株式会社ラクスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

■仕事内容
【ミッション】
人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

【職務内容詳細】
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。

【配属部署】
経営管理本部 人財採用部（全体42名）
部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
・採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）：部長兼務、リーダー2名、メンバー8名 ＊今回配属予定ポジション
・採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）：課長1名、リーダー2名、メンバー7名
・新卒採用課（新卒採用チーム）：課長1名、リーダー1名、メンバー4名
・採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）：課長1名、リーダー2名、メンバー4名

【募集背景】
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のため、大阪拠点での増員募集となります。

【ポジションの魅力】
◎コミュニケーション活発なチーム風土
チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。
◎裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。
また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。
◎事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。
そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

【事業内容】
◎クラウド事業
 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。

◎IT人材事業
 「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣/紹介しています。

【もっと詳しく】
◎東証プライム市場上場企業。サステナブルな社会を構築していくための取り組みを進めています。
・当社はオープンな技術やクラウドサービスを活用し、人口の減少という日本がかかえる大きな問題に取り組んでいます。
 また、一人ひとりの働く時間を減らしワークライフバランスを重視する世の中で、少ない人数・少ない時間で、これまで以上の成果を上げるためにはITの活用は必須となります。
 当社はこれまでに、延べ80,000社を超えるお客様に自社開発したクラウドサービスを提供してきました。
 社名である「ラクス」の「ラク」は「楽」という文字からきているように、ITシステムが楽に使えて、企業で働く人が仕事も人生も楽しくなるようにという願いが込められています。

◎「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出・働きがい認定企業となりました。
・2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました。
 「中規模部門」にて23位にランクイン。
 前年比約1.5倍の新たな仲間の活躍のため、採用やオンボーディングの仕組みをPDCAで改善し続けています。
 職種別の会社説明会や技術イベント、カジュアル面談などでラクスの様子をお伝えし、採用面接は基準を設けて質を高めるなど、よりラクスらしい方に選んでいただける取り組みをしています。
 入社後は早期に力を発揮いただけるよう、入社オリエンテーションや歓迎会、OJTや事業部ごとの導入研修をさらに整備しています。
・Great Place to Work(R)が選出する働きがい認定企業となりました。
 働きがいポイントTOP3は「1. ワークライフバランスが奨励されている」「2. 休暇がとりやすい」「3. 経営・管理者層の事業運営能力が高い」となっています。

◎自己成長へと繋がる制度が充実。働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・研修制度充実
 - 階層別研修
 - ネクストリーダー育成プログラム
 - 外部研修やセミナーへの参加推奨 など
・育児支援制度充実
 - 産休・育休取得実績あり（復職率100%）
 - ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
 - ベビーシッター補助制度（小学校3年生までのお子様がいる社員が対象）
 - 家族手当（18歳未満の子どもの人数に応じて支給）
・残業少なめ（残業時間20時間以内）でワークライフバランスが取りやすく、プライベートと両立できます。
・平均年齢32.5歳（2021年4月時点）で活気のある職場です。

【応募要件】
≪必須≫
・大卒以上
・下記いずれかのご経験2年以上
 - 事業会社にて中途採用のご経験
 - 人材紹介会社での法人営業（RA）のご経験
 - 媒体社での求人広告営業のご経験

≪求める人物像≫
・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方
・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方
・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方

【休日休暇】
◎年間休日120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（入社日最大15日付与/有給消化率93.2％以上 ※2023年3月期実績）
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合、最大5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
・産前産後休暇、育児休暇（取得後の復帰率100％）
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
・生理休暇
・看護休暇

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種手当（残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当）
・家族手当（子1人：3万円/月、2人：5万円/月、3人以上：6万円/月を18歳まで支給）
 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
・服装自由
・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
・水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

【選考プロセス】
書類選考 → 面接2～3回
※面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
※途中、SPIの受験をお願いする場合があります。

【受動喫煙防止について】
屋内全面禁煙

【雇用形態】
正社員
試用期間6ヶ月※期間中の条件変更等無し
雇用期間の定め：無

【募集企業情報】
＜会社設立日＞
2000年11月1日

＜従業員数＞
連結：2,197人 単体：1,253人（2023年3月31日時点）

＜資本金＞
3億7,837万円

＜売上高＞
273億9,900万円（2023年3月期）

なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。

■仕事の特徴
経験者・有資格者歓迎