感じられるでしょう。

➽ 比べてみてください! 他の営業職とどう違う!?
＜一般的な営業職のイメージ＞
・ノルマに追われてプレッシャーが辛い
・新規開拓用のリストアップが大変
・テレアポで断られてしまうと、正直心が折れる
・モノを売ることに必死になってしまい、お客様との関係性をじっくり構築できない

その他、一般的な営業職は、人材の入れ替わりが激いのも特徴です。インセンティブなどで求職者を引きつけることはできても、実際に働き始めたら長続きしないことが多いという実態があります。

でも、丸屋ならそんな心配は不要です。

＜丸屋の福祉用具相談員＞
✅いわゆる「モノ売り」ではない!
✅社員一人ひとりを大切にしているからノルマもなし!
✅お客様のフォロー担当や相談役として人生の大切な瞬間に関わることができる
私たちの仕事では、営業スキル以上に熱意が重要です。お客様と長期的な関係を築くことで、ケアマネージャーさんからも信頼されるようになります。信頼を得ると自然とお客様を紹介してもらえるようになります。新規営業せずとも仕事が舞い込んでくるようになるので、「新規開拓はちょっと怖い…」なんていう方にはぴったりです!

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❖丸屋ってどんな会社？
➤丸屋の事業
主力事業は、在宅介護事業部とリース事業部の2つです。いずれも地域の方々の生活を支える社会貢献性が高い事業です。この2つの事業を通じて、丸屋は地域社会のライフラインを支え続けています。

➤丸屋の歴史
昭和28年の創業以来、私たちは、長年地域密着の事業で信頼を築き上げてきました。創業から70年にわたる歴史と実績は、丸屋が築き上げた最も大きな財産です。これは単に長い年月が経過したことを意味するのではなく、お客様から長年「ありがとう」という感謝の言葉を頂いてきた証でもあります。

❖老舗ながらも、積極的にチャレンジし続けています
丸屋は老舗でありながら、新しい技術への挑戦を積極的に行っています。

その一例が、DX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みです。

一例として、電話のCTIシステムを導入し、かかってきた相手がすぐに分かる仕組みを整えました。その他、スマホやタブレットに利用者の状態を入力すると、AIがその情報をもとにお勧めの商品を選定してくれるシステムを導入。このAIは、単に商品を選ぶだけでなく、その選定理由も提示してくれるので、相談員の業務効率化に役立っています。

代表の家迫は将来的に、社員が会社に来なくても業務が遂行できる環境を目指しています。柔軟な働き方を可能にするため環境整備にも取り組むなど、積極的に挑戦を続けています。

❖代表の家迫より皆様へ
丸屋は「スタッフ第一主義」を掲げ、70年以上地域社会と共に歩んできました。社員の幸福が会社の成功につながると信じ、ワークライフバランスを重視しています。

事業計画としては、2030年までに九州地区でNo.1の在宅介護事業者を目指しています。10万人以上の高齢者のサポートするため、今後3〜5年で5〜6つの新事業所を開設予定です。今回は、そのために新たな仲間を募集しています。一人一人しっかり採用していきます。ぜひ、共に成長し、輝いていきましょう。一緒に働ける日を楽しみにしています。

➽ どんな会社か気になった方へ
弊社のホームページもご覧ください!
きっと私たちの魅力をもっと知っていただけると思います!
＼長押ししてWEB検索!／
https://rental-maruya.com/
※ご応募は、Indeedからが一番スムーズです。

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❖一緒に働く上司はこんな人!
金古／40代／チームリーダー兼管理者
Q.仕事の主な役割は何ですか?
管理業務、営業、貸与、販売、そして住環境に関する相談業務や書類作成など、多岐にわたります。

Q.メンバーへの接し方で、心がけていることは何ですか?
いつも心がけているのは、丁寧な伝え方と、コミュニケーションを多く取ることです。新しいメンバーが安心して業務に取り組めるよう、しっかりとサポートしています。

Q.仕事に対してのこだわりを教えてください。
利用者様やそのご家族が在宅生活を継続できるよう、常に寄り添った対応を意識しています。また、単なるサービス提供ではなく、信頼関係を築くことに力を入れています。

Q.新しく入っていただく方と一緒に何を実現したいですか?
楽しく働きやすい職場を築いていきたいと思っています。私たちの職場は明るく、前向きな雰囲気です。楽しみながら一緒に成長し、大変なことも乗り越えていきましょう。

