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グループホームスピカの求人詳細

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掲載開始日：2025/02/27 応募が集まり次第終了

定員4~7名の少人数グループホームのサービス管理責任者

正社員

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完全週休2日＊年間休日120日＊残業ゼロ＊有給100％消化！

福祉/介護サービス提供責任者
生活相談員/生活支援員
介護福祉士
Microsoft Excel
Microsoft Word
データ/文字入力
介護福祉士
社会福祉士
精神保健福祉士
介護支援専門員
介護職員初任者研修
理学療法士
作業療法士
ホームヘルパー
言語聴覚士
介護福祉士実務者研修
主任介護支援専門員
社会福祉主事
普通自動車第一種運転免許
普通自動車第一種運転免許（AT限定）
普通自動車第一種運転免許（MT限定）
放課後児童支援員
保健師
保育士
介護支援専門員実務研修
介護職員基礎研修
デイサービス
グループホーム
有料老人ホーム
訪問介護
訪問看護
特別養護老人ホーム
老人保健施設
当直
介護福祉対象障がい者
居宅介護支援事業所
介護福祉対象要支援者
介護福祉対象要介護軽度
介護福祉対象要介護重度
入浴介助
訪問入浴
介護
福祉施設
就労支援
生活指導
サービス付高齢者向け住宅

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掲載開始日：2025/02/27 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容 ■管理職も20代・30代多数の若い会社◎ ■古い慣習は一切ナシ！新しいやり方で挑戦！ ■年間休日120日・完全週休2日・残業ゼロ！ - 福祉・医療の古い慣習や "当たり前”に、疑問を抱く若い仲間が集まり、自分たちで「新しいやり方・環境をつくっていこう！」という想いでスタートした当社。私たちの軸にあるのは、利用者さんはもちろん、医療や福祉に携わるスタッフとその家族、みんなが幸せになれる会社であること。スタッフの声は、会社や事業をより良くするための大切なアイデア源。今までにない新しい取り組みも、どんどんチャレンジしている当社で、あなたも一緒に働いてみませんか？ - 【お任せするお仕事は…】軽度の障害者（障害者区分4）の方を対象に利用者さんの一人暮らしに向けた支援、少人数グループホームのサービス管理業務を中心にお願いします。 ※対象の方は障害者区分4までの方です。（2棟を管理/定員7名・定員4名の計11名）・個別支援計画書の作成、アセスメント、モニタリング・生活支援員や世話人への指示・アドバイス・利用者の生活状況の把握と計画の修正・生活支援(炊事、掃除等）の見守りなど ★すべて業務マニュアル有！ ★現在スタッフは常勤1名、パート8名。 ⇒1日3名体制で余裕があります◎ ※2棟のグループホーム間は社用車(軽)で10分程の距離。【入社後は…】 ▼Step1！ ――――― 最初の1週間は研修・オリエンテーション。座学で企業理念をしっかりと学び、実際に全事業の現場見学へ！各事業責任者がご案内します。 ▼Step2！ ――――― 会社全体のことを学んだら、 2週間目から現場で研修をスタート。常勤スタッフが必ず同じシフトで入り、基本的な業務を一緒に取り組みながら覚えていけますよ。＼幹部との振り返りで風通し◎／ ――――――――――――――― 慣れるまでは1～2週間に1回、慣れてからは1ヵ月に1回程度、上席（幹部）と振り返りを行います。相談や意見も幹部に直接できるので、必要に応じた環境の改善はもちろん、新しい設備の導入といった現場の声がとても通りやすいです◎ ――――――――――――――――― " スタッフもその家族も幸せ ” その先に良い支援が生まれます。 ――――――――――――――――― 自分や家族をないがしろにせず、大切にできてこそ、より良い支援に力を入れられる。それが私たちの考え方。 ■完全週休2日・年間休日120日 ■夜勤・残業ゼロ ■有給消化率100％など、福祉でも「こんな働き方ができるんだ！」と思える体制をつくっています。有給休暇を取得していないと人事評価が下がる制度設計のため、当たり前にお休みを取れる風土です。 ――――――――――――――――― 柔軟に変化し、新しいことに挑戦。心からいいと思える "当たり前” を創る。 ――――――――――――――――― 効率化を避けがちな福祉分野でも、新しいテクノロジーを積極的に活用して、よりよいやり方を見出すことがこれからの時代には必要です。たとえば、『knowbe』（ノウビ―）というシステム管理にすることで、日報作成など事務業務は当社では5～10分程で完了！今後もシステムや設備投資をはじめ、新たな事業展開を見据えています。また複数事業を展開しているため、ジョブチェンジも可能◎ 「こんなことをやってみたい」「こんなシステムがあるといい」「やり方をこんな風に変えたい」そんなスタッフのアイデアや意見をどんどん取り入れて、私たちらしいみんなにとって嬉しい "当たり前” をつくっていきたいと考えています。一緒に取り組める方をお待ちしています！ ――――――――――――――――――― ■■■■■■ 求人Point！ ■■■■■■■ ――――――――――――――――――― ☆年功序列ナシ！能力と実績で昇給・昇格 ☆社歴関係なく意見や要望を言える風土 ☆20代30代中心の、明るく柔軟な社風！ ―――――――――――――――――――

