株式会社WECARS(ウィーカーズ)　大分下郡店/6svの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
□■この求人のPOINT■□
◎設立1年目、
「未来の整備士基準」のもと
マネジメントに参画できる！
◎整備士経験を活かし、
リーダー候補での採用
◎資格手当＋スキル給 最大月31万円
◆入社後すぐに給与upのスキル判定！
 (入社１~２か月でスキル判定機会を提供)
◆経験技術力のある方は、
入社２か月目以降分から収入アップ可能

□■WECARSについて■□
私たちは、伊藤忠グループ参画の下、
2024年5月に発足した
中古車販売・買取企業。 現在、
全国で約250店舗を展開しています。

新しい会社だからこそ、
さまざまな人が活躍でき、
挑戦できる環境があります。

□■WECARSの約束■□
私たちは、2024年11月8日付で、
自社が今後進むべき改革プラン
『WECARSの約束。』を
策定いたしました。

＜WECARSが大切にしていること＞
1. お客様ファースト
（お客様の満足度・納得感の向上）
2. お客様ファーストを実現するための
組織・社員としての成長
3. 信頼される中古車市場の創造をリード

★人事制度改革、人材育成への取組強化、
コンプライアンス体制構築等の
改革を推進しています。

□■未来の整備士基準とは？■□
あらゆる整備について、
誰がやっても間違いがないように
標準的な進め方を定める。
そして「それらをどれだけ
できるようになったか」で
キャリアアップしていく、
というわかりやすい評価基準を
私たちは整えています。

これにより、
人によってやり方が違うことや、
工程のミスなどを未然に防ぎ、
社員の評価も公平・公正になります。

業界最高水準の整備士の
プロ集団となり、信頼される
中古車市場の創造をリードすべく、
属人性を排除した、
未来の整備士基準をつくっています。

□■あなたに期待すること■□
これまでの経験を活かして、
今後の会社づくりにつながる
以下のような活動もお任せしたいと
考えています。

◎一人ひとりのお客さまに合わせた
わかりやすい説明や提案。
◎目標達成を見据えた店舗メンバー・
社内外関係者との信頼関係構築。
◎後輩育成・マネジメント。
◎組織内でのコンプライアンス指導、監督。

指導教育・マネジメント・経営に参画する
立場として期待します。

□■お任せする業務■□
入社後は、全国『WECARS』店舗の
整備スタッフとして
定期点検・車検・修理対応などの
業務をお任せします。
（その後のキャリアバスは下記参照）

＜特徴＞
◎国産車・輸入車問わず、
さまざまな車種を担当できます。
◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や
消耗品や各種パーツの取り付けも
お任せします。
◎作業ノルマはありません。
◎経験・技術力のある方は、早期の
収入アップ・キャリアアップが可能です。

＜働きやすい職場環境＞
私たちは各店に最新設備を導入して、
効率的な作業環境も整備しています。

◎3分で作業を完了できる
 『四輪アライメント測定』
◎リフトを平均8台、最大12台設置。
あなたの専用レーンで作業できます。
◎明るく天井の高い作業スペース など

□■人材育成について■□
私たちが最も大切にしていることは、
「お客様ファースト」。
そのために手厚い研修を実施して、
「お客様の目線で提案でき、
お客様に信頼される人材」を
育成しています。

＜研修例＞
コンプライアンスを遵守し、
属人化させない私たちの整備を
以下の研修で学んでいきます。

◎入社後の集合研修
（ビジネスマナー、整備の基礎など）
◎先輩とマンツーマンのOJT教育
◎eラーニング（映像など）による
スキルアップ支援
◎コンプライアンス研修 など

□■評価について■□
＜「スキル」評価は全社で基準統一＞
2025年1月に、社内資格制度を新設。
全社統一の基準で、技術レベルを
定期的に評価します。

自身のレベルを把握できることで
次に何を身に着けるべきかが明確に。
自分らしいステップアップを
構築しやすくなっています。

＜以下のポイントも評価の軸に＞

◎お客様評価・お客様満足度の向上
◎チームワーク・店舗評価
◎コンプライアンスの遵守

あなたがやりがいを持って働けるよう、
教育制度や評価制度、働き方の改革を
どんどん進めています。

□■将来は■□
年齢・社歴に関係なく平等に
チャンスがあり、がんばりを
正当に評価します。
（定期的に評価。基本給・賞与へ反映）
▼
入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒
工場長⇒ ブロック長⇒ 部長

※あなたのがんばりと志向に応じて
入社1年以内でも
工場長へステップアップが可能！

※チーフ以降は、監査部門など
本社異動も可能です。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