❖先輩社員２名にも聞いてみました
T.Mさん／40代／SP
Q. 普段はどんなお仕事をしていますか？
主に、丸屋の良さをアピールする営業活動を行っています。会社の魅力を伝えながら、より多くの方に丸屋を知っていただくことに力を入れています。

Q. この会社の好きなところ、働いていてよかった点は？
周りの人たちが本当に良い人ばかりなんです。実は、以前は仕事が嫌いになっていた時期もあったんですが、丸屋に入社してからまた仕事が好きになりました。

Q. 仕事のやりがいや、面白いと感じている点は？
やっぱり、おじいちゃんやおばあちゃんが喜んでくれると本当にやりがいを感じますね。「この仕事は人の役に立つんだ」という実感があって、そこが一番面白いところです。

Q. 応募のきっかけを教えてください。
最初は労働時間や働き方、休日について、本当にそんなに良いのか…と半信半疑でした。でも実際に働いてみて、全くその通りだと感じました。そして、自分にはない魅力を持った上司がいて、とてもワクワクしました。

O.Kさん／20代／SP
Q. 普段はどんなお仕事をしていますか？
利用者様の心身の状況や自宅の環境を評価して、最適な福祉用品を選定し、支援を行っています。利用者様一人ひとりに合ったサービスを提供することで、生活の質を向上させるお手伝いをしています。

Q. この会社の好きなところ、働いていてよかった点は？
職場の雰囲気がとても良いのはもちろんですが、一番好きなのは、自分が成長した時にちゃんと褒めてもらえるところですね。頑張った分だけ評価してもらえるのが嬉しいです。

Q. 仕事のやりがいや、面白いと感じている点は？
福祉用具の選定がピッタリ決まった時は本当にやりがいを感じますし、ケアマネージャーさんから新規の依頼をいただいたり、リピートで繋がった時も、とても仕事の面白さを感じます。

Q. 応募のきっかけを教えてください。
実は、人見知りを克服できるような仕事を探していた時に、たまたま丸屋の求人を見つけたんです（笑）。今では私も8年目を迎えますが、これも何かの縁だと感じています。

＼まだまだある! 先輩の声をぎゅっとまとめました!／
「丸屋の気に入っている点」を教えて!
✅ 自己成長できる環境
学びの場が多く、先輩方も優しく丁寧に教えてくれるので、自己成長の機会が豊富です。

✅ ワークライフバランス
みんなで協力して早く仕事を終え、時間通りに退社できる日が多いため、家庭との時間も取りやすいです。

✅ 人間関係の良さ
雰囲気が良く、ミスをした時でもスタッフ全員がサポートしてくれる環境です。

✅ プライベートの充実
休日が多く、休みが取りやすいので、プライベートとの両立が可能です。

✅ チャンスの多さ
会社全体で個人の夢を応援してくれるので、やる気さえあれば、チャンスが一杯! しかも、何度もチャレンジすることができます。

＼15人以上の先輩社員の声も公開中／
https://rental-maruya.com/recruit/voice

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❖その他、気になる点にもお答えします!
Q.ノルマは本当にありませんか?
ノルマはありません。個人目標はありますが、達成しなくてもペナルティはないので、安心してお仕事に取り組めます。

Q.新規営業も本当に少ないですか?
はい、少ないです。新規営業は、段階を踏んで行います。いきなりお任せすることはありませんので、ご安心ください。

Q.車の大きさは?
軽バンを使用するので、運転しやすいです。

Q.運搬作業はありますか？また大変でしょうか?
一部組み立て作業があり、重たい作業も少しあります。ですが、専用台車を使用しますし、基本的に2人で作業を行いますのでご安心ください。その他、協力会社のサポートもあるので、運搬作業を大変だと言うスタッフはほとんどいません!