職種/仕事内容

仕事内容
■管理職も20代・30代多数の若い会社◎
■古い慣習は一切ナシ！新しいやり方で挑戦！
■年間休日120日・完全週休2日・残業ゼロ！
-

福祉・医療の古い慣習や "当たり前”に、
疑問を抱く若い仲間が集まり、自分たちで
「新しいやり方・環境をつくっていこう！」
という想いでスタートした当社。

私たちの軸にあるのは、
利用者さんはもちろん、
医療や福祉に携わるスタッフとその家族、
みんなが幸せになれる会社であること。

スタッフの声は、会社や事業を
より良くするための大切なアイデア源。
今までにない新しい取り組みも、
どんどんチャレンジしている当社で、
あなたも一緒に働いてみませんか？

-

【お任せするお仕事は…】
軽度の障害者（障害者区分4）の方を対象に
利用者さんの一人暮らしに向けた支援、
少人数グループホームの
サービス管理業務を中心にお願いします。
※対象の方は障害者区分4までの方です。
（2棟を管理/定員7名・定員4名の計11名）

・個別支援計画書の作成、アセスメント、モニタリング
・生活支援員や世話人への指示・アドバイス
・利用者の生活状況の把握と計画の修正
・生活支援(炊事、掃除等）の見守りなど

★すべて業務マニュアル有！
★現在スタッフは常勤1名、パート8名。
⇒1日3名体制で余裕があります◎
※2棟のグループホーム間は
社用車(軽)で10分程の距離。

【入社後は…】

▼Step1！
―――――
最初の1週間は研修・オリエンテーション。
座学で企業理念をしっかりと学び、
実際に全事業の現場見学へ！
各事業責任者がご案内します。

▼Step2！
―――――
会社全体のことを学んだら、
2週間目から現場で研修をスタート。
常勤スタッフが必ず同じシフトで入り、
基本的な業務を一緒に取り組みながら
覚えていけますよ。

＼幹部との振り返りで風通し◎／
―――――――――――――――
慣れるまでは1～2週間に1回、
慣れてからは1ヵ月に1回程度、
上席（幹部）と振り返りを行います。
相談や意見も幹部に直接できるので、
必要に応じた環境の改善はもちろん、
新しい設備の導入といった
現場の声がとても通りやすいです◎

