株式会社ジェイオーダーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社ジェイオーダーの求人詳細

掲載開始日：2024/06/06 応募が集まり次第終了

社長含め4名でスタートアップ、採用と組織作りのコンサルタント

正社員

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完全週休2日、土日祝休み、人事関連、広告・webマーケ等

アピールポイント:
＼ジェイオーダーならではの制度／

ー　N1グランプリ　ー
新規事業チャレンジ制度として1年に1度、N1グランプリという催しがあります。
（NはNEXTの意味です）
入社1年目から参加できる制度で毎年10～20個のアイデアがエントリーされます。
3月初旬に予選会が行われ決勝に進む3つに絞られます。
決勝進出者は社内でチームメンバーを募ります。
さらに企画費用として50万円程度の予算が割り当てられます。
4月～9月の6ヵ月を使ってチームメンバーと一緒に
事業として成立するのか議論を重ねていきます。
そして10月にグランプリを決定。
事業を学び、作り出す経験が積める制度です。

ー　the MONK(ザ・モンク)　ー
2週間に1度ジェイオーダーへの文句を全員で言い合うMTGです。
「電動自転車がほしい」
「空気清浄機を設置したい」
など社内の環境改善をメンバー起点で行います。

ー　JOIN+（ジョインプラス）　ー
資格取得支援制度です。
事業に関する資格は取得支援の申請をすることができます。
・キャリアコンサルタント
・Web解析士など、
メンバーの成長を支援しています。

ー　SD休暇制度　ー
完全週休2日制、土日休みです。
弊社にはSD休暇という有休取得促進制度があります｡
クライアントからは
｢御社は本当に良く休むよね～｣と言っていただくようになりました｡笑

ー　T&D MTG（代表との1ON1）ー
半年に1度、代表と直接面談を行います。
悩みや気になることがあれば、その場で直接、伝えることができます。
何もなければ雑談でも構いません。
もちろん面談の日でなくても、
いつでも声をかけることができますので、
何かあればスグに相談してください☆

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掲載開始日：2024/06/06 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: 企業の組織・チームづくりを「採用」「教育」の両観点からサポートします。＼　具体的には　／ ●採用ブランディング採用ホームページや動画、会社説明会など採用活動に必要なコンテンツを企画します。 Indeedやリクナビといったツールも扱えます。 ●組織デザイン新入社員、マネジメント研修など研修プログラムを顧客にあわせて企画提案します。 ●採用コンサルティング採用活動をプロセスごとに数値化し分析。問題の要因を特定し、解決策を提示します。＼コンサルティングを行う「５Step」／ーSTEP.1ークライアントへVISIONや創業のエピソードをヒアリング。その会社の「あるべき姿」と「現状」から解決すべき課題を明確にします。ーSTEP.2ー課題解決のために採用すべき人材を「スキル・経験」と「タイプ・性格」の観点から言語化します。ーSTEP.3ー今までどのような採用活動を実施されていたのかをヒアリング。定量・定性観点から分析を行い問題点の抽出と改善策の検討を実施します。ーSTEP.4ー STEP2と3を元に採用戦略を立案。「採用すべき人材」が、いつ、どうやって、何に魅力を感じて応募・採用に至るのか、採用向けのカスタマージャーニーを描きます。ーSTEP.5ー採用戦略に則ってクライアントと一緒に採用活動をスタート。応募数や面接状況をヒアリングしPDCAを回しながら採用成功まで伴走します。＼　私たちが選ばれる理由　／「要因の特定と分析」にフォーカスしたコンサルティングプログラムを提供しています。貴方は物事が上手くいかない時に「何で上手くいかないのだろう」と悩んだことはありませんか？企業も同じです。問題を引き起こす理由がわからず困っています。私たちは独自のコンサルティングプログラムを使いその課題を解決します。正確な診断により効果的な処方を提示できるのです。＼　仕事の特徴・メリット　／（１）幅広い業界知識が身につくメーカー、商社、医療福祉、エンタメ、飲食フード、アパレル、不動産、ＩＴ・テクノロジーなど幅広い業界のクライアントから支持されています。人材領域の仕事をしながら、様々な分野の知識を獲得することができます。（２）誰とでも対等にやり取りできる能力が身につくこの仕事は入社1年目からでも、経営トップと直接、取引することが少なくありません。そのため、仮に自分よりも社会人歴が長く、社会的な立場が高い人にも臆さずに、対等にやり取りする力を身につけることができます。（３）マネジメントや経営など、他の領域でも活かせる力が身につく採用活動の本質は、対象のチームにとって良い人材を採用し、チーム全体のパフォーマンスを最大化させることにあります。それは、「人を見極め、活かす力」とも言えます。人を見極め、活かす力は、メンバーマネジメントにおいて最も重要な能力です。将来、マネジメントに関わったり自身で経営や事業を行う際に非常に役立つ力を獲得することができます。＼　キャリアステージ　／メンバー ▼ リーダー ▼ ブランチマネージャー ▼ ゼネラルマネージャー ▼ エグゼクティブマネージャー ▼ 役員・代表取締役