Q.福祉用具を知らない人でも大丈夫ですか?
最初の3か月間は先輩に同行しながら仕事を覚えていただくので、福祉用具の知識がなくても問題ありません。利用者様への福祉用具の提案についても、最初は先輩が対応しますので、そのサポートをしながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。

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掲載開始日：2024/09/18 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: 介護職の方や第二新卒の方、営業職未経験の方へ営業ノルマなし! 年収700万円以上も目指せる! 「スタッフ第一主義」に本気で挑む老舗企業! 福利厚生が30種以上! ご家族のための休暇も取得OK! 一生忘れられない感動体験が、あなたの仕事になる。「今の仕事はやりがいはあるけど、長時間労働で給与が安い…」「残業や出勤日数が多くて、家族との時間が少ない…」「やっぱり収入面を考えると、将来が不安…」「スキルだけでなく自分の人柄も活かした仕事がしたい!」「営業職は未経験でもチャレンジしやすいって聞いたけど、でもやったことないし、うまくやれるのか心配…」こんな悩みをお持ちの方は、ぜひ私たち丸屋の門を叩いてください! ❖丸屋で働くポイントを、サクっと紹介! ✅ スタッフ第一主義! 豊富な福利厚生で社員を全力サポート! ✅ 家族との時間を大切にできる! 会社として家族の幸せを優先! ✅ 夜勤なし! ノルマなし! 営業職っぽくないのにインセンティブも充実! ✅ 直接人の役に立てる! 社会貢献しつつ、心に深く残る仕事ができる! ✅ 安定経営の丸屋があなたの職場に! だからご家族も安心! 今回は「本気で挑戦したい!」という熱い想いがある方と一緒に働きたいので、営業職が未経験でもご応募OKとさせていただいています。老舗でも「積極的なチャレンジ」を忘れない丸屋で、あなたも一歩上のキャリアを歩んでみませんか? ──────────────────── ＼努力はしっかりインセンティブで還元!／創業70年の地域密着企業「丸屋」で福祉用具相談員を「限定1名」採用します! ──────────────────── ❖どんなお仕事? あなたには、ステップを踏んで、大きく2つの役割をお願いします。 [ステップ1] 定期訪問とメンテナンス業務まずは、既存の利用者様宅への定期訪問及び、福祉用具のメンテナンス業務をお願いします。介護ベッドなど福祉用具を既に使っている方へのヒアリングを通じて、利用者様のお困りごとなどを確認する業務です。利用者様との関係を築きながら業務を覚えていきましょう。 [ステップ2] 提案業務業務に慣れてきたら、居宅ケアマネージャーや病院の介護関係者に対して、福祉用具や弊社サービスの提案をお任せしていきます。徐々に提案業務を担当することで、さらなるスキルアップと信頼関係の構築を目指しましょう。 ❖具体的な仕事内容入社いただいてから3～4か月を目途に、少しづつ一人でできる範囲を広げていただきます。もちろん、あなたのお仕事の状況を見ながらお任せしていきますので、ご安心ください。 ➽ご入社~3か月目まで [1] ご利用者様の福祉用具メンテナンス業務・レンタル商品の点検 (メイン) ・用具の利用状況の確認・書類更新 (メイン) シーツの受取りやお渡し業務もあります。袋を受け取り、新しいものを置いてくる簡単な作業で、シーツ交換を行う必要はありません。また、移動は車で行い、直接ご利用者様宅を訪問します。最初の3か月間は、先輩に同行しながら仕事を覚えていただくので、ご安心ください。いきなり一人で訪問するなんてことはありません! [2] ご利用者様のお宅に訪問し、希望や専門的立場からの福祉用具のご提案・現状の聞き取り業務 (モニタリング業務) ・問題点の聞きだし・お困りごとの確認 (入社3か月目を目安に、ここまでできるようになります) ・福祉用具を選定し、再提案 (最初は頼れる先輩たちにお任せください!) ・ケアマネジャーさんにご報告・福祉用具のご提供（ベッドなどは、2人以上で軽バンで納品します。体力に自信がない方もご安心ください。) 3か月目までは利用者様との接点が多く、4か月目以降は、提案を通じてケアマネジャーさんとの接点が増えていきます。 ➽4か月目以降、徐々に慣れてきたら [3] ケアマネージャーさんのパートナーとなり相談依頼の受付・電話で受付した内容の情報収集・情報を聞き取り後、商品選定居宅の担当が決まっているので、まず先輩が相談依頼を受け付けます。