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KFC 鶴ヶ島店の求人詳細

掲載開始日:2024/08/30応募が集まり次第終了

株式会社チヨダコーポレーションの総合職

正社員

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社会貢献、人を大切にする、創意工夫。
この理念で創業52年。

  • 飲食店長/支配人
  • 飲食調理スタッフ
  • 一般事務
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel グラフ
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Word
  • Zoom
  • 普通自動車第一種運転免許
  • 防火管理者
  • 食品衛生管理者
  • 食品衛生責任者
  • オーダー取り
  • クレーム対応
  • サービス提供
  • シフト管理
  • スタッフ
  • スタッフ採用
  • テーブルセッティング
  • テーブル案内
  • テーブル片付け
  • トレーニング実施
  • 在庫管理
  • 店舗/施設担当
  • 店舗/施設運営
  • 揚げ物
  • 洗い場
  • 衛生管理
  • 調理
  • 運営管理
  • 顧客層 1人利用者
  • 顧客層 夫婦

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掲載開始日:2024/08/30 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容

仕事内容
【企業からのメッセージ】
当社の求人をご覧頂きありがとうございます。
チヨダコーポレーションは創業52年を迎えました。
その背景には、多くの方の支援があります。
お客様、社員、取引先。
他にも数多くの支援があったので、歴史を紡げたと考えます。

私達は、
「社会貢献・人を大切にする・創意工夫」

この企業理念を大切にしています。
今後も創意工夫しながら社会貢献と人を大切にするスタンスは崩しません。

少しでもこの理念やスタンスに魅力を感じて頂けた方、
まずはお話だけでもしてみませんか?
皆様のお話も聞きたいですし、
私達の大切にしている事や今後のビジョンをお伝えしたいです。

人を大切にする事を理念に掲げるチヨダコーポレーション。
1つ1つの出会いを大切にします。

【企業理念】
1. 社会貢献
- 企業活動を通じて社会に貢献し、地域社会の発展に寄与します。
- お客様、取引先、株主、従業員の満足を追求します。

2. 人を大切にする
- スタッフを大切にし、働きやすい環境を整えることを重視しています。
- 「働いてもらっている」という意識を持ち、スタッフの継続性を保つ努力をしています。

3. 創意工夫
- フランチャイズのマニュアルを活用しつつ、独自の創意工夫を加えて前進します。
- 労働環境やコストの問題点を自ら体験し、改善を続けています。

チヨダコーポレーションは、
これらの理念を基に、
従業員一人ひとりが働きやすい環境を提供し、社会に貢献することを目指しています。

【仕事内容 】
カウンター接客: お客様への商品提供、注文伺い、レジ業務
キッチン業務: 商品の準備、調理、食品包装
店舗運営: シフト管理、売上管理、店舗内の清掃、レジ締め・片付け
お客様案内: お客様の案内やサポート

【具体的な業務内容 】
商品提供: お客様に対して商品を提供し、満足度の高いサービスを提供します。
売上管理: 日々の売上を管理し、目標達成に向けた施策を実施します。
シフト管理: スタッフのシフトを調整し、効率的な店舗運営をサポートします。
清掃: 店舗内の清掃を行い、清潔な環境を維持します。

【将来的な役割】
副店長: 店舗全体の運営、店長補佐、シフト作成など
店長: 売上管理、販促企画の提案、アルバイト採用・教育など
チーフマネージャー: 複数店舗の管理、エリアマネージャーへのステップアップ

*総合職として採用となる為、他店舗に配属になる可能性があります。
*事務で勤務となる場合は、群馬県前橋市の本社勤務となります。

対象となる方

求めている人材
【求めない人材】
*「社会貢献、人を大切にする、創意工夫」
この理念を共有できない方は、当社とミスマッチになる可能性があります。

【求める人材】
1. 未経験者歓迎
- 飲食業界の経験がなくても、意欲があれば歓迎されます。
- 社内の研修制度が充実しており、未経験者でも安心して働けます。

2. コミュニケーション能力
- お客様やスタッフとの円滑なコミュニケーションが求められます。
- 人と話すのが好きな方や、人を喜ばせるのが好きな方が向いています。

3. チームワーク
- スタッフ同士が助け合い、協力して業務を進めることが重要です。
- チームで働くことが好きな方が求められます。

4. 向上心と柔軟性
- キャリアアップを目指し、積極的に学び続ける姿勢が求められます。
- 変化に柔軟に対応できる方が適しています。

5. 安定志向
- 長期的に安定して働きたい方が歓迎されます。
- 平均勤続年数が長く、定着率が高い職場です¹²。

現在は社内インセンティブキャンペーンを実施している事もあり、
【知り合いの多い方、紹介力のある方との出会い】も求めております。
制度に興味がある方は福利厚生欄をご覧下さい。
皆様にも利のある制度です。