職種/仕事内容

仕事内容:
企業の組織・チームづくりを「採用」「教育」の両観点からサポートします。

＼　具体的には　／
●採用ブランディング
採用ホームページや動画、会社説明会など
採用活動に必要なコンテンツを企画します。
Indeedやリクナビといったツールも扱えます。

●組織デザイン
新入社員、マネジメント研修など
研修プログラムを顧客にあわせて企画提案します。

●採用コンサルティング
採用活動をプロセスごとに数値化し分析。
問題の要因を特定し、解決策を提示します。

＼コンサルティングを行う「５Step」／

ーSTEP.1ー
クライアントへVISIONや創業のエピソードをヒアリング。
その会社の「あるべき姿」と「現状」から解決すべき課題を明確にします。

ーSTEP.2ー
課題解決のために採用すべき人材を
「スキル・経験」と「タイプ・性格」の観点から言語化します。

ーSTEP.3ー
今までどのような採用活動を実施されていたのかをヒアリング。
定量・定性観点から分析を行い問題点の抽出と改善策の検討を実施します。

ーSTEP.4ー
STEP2と3を元に採用戦略を立案。
「採用すべき人材」が、いつ、どうやって、
何に魅力を感じて応募・採用に至るのか、
採用向けのカスタマージャーニーを描きます。

ーSTEP.5ー
採用戦略に則ってクライアントと一緒に採用活動をスタート。
応募数や面接状況をヒアリングしPDCAを回しながら採用成功まで伴走します。

＼　私たちが選ばれる理由　／
「要因の特定と分析」にフォーカスした
コンサルティングプログラムを提供しています。
貴方は物事が上手くいかない時に
「何で上手くいかないのだろう」と悩んだことはありませんか？
企業も同じです。問題を引き起こす理由がわからず困っています。
私たちは独自のコンサルティングプログラムを使いその課題を解決します。
正確な診断により効果的な処方を提示できるのです。

＼　仕事の特徴・メリット　／
（１）幅広い業界知識が身につく
メーカー、商社、医療福祉、エンタメ、飲食フード、
アパレル、不動産、ＩＴ・テクノロジーなど
幅広い業界のクライアントから支持されています。
人材領域の仕事をしながら、様々な分野の知識を獲得することができます。

（２）誰とでも対等にやり取りできる能力が身につく
この仕事は入社1年目からでも、経営トップと直接、
取引することが少なくありません。
そのため、仮に自分よりも社会人歴が長く、
社会的な立場が高い人にも臆さずに、
対等にやり取りする力を身につけることができます。

（３）マネジメントや経営など、他の領域でも活かせる力が身につく
採用活動の本質は、
対象のチームにとって良い人材を採用し、
チーム全体のパフォーマンスを最大化させることにあります。
それは、「人を見極め、活かす力」とも言えます。
人を見極め、活かす力は、メンバーマネジメントにおいて最も重要な能力です。
将来、マネジメントに関わったり
自身で経営や事業を行う際に非常に役立つ力を獲得することができます。