先輩の指示に従って動きながら業務を覚えていってください。直接の依頼は、慣れてきたらお任せしていきます。 [4] お客様への提案業務・家屋調査：利用者様の家庭環境を把握する・商品選定：環境にあった商品を選ぶ・他サービスの方とも情報を共有するこちらは、業務の習熟度や介護知識も必要になるので、主に新規営業を頑張ってみたい方や、ベテラン社員の方がメインになって対応しています。 ──────────────── ✅ 一人前へのロードマップはこちら! 入社後の流れをご紹介 [1か月目～3か月目] ➤ 訪問同行研修先輩スタッフと現場を回り、訪問を繰り返しながら、自分で気づいたことをマニュアルにまとめてください。 ➤ ロープレ研修お客様の状況に合わせて、業務に沿った簡単なロープレを実施します。例えば、契約書の説明などを事前に練習します。すぐに実践で活かせるので早く慣れます。もちろん、先輩が横からフォローしますので、ご安心ください。その他、「E-ラーニング」で、自分のペースで10分程度の動画学習も可能です。 [4か月目～] まずは先輩のお客様を引き継ぎ、1日のタスクを順番に対応します。1日7-10件のタスクをこなしながら、3か月間の復習を行います。タスクとスケジュールは先輩が管理するので、無理な稼働はありません。 4か月目以降の実務ができれば、遂に一人立ちです! [6か月目～] その後は、ケアマネジャーさんへの提案営業ができるようになることを目指しましょう。専門知識と最適な提案力を身につけ、ケアマネジャーさんとの関係を構築していってください。なお、これまでのお仕事に一生懸命取り組んでいると、必然的にケアマネジャーさんからお仕事をお願いされるようになります。そのため、自ら新規開拓するような営業はほとんどありません。 ✅ 教育担当の先輩があなたをしっかりサポート! ひとりで業務を行えるようになるまで、先輩スタッフが丁寧にサポートします。チームで業務を行うため孤立感はありません。いつでもお互いをカバーし合える、相談しやすい環境が整っています。ちなみに、丸屋は人を大事にしているので、一人ずつ丁寧な研修を行っています。そのため、今回も1名限定で採用をしています。 ✅ 管理職にもチャレンジできる! 弊社でのキャリアイメージ [1] NP [2] SP [3] 一事業所の責任者 (マネジメント) チームの役割は「SP」と「NP」に分かれています。簡単にお伝えすると、先輩[SP] → メンバー[NP] という業務の流れです。 ➤SP：スペシャルプレーヤー SPは自分で仕事を取って来る1人前のプレーヤーです。新規営業やケアマネジャーからの相談に対応し、案件をNPに引き継ぎます。 ➤NP：ナチュラルプレーヤー NPはSPから引き継いだ業務を対応します。NPとして6か月から1年目程度お仕事をしていただくと、徐々にケアマネジャーさんからお声がかかるようになります。チームは2～3名のプレーヤーと事務メンバーで構成され、現在7チームが活動中です。「ずっと新規営業はやりたくない」とお考えの方はNPに専念することも可能です。(インセンティブの割合は変わります) ✅ 丸屋で働くことで身につく3大スキル! どこでも通用するスキルが自然と身につく! [1] 傾聴力とコミュニケーション能力ご利用者様やケアマネジャーとの日々のやり取りを通じて、相手の話に耳を傾け、的確に対応するスキルが自然と身につきます。 [2] 介護分野における専門知識福祉用具や介護サービスに関する専門知識を深め、現場での実践を通して確実にスキルアップしていきます。 [3] 管理職に必要な数値管理能力・マネジメント力キャリアを積むことで、数値管理やチームをまとめるマネジメント能力が習得できます。管理職を目指したい方には特に理想的な成長環境です。なお丸屋では、20代での管理職登用実績もあります。頑張りは年齢に関係なく評価いたしますので、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です! ──────────────── ✅ 正直、この仕事の大変な点は? この仕事の大変さの一つは、利用者様やご家族それぞれの状況と環境が異なるため、一人ひとりそれぞれのケースに合った提案をする必要がある点です。ご家族に十分な理解が得られない場合には、キーマンとなる方との調整が求められることもあります。逆に言えば、コミュニケーションが得意な方には最適な仕事です。相手の話を傾聴し、情報を正確に把握することが「ちょっと得意かも」という方は、ぜひ、丸屋の門を叩いてください。 ────────────────