チヨダコーポレーションは、
従業員一人ひとりの意見を大切にし、働きやすい環境づくりに力を入れています。

勤務地

KFC 鶴ヶ島店

埼玉県鶴ヶ島市4-22-13

アクセス

交通・アクセス
一本松駅から徒歩1~2分

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細
総労働時間:1週あたり40時間

【勤務時間】
- 変形労働時間制: 月実働 平均173.3時間
- シフト制: 9:00~22:00の間でシフト勤務
- 月平均残業時間: 30時間程度

【具体的な勤務時間例】
- 例1: 9:00~18:00(休憩1時間)
- 例2: 13:00~22:00(休憩1時間)

シフトは柔軟に調整可能で、
従業員のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう配慮されています。

給与

月給200,610円以上

給与詳細
基本給:月給 20万610円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

交通費全額支給
役職手当
家族手当: 配偶者1万5000円/月、子一人につき8000円/月
時間外手当: 残業が発生した場合は全額支給

【給与例】
給与例
23歳: 21万1454円
28歳: 22万4473円
33歳: 23万0983円
休日休暇

休日休暇
【休暇制度】
1. 週休2日制: シフト制で、土日の取得も相談可能です。
2. 有給休暇: 10日間の有給休暇が付与されます。
3. 産前産後休暇: 取得・復職実績があります。
4. 育児休暇: 育児休暇の取得が可能です。
5. 介護休暇: 介護が必要な場合に取得できます。
6. 慶弔休暇: 結婚や葬儀などの際に取得できます。

チヨダコーポレーションは、
従業員が働きやすい環境を提供するため、
充実した休暇制度を整えています。

試用期間

試用期間あり

試用・研修期間:3カ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
【特に伝えたい制度】
社内インセンティブキャンペーン
*当社に人材のご紹介を頂き、採用に至った場合、紹介者に20万円のインセンティブをお支払いしています。
*この制度に対する企業としての目的:従業員のモチベーション向上、コスト削減、人材確保の効率化、、労働環境整備

皆様のお力をお借りし、
今より魅力的なチヨダコーポレーションを作っていきたいです。
継続的な社会貢献を今後もしていく為に、
間違いなく人材の確保が重要となります。
でも、誰でも良い訳ではなく、
現場でのチームワークが機能する人材を採用したいと考えます。

「信頼できる方の紹介であれば、信頼できる」

この考えに基づき、社内でも積極的に活用されている制度です。
自分の為にも、仕事を探されている方の為にも、当社の為にもなる。
そんな制度です。

【福利厚生】
1. 社会保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。

2. 昇給・賞与
- 昇給: 年1回
- 賞与: 年2回(昨年度実績3.8ヶ月分)

3. 手当
- 交通費全額支給
- 役職手当
- 家族手当(配偶者: 月1万5000円、子一人につき: 月8000円)
- 時間外手当(残業が発生した場合は全額支給)

4. 休暇制度
- 週休2日制(シフト制)
- 有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇

5. その他の福利厚生
- 食事補助
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 制服貸与
- 社内禁煙
- 福利厚生施設(会員制宿泊施設、自前の施設)
- 社員割引
- クラブ活動

チヨダコーポレーションは、
従業員が働きやすい環境を提供するため、
充実した福利厚生を整えています。
職場環境・雰囲気

職場環境
チヨダコーポレーションは、シフト調整がしやすく、福利厚生が充実し、安定した経営を行っています。
平均勤続年数は16年で、キャリアアップの機会も豊富です。働きやすい環境が整っています。

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

採用予定人数

2名

企業情報

会社名
株式会社チヨダコーポレーション
代表者
清水 和夫
所在住所
群馬県前橋市下阿内町377-11
代表電話番号
0272655329
事業内容
ケータリング・フードサービス

応募情報

選考プロセス 選考プロセス
チヨダコーポレーションの選考プロセスは以下の通りです。

1. 書類選考: 応募フォームに必要事項を記入し、提出された書類を基に選考。通過者には5日以内に連絡。
2. 面接(2回): 1次面接はオンラインも可能。2次面接は対面で実施。意欲や適性を確認。
3. 適性テスト: 面接と並行して実施。能力や適性を評価。
4. 採否決定: 面接と適性テストの結果を基に決定。入社日や面接日等は相談の上、決定。

このように、
応募者の適性や意欲を重視した選考プロセスを採用しています。
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