横浜センターの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
⭐あなたが誰かの成長を後押しする⭐
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成長企業で英語力を活かしませんか？

今回募集するのは、レッスンを行う
ネイティブ講師や社内の営業担当と連携し、
受講生に見合った学習プランを立て、
学習内容の定着をサポートしていく
＜英語コンサルタント＞です。

英語学習のコンサルタントとして、
学習プランの構築や日々の学習サポートを
お任せします。

講師経験は不問ですが、
英語学習で躓いた経験など
『受講生の気持ちに立てる』方を募集中！

講師はもちろん、英語の使用を望む
受講生とのやりとりなど
実際に英語を使う機会も豊富にあります！

【具体的な仕事内容】
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✅英語学習プランの構築／提案
 一人ひとりの受講生に個別最適化した
 学習プランを立て、
 受講生への提案を実施。

✅日々の学習サポート
 1年間を基本とする学習プログラムの
 進捗管理や受講生の状況伺いにより、
 学習内容の定着度合いを随時確認。

✅ネイティブコーチとの連携
 実際にレッスンを行う
 ネイティブコーチと受講生の
 状況やお悩みを共有し、
 より効果的なレッスンを実現。

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下記動画にて、より詳しい業務内容を
ご確認いただけます！

■会社案内
https://toraiz.jp/material/toraiz_kaishashokai.mp4

■TORAIZコンサルタント一日密着
https://toraiz.jp/material/toraiz_documentary_241010.mp4
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【入社後の流れ】
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◆入社後研修
 入社後1ヶ月間は研修として
 コンサルタント業務の概要を学習。
 その後、スクールで先輩と共に動き、
 OJTで実際の業務を経験したのち
 各スクールへの配属となります。

◆『自分の成長』もしっかり実現
 受講生のサポートをするのが
 コンサルタントのミッションですが、
 上長との目標設定と進捗確認を
 細かく定期的に行うことで
 『自分自身の成長』もしっかり
 実現できる環境です。
 やりがいのある仕事をしながら、
 中長期的なスパンでスキルとキャリアの
 両方を向上していけます。

◆オープンポジション人事制度
 ライフイベントに応じて
 1年に1回ポジションを選択できる
 「オープンポジション人事制度」
 を新設導入しています。
 この制度は従業員個々人の
 ライフイベントの変化を前提に、
 長期間働くことを可能にしたものです。
 管理職手当の大幅な賃上げに加え、
 ステップアップ・ダウンなど
 個々のライフイベントに合わせた
 キャリア選択や入社1年目でも
 管理職への挑戦が可能に。
 この制度によって個人が望む
 キャリアを築ける環境をさらに整えています。
 また、ステップアップのための社内研修も充実しています。

【勤務地】
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※配属センターは首都圏エリアのいずれかのセンターにて入社後に決定いたします。

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★オンライン英会話スクールランキング
 2024特集 コーチング部門1位受賞★

＜本当にビジネスで使える英語の習得＞
を目的とし、受講生1人に
ネイティブ講師と日本人のコンサルタントが
つく英語学習サービス
『TORAIZ（トライズ）』を展開する当社。

法人・個人の両方で急速にニーズが拡大し、
第2創業期ともいえる成長タイミングを
迎えています。
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