職種/仕事内容

仕事内容:
介護職の方や第二新卒の方、営業職未経験の方へ

営業ノルマなし! 年収700万円以上も目指せる!
「スタッフ第一主義」に本気で挑む老舗企業!
福利厚生が30種以上! ご家族のための休暇も取得OK!

一生忘れられない感動体験が、あなたの仕事になる。

「今の仕事はやりがいはあるけど、長時間労働で給与が安い…」
「残業や出勤日数が多くて、家族との時間が少ない…」
「やっぱり収入面を考えると、将来が不安…」
「スキルだけでなく自分の人柄も活かした仕事がしたい!」
「営業職は未経験でもチャレンジしやすいって聞いたけど、でもやったことないし、うまくやれるのか心配…」

こんな悩みをお持ちの方は、ぜひ私たち丸屋の門を叩いてください!

❖丸屋で働くポイントを、サクっと紹介!
✅ スタッフ第一主義! 豊富な福利厚生で社員を全力サポート!
✅ 家族との時間を大切にできる! 会社として家族の幸せを優先!
✅ 夜勤なし! ノルマなし! 営業職っぽくないのにインセンティブも充実!
✅ 直接人の役に立てる! 社会貢献しつつ、心に深く残る仕事ができる!
✅ 安定経営の丸屋があなたの職場に! だからご家族も安心!

今回は「本気で挑戦したい!」という熱い想いがある方と一緒に働きたいので、営業職が未経験でもご応募OKとさせていただいています。

老舗でも「積極的なチャレンジ」を忘れない丸屋で、あなたも一歩上のキャリアを歩んでみませんか?

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＼努力はしっかりインセンティブで還元!／
創業70年の地域密着企業「丸屋」で
福祉用具相談員を「限定1名」採用します!
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❖どんなお仕事?
あなたには、ステップを踏んで、大きく2つの役割をお願いします。

[ステップ1] 定期訪問とメンテナンス業務
まずは、既存の利用者様宅への定期訪問及び、福祉用具のメンテナンス業務をお願いします。介護ベッドなど福祉用具を既に使っている方へのヒアリングを通じて、利用者様のお困りごとなどを確認する業務です。利用者様との関係を築きながら業務を覚えていきましょう。

[ステップ2] 提案業務
業務に慣れてきたら、居宅ケアマネージャーや病院の介護関係者に対して、福祉用具や弊社サービスの提案をお任せしていきます。徐々に提案業務を担当することで、さらなるスキルアップと信頼関係の構築を目指しましょう。

❖具体的な仕事内容
入社いただいてから3～4か月を目途に、少しづつ一人でできる範囲を広げていただきます。もちろん、あなたのお仕事の状況を見ながらお任せしていきますので、ご安心ください。

➽ご入社~3か月目まで
[1] ご利用者様の福祉用具メンテナンス業務
・レンタル商品の点検 (メイン)
・用具の利用状況の確認・書類更新 (メイン)
シーツの受取りやお渡し業務もあります。袋を受け取り、新しいものを置いてくる簡単な作業で、シーツ交換を行う必要はありません。

また、移動は車で行い、直接ご利用者様宅を訪問します。最初の3か月間は、先輩に同行しながら仕事を覚えていただくので、ご安心ください。いきなり一人で訪問するなんてことはありません!

[2] ご利用者様のお宅に訪問し、希望や専門的立場からの福祉用具のご提案
・現状の聞き取り業務 (モニタリング業務)
・問題点の聞きだし
・お困りごとの確認 (入社3か月目を目安に、ここまでできるようになります)
・福祉用具を選定し、再提案 (最初は頼れる先輩たちにお任せください!)
・ケアマネジャーさんにご報告
・福祉用具のご提供（ベッドなどは、2人以上で軽バンで納品します。体力に自信がない方もご安心ください。)

3か月目までは利用者様との接点が多く、4か月目以降は、提案を通じてケアマネジャーさんとの接点が増えていきます。

➽4か月目以降、徐々に慣れてきたら
[3] ケアマネージャーさんのパートナーとなり相談依頼の受付
・電話で受付した内容の情報収集
・情報を聞き取り後、商品選定
居宅の担当が決まっているので、まず先輩が相談依頼を受け付けます。先輩の指示に従って動きながら業務を覚えていってください。直接の依頼は、慣れてきたらお任せしていきます。

[4] お客様への提案業務
・家屋調査：利用者様の家庭環境を把握する
・商品選定：環境にあった商品を選ぶ
・他サービスの方とも情報を共有する
こちらは、業務の習熟度や介護知識も必要になるので、主に新規営業を頑張ってみたい方や、ベテラン社員の方がメインになって対応しています。

