パーラー太陽　新琴似店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
地域密着型のパチンコ店
●ー…パーラー太陽…ー●

安定した将来を描くあなたのための
”ステップアッププラン”をご用意しました。

・接客、遊技後の台周りの清掃
・お客様の出迎えやご案内
・店内でのアナウンス業務
・賞品交換や補充、等
まずはホール業務からスタートしていきます。

店舗のホール全体の配置や
お客様に質問された時のために
貸玉・貸コインの出し方など基礎的なことを
覚えていきましょう！
１人では対応しきれない、困ったことが
あればすぐに「インカム」で確認できます。

＜早番の場合(例)＞・・・・・・・・・・・

8：30～開店準備（異常がないかチェック！）
9：00～ホール巡回（台清掃、接客、カウンター業務、玉つまり等の台トラブル時の対応／以下同じ）
10：15～1回目休憩10分（ローテーションで入ります）
10：25～ホール巡回
11：30～2回目休憩20分
11：50～ホール巡回
13：15～3回目休憩15分
13：30～ホール巡回
14：30～4回目休憩15分
14：45～ホール巡回
16：00～遅番との引継ぎ・ホール巡回
16：30 退勤

＜遅番の場合(例)＞・・・・・・・・・・・

＊巡回時の対応はどのシフトも一緒です

16：00～早番との引継・ホール巡回
17：00～1回目休憩10分
17：10～ホール巡回
18：00～2回目休憩20分
18：20～ホール巡回
20：00～3回目休憩15分
20：15～ホール巡回
21：00～4回目休憩15分
21：15～ホール巡回
22：45～閉店作業・告知物交換・のぼりの片付け・週1回新台入替
24：00 退勤（入替作業で残業が発生する場合もあり）

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

こまめに休憩に入れるので立ちっぱなしが
つらいかもと不安な方もご安心ください＊

＞＞ キャリアアップ叶います ＜＜
・これからの人生キャリアを積んでいきたい
・管理職に登っていきたい
・安定の地位を手に入れたい
学歴や経験関係なくチャンスがあります。

＜ステップアッププラン＞昇格試験：半年に１回実施
社員：月給22万8000円
※頑張り次第で1000～5000円の手当がつきます
▼
チーフ：月給24万円＋2万3000円手当
※チーフからは「店舗責任者」として店舗運営や人材育成など自店舗の売り上げに直結する仕事も行うのでやりがいが一気に増します！
▼
マネージャー：月給29万8000円
▼
管理者見習い：月給31万8000円
▼
管理者：月給42万8000円 【最短３年で管理者へ】
▼
店長B：月給47万3000円
▼
店長A：月給54万3000円

＞＞ ２～３年ごとに道内転勤 ＜＜
各地域を知れることの楽しさ、
成功も失敗も次の店舗でも活かせます。
一つずつ実績を積み上げることで、
高評価を得て、昇格への道が近づく！

＞＞ 働くスタッフより ＜＜
パチンコ業界のイメージ
正直あまり良くなかったのですが…

働くスタッフも店内も明るく綺麗で、
クリーンな感じがして驚きました。
接客レベルも想像より高い。

自分にも同じくできるかが不安でしたが
「向上心があれば誰でも目指せる！」
というスタンスのもと未経験スタートの
スタッフも活躍できるようなチャンスに恵まれた環境です。

その反面・・・
売上向上のための取り組み、
アルバイト・パートスタッフの育成、
自身のスキルアップも計ること、

様々なことを学べて身になることは多いですが
並行して行っていくことがちょっと大変かも。
でも自然と適応能力が向上していくのも
実感できるので自分の「経験」にプラスとして繋げられますよ。

＞＞ パーラー太陽の店内 ＜＜
・タバコのニオイ無し（フロア内完全禁煙！）
・換気システムで空気もキレイ
・遊技台は各自音量調節できる！
・玉運び・重労働ナシ！（各台計数機導入あり！）

働き方改革もどんどん行われており、
クリーンな環境で働けるようになってます！

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

太陽グループは地域に望まれ・親しまれる会社を目指し、会社設立から36年。

「共に生き、共に喜び、共に栄える。私たちの夢はここから始まる。」
という理念のもと、お客様に心から楽しんでいただけるお店づくりを目標に、一人ひとりを大切に様々なサービスを追求しています。
パチンコホールだけでなく、認定こども園運営、スキー場(札幌ばんけい)、地域活性の助成活動やボランティア活動など幅広くフレキシブルな活動領域を持っています。
目先の利益だけを追ったり、ただ会社を大きくすることではなく、地域性を重視し地域の一員として人々に愛される企業でありたいと思っています。
社員に対し「給料を払っているのだから働いて！」という姿勢ではなく、誇りを持って働くことのできる環境を提供したいという考えが現在の働きやすさに繋がっています。