＼　キャリアステージ　／
メンバー
▼
リーダー
▼
ブランチマネージャー
▼
ゼネラルマネージャー
▼
エグゼクティブマネージャー
▼
役員・代表取締役

対象となる方	求める人材: 「新しいことにチャレンジしたい方」埼玉オフィスは立ち上げたばかり。まだまだ未整備なこともあると思います。でも言い換えれば、今からいくらでも変えていけるということ。一緒に仕事をする方には、ぜひ大胆に挑戦をしていただきたいです。失敗しても構いません！失敗から学べることもたくさんありますから。「挑戦から逃げたことを後悔している」「自分の人生を変えるような挑戦をしたい」「自分の人生は自分で決め、進めたい」何か一つでも当てはまる方がいらっしゃれば、ご応募をいただけますと幸いです。＼　募集背景　／ ■事業拡大のための増員募集！ 2023年にチャレンジスタート！現状は、計画の120％以上の数値で推移しています。弊社は一人が及ぼす影響が大きく、裁量も早期にお渡しします。時には失敗することもあるかと思います。でも、だからこそやり遂げた時の達成感と、その経験は代えがたいものになるはずです。「自分の存在がダイレクトに会社の成長につながる」という面白さを感じてもらえたら嬉しいです。そして、いつの日か誰もが憧れる会社を一緒につくりましょう！その時に『ここまで来たね・・・！』と乾杯できたら最高です！一緒に挑戦してくださる方からのご応募を心からお待ちしています！
勤務地	株式会社ジェイオーダー埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65小山第一ビル（旧、和久津ビル）4F 勤務地: 株式会社ジェイオーダー ■埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65　小山第一ビル（旧、和久津ビル）4F
アクセス	アクセス: ■JR「大宮駅」から徒歩8分 ※交通費支給(規定)
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: 勤務時間：9:30～18:30 (休憩時間 1時間00分)
給与	月給231,000円以上給与: 固定残業代あり：月給￥231,000以上は1か月当たりの固定残業代￥52,300（39時間相当分）を含む。39時間を超える残業代は追加で支給する。月給 23万1000円〜 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 17万8700円〜固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり5万2300円（固定残業時間：1ヶ月あたり39時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※インセンティブあり ※昇給・賞与あり ※エグゼクティブマネージャー以上は年度ごとに年収交渉が可能です
休日休暇	休暇・休日: ・完全週休2日制（土日休み）・連休充実／ＧＷ3連休（暦通り）、夏季9連休、冬季9連休 ※SD休暇（self development休暇の略自己発見をテーマにした有休取得促進制度です。 1週間前後の休暇をとり普段できないことに挑戦します。＜利用例＞・カナダへオーロラ観測へ（1週間）・ロックフェスへ3日連続参加（5日間）・沖縄でダイビングのライセンス取得（1週間）など ※週休3日制度への挑戦今年度は有休取得率100％を目指しています。有休取得率100％が達成できれば次は週休3日制度の導入行う計画です！
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥200,000 以上固定残業代あり：月給￥200,000 以上は1か月当たりの固定残業代￥21,300（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・社会保険完備・交通費支給(規定有) ・産休育休制度あり・携帯、ipad、PＣ等貸与・チーム特別インセンティブあり・キャリアアップ研修制度あり・ジョブローテーション制度あり・社内旅行あり　※今年は石垣島です♪ ー　職場環境　ー・髪型、髪色自由・第二新卒歓迎・業界未経験歓迎・中途入社50％以上・女性活躍中・女性管理職登用あり
採用予定人数	3名
その他	その他: 数多くの求人から弊社を見つけていただき誠にありがとうございます！弊社ではWeb会社説明会を開催しています。「ちょっと気になる」「キャリア向け説明会って珍しいから聞いてみようかな」くらいで構いません。話だけでも聴いてください。・説明会不要の方は直接選考に進んでいただくことも可能です。ご応募を心からお待ちしております！採用までの流れ＜応募＞応募ボタンからご応募をお願い致します。＜書類選考＞応募時の情報にて選考をさせていただきます。選考を通過いただいた方にはメールにてweb会社説明会の日程を連絡いたします。＜Web会社説明会＞・所要時間は40分程度を予定しています・途中退出OKです・説明会不要の方は直接選考に進んでいただくことも可能です。＜１次選考＞・オンライン面接（履歴書の事前提出アリ）＜２次選考＞・直接面接＋適性テスト適性テストは参考資料、弊社はあくまでも人物重視の採用です遠方からの応募等、状況によっては変更の可能性アリ＜内定＞一緒にチャレンジしていきましょう！・応募後の連絡について書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。雇用形態: 正社員給与・報酬: 231,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間