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✅ 一人前へのロードマップはこちら! 入社後の流れをご紹介
[1か月目～3か月目]
➤ 訪問同行研修
先輩スタッフと現場を回り、訪問を繰り返しながら、自分で気づいたことをマニュアルにまとめてください。

➤ ロープレ研修
お客様の状況に合わせて、業務に沿った簡単なロープレを実施します。例えば、契約書の説明などを事前に練習します。すぐに実践で活かせるので早く慣れます。もちろん、先輩が横からフォローしますので、ご安心ください。

その他、「E-ラーニング」で、自分のペースで10分程度の動画学習も可能です。

[4か月目～]
まずは先輩のお客様を引き継ぎ、1日のタスクを順番に対応します。1日7-10件のタスクをこなしながら、3か月間の復習を行います。タスクとスケジュールは先輩が管理するので、無理な稼働はありません。

4か月目以降の実務ができれば、遂に一人立ちです!

[6か月目～]
その後は、ケアマネジャーさんへの提案営業ができるようになることを目指しましょう。専門知識と最適な提案力を身につけ、ケアマネジャーさんとの関係を構築していってください。

なお、これまでのお仕事に一生懸命取り組んでいると、必然的にケアマネジャーさんからお仕事をお願いされるようになります。そのため、自ら新規開拓するような営業はほとんどありません。

✅ 教育担当の先輩があなたをしっかりサポート!
ひとりで業務を行えるようになるまで、先輩スタッフが丁寧にサポートします。

チームで業務を行うため孤立感はありません。いつでもお互いをカバーし合える、相談しやすい環境が整っています。

ちなみに、丸屋は人を大事にしているので、一人ずつ丁寧な研修を行っています。そのため、今回も1名限定で採用をしています。

✅ 管理職にもチャレンジできる! 弊社でのキャリアイメージ
[1] NP
[2] SP
[3] 一事業所の責任者 (マネジメント)

チームの役割は「SP」と「NP」に分かれています。
簡単にお伝えすると、
先輩[SP] → メンバー[NP]
という業務の流れです。

➤SP：スペシャルプレーヤー
SPは自分で仕事を取って来る1人前のプレーヤーです。新規営業やケアマネジャーからの相談に対応し、案件をNPに引き継ぎます。

➤NP：ナチュラルプレーヤー
NPはSPから引き継いだ業務を対応します。NPとして6か月から1年目程度お仕事をしていただくと、徐々にケアマネジャーさんからお声がかかるようになります。

チームは2～3名のプレーヤーと事務メンバーで構成され、現在7チームが活動中です。

「ずっと新規営業はやりたくない」とお考えの方はNPに専念することも可能です。(インセンティブの割合は変わります)

✅ 丸屋で働くことで身につく3大スキル! どこでも通用するスキルが自然と身につく!
[1] 傾聴力とコミュニケーション能力
ご利用者様やケアマネジャーとの日々のやり取りを通じて、相手の話に耳を傾け、的確に対応するスキルが自然と身につきます。

[2] 介護分野における専門知識
福祉用具や介護サービスに関する専門知識を深め、現場での実践を通して確実にスキルアップしていきます。

[3] 管理職に必要な数値管理能力・マネジメント力
キャリアを積むことで、数値管理やチームをまとめるマネジメント能力が習得できます。管理職を目指したい方には特に理想的な成長環境です。

なお丸屋では、20代での管理職登用実績もあります。頑張りは年齢に関係なく評価いたしますので、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です!

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✅ 正直、この仕事の大変な点は?
この仕事の大変さの一つは、利用者様やご家族それぞれの状況と環境が異なるため、一人ひとりそれぞれのケースに合った提案をする必要がある点です。ご家族に十分な理解が得られない場合には、キーマンとなる方との調整が求められることもあります。

逆に言えば、コミュニケーションが得意な方には最適な仕事です。相手の話を傾聴し、情報を正確に把握することが「ちょっと得意かも」という方は、ぜひ、丸屋の門を叩いてください。

