Olly株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
[会社名称]：Oｌｌｙ株式会社
[雇用形態]：正社員
[想定年収]：420万～480万円
[応募資格]：専門卒以上・未経験OK

【業務内容】
◆具体的な業務の流れ
 B2B企業に対して高品質な法人顧客の新規開拓に関するコンサルティングおよび
 実行支援の新規顧客開拓をお任せします。
 ▽ 会社で用意したリストからアポイントの打診（電話やメール）
 ▽ 顧客とのWEB商談（課題のヒアリング・ソリューション提案）
 ▽ 先輩社員と商談内容の振り返り

◆折衝相手
・顧客窓口：経営者
・顧客規模：上場企業～スタートアップ企業まで様々（従業員数名～1000名ほど）
・顧客業界：SaaS、Web広告、Webマーケティング、HR、IT、AI、製造業等様々

【入社後の流れ】
入社後は、一定期間、会社の業務やOllyの経営ビジョン、ビジネスマンとしての考え方について学ぶ機会を提供いたします。
その後は、営業として先輩社員のフォローを受けながら、半年ほどで独り立ちしていただくことを想定しています。
業界構造の研修や高頻度のフィードバックMTG等、成長を支えるためのサポート体制が充実しており、
自身の意欲と努力次第で早期の昇進が可能な環境があります。

 ▽ 研修で会社のことやビジネスマンとしての考え方等を学びます。
 ▽ 先輩から営業業務の進め方を口頭や資料をもとに学びます。
 ▽ 先輩のフォローを受けながら営業活動を行います。
 顧客とのWEB商談に同席も行い、ソリューション営業のポイントを学びます。
 ▽ 実際にお客さまを担当し、顧客に最適なソリューションを提案します
 └もちろん独り立ち後も、上司は必要なフォローをします。

〈1日のスケジュール例〉
例1：出勤 → 業務スケジュール確認/先輩社員とスケジュールすり合わせ →
 電話営業 → 先輩社員の商談に同席 → 先輩社員から商談内容についての
 フィードバック/解説 → 業界構造研修 → 1日の振り返り → 退勤

例2：出勤 → 業務スケジュール確認/先輩社員とスケジュールすり合わせ →
 営業MTGに参加 → 電話営業 → 先輩社員とのフィードバックMTG →
 先輩社員の商談に同席 → 全体業績MTGに参加 → 1日の振り返り → 退勤

＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+

【チーム構成】
現在は20代～30代で構成されています。
従業員はまだまだ少数ですが、今後、さらに事業を拡大し多くの仲間に参画いただきたいと考えています。

Ollyの営業チームは、成功・失敗事例やノウハウの共有によりメンバー同士で助け合うかつ切磋琢磨しながら成長する文化があります。
役員直々や同僚同士での高頻度なフィードバックにより、個々の成長をサポートし、
自己成長を実感しながら業務に取り組むことができます。

新たなチャレンジに意欲的な方を歓迎し、コンサルティングの基礎を学びながらキャリアアップを目指す姿勢が求められます。
営業トークのロールプレイ、自己研鑽を通じて顧客への交渉力を高めることが期待されています。

＜PRポイント＞ +-+-+-+-+

◎20代が活躍する会社
◎20代後半の平均年収800万円

【募集背景】
■事業拡大に伴う将来のリーダー・マネージャー候補の採用
・具体的には、売上高（顧客からのご依頼）の増加（ニーズ有無の検証完了）により、
 これまで以上に事業規模を拡大する意思決定を下した為。

【企業：成長性】
事業開始6ヶ月で30社（3分の1が上場企業）の顧客を新規開拓。
創業2期目で売上高4億円（従業員20名）の着地見込み、
来期売上高8億円（従業員50名）予定の圧倒的な成長性。

【スキル習得環境・経験】
・年間数百名の経営者と折衝
商談先は、上場企業やベンチャー企業の経営層です。
年間に何1000件もの営業を受けている経営者から信頼を得るためには、日々多くを学び、行動を変え、課題を分析し、
また研鑽を重ねるといった努力が必要です。
その結果として、サービスの品質が向上し、プロジェクトの成功を成し遂げられ、顧客に貢献することが出来ます。
そのプロセスを経て、経営者と同じ目線でビジネスを思考出来るビジネスパーソンへと成長が出来ます。

・豊富な研修環境でどんな環境でも通用するビジネスマンに
MVVの「永続的かつ本質的な成長への貢献」は社員に対するメッセージでもあります。
人として、ビジネスマンとして、「長期的な目線での本質的な成長」をとても大切にする会社の為、
社内では、様々な業界理解勉強会、ロジカルシンキングの体得、戦略構築の考え方などの、
どこの会社でも重宝されるような学びと成長に最適な環境があります。

・20代の優秀な同世代の社員と一緒に切磋琢磨
社員の80％以上が20代、平均年齢28歳ととても若い組織です。
かつ平均年収800万円と高いレベルで仕事をする社員とともに切磋琢磨が可能です。

・早期のポジションアップによるマネジメントスキル、経営スキルの体得
20代でマネージャー・事業責任者等、急成長ベンチャー企業だからこそのスピード感をもったキャリア形成が可能な為、
早期にマネジメントスキルが身につけられます。
またHD化後には、子会社社長就任の可能性もあり、経営スキルも身につけられる可能性があります。

【キャリア・ポジション】
・成長企業だからこそのスピード感をもったポジションアップ、裁量が可能
20代でマネージャー、事業責任者等、急成長ベンチャー企業だからこそのスピード感をもったキャリア形成が可能です。
ポジションは空いておりますし、今後も多くの事業部が創設されますので、
それに伴ってポジションも多く新設されます。

・HD化、投資事業立ち上げ予定による、経営層ポジションの新設
HD化後には、子会社役員・社長昇格の可能性があります。
また、投資業スタート後は投資先のCxOとして、会社経営をお任せする可能性もございます。

【経営者との距離】
・創業社長、役員との距離が近く、いつでも相談できる環境があります
毎日1回以上の業界勉強会、フィードバックMTGの機会を設けております。
また、経営者・役員と同プロジェクトで共にプロジェクト推進をすることもございます。

・評価や会社制度に関することは是々非々で判断する企業です。
全員でより良い企業にしていく為の積極的な提言を望んでいます。

＜面接について＞ +-+-+-+-+

1次面談：人事 or 社長（WEBor対面）
↓
2次面談：人事 or 社長＆社員（対面がbettr）
↓
3次面談以降：食事会（適宜、社長・役員・メンバーをアサイン）
↓
内定

※細かくフォロー面談はしていきたいですが、大枠はこのようなイメージを持っています。
※こちらも適切なフローがあれば、柔軟に変更は可能です！
※適性検査・筆記等はなし