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対象となる方	求める人材: ❖応募資格・普通自動車免許 (AT限定可) 歓迎要件（必須ではありません）・介護・福祉業界の経験者大歓迎! ・営業未経験者歓迎・業界未経験者歓迎 (経験不問) ・第二新卒歓迎・福祉用具専門相談員の有資格者大歓迎 ➤例えば、どんな人に向いていますか? 介護の実務をされている方で「現状を変えたい…」とお悩みの方にピッタリのお仕事です! 実際、前職が介護福祉士など、介護業務をされていた方から「丸屋に入社してよかった!」と言われることが本当に多いんです。その他「新卒で入った会社が思っていたのと違った…」と、悩んでいたスタッフからも、丸屋の環境は好評です! 皆さん「営業なし・残業なし・収入UP」の3つを気に入ってくださっているようです。少しでも気になった方は、まずはお話をしましょう! ❖丸屋はこんな人と働きたいと思っています! 私たちは、知識やスキルよりも「人間力」を大切にしています。もし、あなたが次の[1]~[9]いずれかに当てはまる方なら、きっと丸屋で活躍できるはずです。 ✅ コミュニケーションが好き [1] 明るく、笑顔で対応できる方 [2] いろいろなタイプのお客様に柔軟に対応できる方 [3] 仲間を信頼し、チームの中で自分の力を発揮できる方 [4] 人と関わりながら、自分自身も成長したいと思う方 ✅ チャレンジ精神がある [5]新しいことに常に挑戦し続ける意欲のある方 [6]変化を恐れず、行動力を持って挑戦できる方 [7]成長のために、努力を惜しまない方 ✅ リーダーシップを発揮したい [8]常識にとらわれず、物事の本質を見抜く力を持っている方 [9]受け身ではなく、自分から動いてチームを引っ張っていける方 ❖応募しやすい条件も揃っています♪ ・学歴不問・主婦・主夫歓迎・フリーター歓迎・無資格OK (車通勤の方は運転免許) ・ブランクOK ・即日勤務OK ────────────────
勤務地	株式会社　丸屋福岡県春日市勤務地: 株式会社丸屋 (本社) 〒816-0851 福岡県春日市昇町3丁目164番地電話：092-584-1911 (代) ・車通勤OK ・バイク・自転車通勤OK ・無料駐車場あり・転勤なし
アクセス	アクセス: ➤車通勤の方・春日市役所より3.3キロ・福岡市役所より8.6キロ ➤電車・バス通勤の方・「昇町いきいきプラザ前」バス停より徒歩4分・「昇町交番前」バス停より徒歩8分・JR鹿児島本線「春日駅」より徒歩37分・JR鹿児島本線「大野城駅」より徒歩56分
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: ❖勤務時間：9:00～18:00 ・休憩時間：60分・残業なし（固定残業30時間以外） ※固定残業時間の30時間を超えることはほとんどありませんのでご安心ください。 ❖勤務曜日：月～金曜日
給与	月給250,000円〜500,000円給与: 固定残業代あり：月給￥250,000 〜￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥34,000〜￥60,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ❖月給250,000円～500,000円 (介護業務の経験者) ※インセンティブ、交通費、30時間を超える残業代は別途支給します。・営業経験者：220,000円～500,000円・新卒及び営業未経験者：185,000円～220,000円スタート ➤月給には以下の(a)一律手当(営業業務手当)と(b)別途手当を含みます (a) 一律手当： # 営業業務手当：34,000円～63,000円 (等級による) ※固定残業30時間分として支給しております。実際の固定残業時間は15～20時間程度に収まることが多く、会社としても残業を推奨していません。30時間に満たない場合でも、満額支給される手当です。 (b) 別途手当(該当者)： # 交通費支給 # 安全運転手当 # 非喫煙手当 # 家族手当 (扶養親族に限る) ※配偶者15,000円 ※子1人目10,000円・2人目10,000円・3人目15,000円 # BIRTHDAY手当その他、中途入社の方は、前職のご経験なども考慮し、調整手当を支給する場合もございます。＼個人とチーム別で毎月支給あり!／ 2つのインセンティブ制度 # 個人インセンティブ (平均支給実績1万円～5万円／月) ※毎月個人の実績に応じて支給します。 # チームインセンティブ (平均支給実績5,000円／月) ※毎月チーム目標を達成したら支給支給します。 ❖賞与あり：年2回 # 計2ヶ月分 (前年度実績) # 決算賞与あり：年1回 (会社全体の業績による) ※8期連続支給中! ➤昨年実績では、トータルで3か月分程度支給しております! ❖昇給あり：年1回 # 1月あたり+5,000円〜30,000円 (前年度実績) ※「360度パノラマ評価制度」により、実績結果だけでなくプロセスも評価しています。 ❖給与モデル ✅️ 月収：265,000円～515,000円 ✅️ 年収目安：約368万円～718万円(賞与2か月分込) ※別途支給：交通費、30時間を超える残業代 ※算出根拠(月給+インセンティブ)：個人インセンティブ10,000円/月、チームインセンティブ5,000円/月 ➤明確な給与テーブルあり! 給与体系がしっかりと整備されており、キャリアの進捗に応じた評価と報酬が得られます。 ➤7年間、毎年昇給を約束! 入社後7年間、毎年確実に昇給が保証されており、安定した成長を実感できる環境です。 ────────────────
休日休暇	休暇・休日: ❖休日・年間休日120日以上 (前年度実績125日) ・週休2日制 (土日休み) ・祝日休み ❖休暇制度・有給休暇：法定通り・GW休暇：暦通り・夏期休暇：3日・年末年始休暇：暦通り(12/30~1/4.5) ・慶事休暇・産休、育児休業制度あり・介護、看護休暇制度あり ※5日以上の連続休暇も取得可能です! ➽「家族ファースト」の社風だから、気兼ねなく休みの申請ができます♪ ・ご家族のお誕生日や記念日など、皆さん有休を積極的に取得しています。
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件の内容：交通費を除く手当の支給なし。それ以外は同条件です。
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: スタッフ第一主義だから手厚い待遇が盛りだくさん! その数,なんと30種類以上! ✅ 充実の社内制度・社内資格取得制度・見舞金、慶弔金制度・資産運用制度 (定期積金、投資信託等) ・従業員特別福利厚生サービス制度導入・360°評価制度・社会貢献制度への表彰制度の導入・丸屋POINT制度・ランチミーティング (月2回) ➤独自の「夢・達成賞」制度：年1回どんな小さな夢でも達成したら表彰＆賞金がもらえる制度です。例えば、「孫に自転車を買いたい!」「家族旅行に行く!」など、どんな夢でもOK! 申請に必要なのは写真だけ! ✅ 健康や生活面でも安心のサポート! ・健康診断・健康支援サービス (相談内容は匿名可能) └電話健康相談、電話メンタル相談 └マイドクターサービス(セカンドオピニオン) └健診機関紹介サービス(割引適用) ・専門家案内サービス └身近に起きたトラブルに対応(弁護士・税理士・司法書士・行政書士) ✅ 働く環境や優待・割引制度・外回り時の駐車場代支給・スマートフォン&iPad貸与・レンタル寝具の無料貸出サービス・引越し等、社用車の無料貸出サービス (申請型) ・ユニフォーム支給 ➤プライベートでも使える! 「無料クリーニング」サービス・お子様の学生服(夏、冬) ・喪服・布団丸洗い(年1回3点まで) ・ユニフォーム(月2回まで) ✅ 社内・社外交流イベント・チーム懇親会、忘年会、慰労会・親子参加型の農業体験実施 (田植え、稲刈り等) ・海外・国内研修旅行 (2015年沖縄、2016年台湾、2017年香港、2018年京都) ・研修&BBQ ──────────────── ✅ 退職金・定年関連・企業型確定拠出年金 (401K) ：あり (試用期間終了後より) ・定年退職金制度あり：変額保険型退職金 (勤続4年目より) ・定年制：あり (60歳) ・再雇用制度：あり(上限65歳まで) ────────────────
採用予定人数	1名
その他	その他: ＼まずはお気軽にご応募ください／ ❖応募後の流れ [1] ご応募・書類選考 [2] 面接 [3] 内定・採用たくさんの方とお話したいと思っています。少しでも興味を持ってくださった方をはじめ、「自分にできるかな」と心配に思われた方も、まずはお気軽にご応募ください。皆様が今よりも活き活きと働ける場所となれるよう、準備してお待ちしております。それでは、社員一同、あなたと一緒に働ける日を楽しみにしております! ──────────────── 株式会社丸屋〒816-0851 福岡県春日市昇町3丁目164番地 TEL:092-584-1911 ──────────────── 雇用形態: 正社員給与・報酬: 250,000円 - 500,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間