―――――――――――――――――
" スタッフもその家族も幸せ ”
その先に良い支援が生まれます。
―――――――――――――――――

自分や家族をないがしろにせず、
大切にできてこそ、
より良い支援に力を入れられる。
それが私たちの考え方。

■完全週休2日・年間休日120日
■夜勤・残業ゼロ
■有給消化率100％

など、福祉でも
「こんな働き方ができるんだ！」
と思える体制をつくっています。

有給休暇を取得していないと
人事評価が下がる制度設計のため、
当たり前にお休みを取れる風土です。

―――――――――――――――――
柔軟に変化し、新しいことに挑戦。
心からいいと思える "当たり前” を創る。
―――――――――――――――――

効率化を避けがちな福祉分野でも、
新しいテクノロジーを積極的に活用して、
よりよいやり方を見出すことが
これからの時代には必要です。

たとえば、『knowbe』（ノウビ―）
というシステム管理にすることで、
日報作成など事務業務は
当社では5～10分程で完了！

今後もシステムや設備投資をはじめ、
新たな事業展開を見据えています。
また複数事業を展開しているため、
ジョブチェンジも可能◎

「こんなことをやってみたい」
「こんなシステムがあるといい」
「やり方をこんな風に変えたい」

そんなスタッフのアイデアや意見を
どんどん取り入れて、私たちらしい
みんなにとって嬉しい "当たり前” を
つくっていきたいと考えています。

一緒に取り組める方をお待ちしています！

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■■■■■■ 求人Point！ ■■■■■■■
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☆年功序列ナシ！能力と実績で昇給・昇格
☆社歴関係なく意見や要望を言える風土
☆20代30代中心の、明るく柔軟な社風！
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対象となる方	求めている人材実務未経験者歓迎！実務経験不問 ◎20代・30代・40代活躍中！＜必須＞・サービス管理責任者等研修を修了している方・普通自動車免許（AT） ――――――――――――――― ＊＊こんな方にぴったり！＊＊ ――――――――――――――― ・既存の企画にプラスαで新しい企画を考えたい・現状維持ではなく、利用者のためを考えて立案したい・キャリアUPしたい・色々なことに挑戦したい・事業の立ち上げに興味がある・福祉現場の古いやり方や考え方を刷新したい・福祉の世界でやってみたいことがある・現場の声を会社の仕組み作りに生かしたい・仕事と私生活を両立したい・ワークライフバランス重視・正社員でも無理なく働きたい ―――――――――――――――― 下記の実務経験・有資格者は尚歓迎 ―――――――――――――――― ・サービス提供責任者・グループホーム・障がい者支援施設・障がい者福祉サービス事業・就労支援事業所・就労継続支援A型、B型・就労移行支援・介護職・社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・社会福祉法人・デイサービス・地域生活支援事業・障がい児相談支援事業・身体障がい者相談支援事業・知的障がい者相談支援事業・児童相談所・身体障がい者更生相談所・精神障がい者社会復帰施設・知的障がい者更生相談所・福祉事務所・発達障がい者支援センター・障がい者支援施設・障がい児入所施設・老人福祉施設・精神保健福祉センター・救護施設及び更生施設・介護老人保健施設・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所 ★第二新卒歓迎 ★有資格者歓迎 ★U・Iターン歓迎 ★女性活躍中・ブランク歓迎 ★女性管理職登用実績あり
勤務地	グループホームスピカ兵庫県神戸市北区藤原台南町4丁目22-10
アクセス	交通・アクセス阪急バス「藤原台南町5丁目」停から徒歩5分★地下鉄「谷上駅」から車で15分、各線「三宮駅」から車で25分★車・バイクOK！★交通費全額支給
勤務時間	シフト制勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間 10：00～22：00の間でシフト制（実働8ｈ/休憩1ｈ）＜シフト例＞ ★10：00～19：00 ★13：00～22：00 ★11：00～20：00 などの勤務シフトも可能！ ★夜勤・残業は一切ありません。
給与	月給305,000円〜335,000円給与詳細 ※基本給・一律手当の総額基本給：月給 27万円〜 30万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円〜 3万円全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円〜 5000円・処遇改善手当あり・交通費全額支給・家族手当あり・住宅手当/月1万円の支給※持ち家に限り【給与例】給与例【入社1年目の年収例】 ――――――――――― ・450万円（20代）・550万円（40代） ★正当な評価で昇格！ ★配属は柔軟に対応！ ⇒入社7ヵ月目で管理職に昇格した方や、 20代で管理職の社員もおり、年功序列は一切ありません。能力や本人の意志をしっかりと考慮して、適材適所で活躍して頂いています。 ⇒入社後にもし業務が合わないと感じた場合は、他事業部への異動もOK！気兼ねなく相談してくださいね。
休日休暇	休日休暇【完全週休2日制】 ◎固定休みorシフトで休日の取り方は選択OK！ ◎GWなどの祝日はパートスタッフが入るシフト組になります。【年間休日】 120日【その他休暇制度】・夏季休暇・冬季休暇・有給休暇★消化率100％！（入社半年後10日付与/法定通り）・育休・産休制度
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※入社後半年間は契約社員として雇用　半年後、正社員雇用になります！
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■管理職（役職）手当 ■昇給年1回 ■賞与年2回（業績・能力で支給） ■決算賞与 ■交通費全額支給 ■子供手当（月5000円/人） ■住宅手当（月1万円） …持ち家の方のみ※戸建て、マンション ■日本フルハップ加入（ケガの保証など） ■iDeCo＋（イデコプラス）※退職金制度 ■研修受講、資格取得支援 …国家資格など費用全額支給 ■車・バイク通勤OK …1キロあたり15円付与） ■髪色、ネイル …シンプル目で自由 ■ピアスOK ■服装自由（制服なし） ■社員旅行年1回 …3班に分かれて実施！社員の行きたい場所で行先を決定/滋賀・城崎などに行きました！ ■各種研修 …内部研修・外部研修・コンサル研修・スキルアップ研修） ■60歳定年、再雇用65歳まで
職場環境・雰囲気	職場環境精神科訪問看護、計画相談、グループホーム、就労支援B型施設を運営する当社。昨年12月には2棟目のグループホームをオープン！ ※今年5月には3棟目オープン予定！スタッフと意見交換をしながら、まさにみんなで創り上げている段階の会社です。喫煙所：喫煙所あり（屋外）
採用予定人数	1名

企業情報

会社名: 合同会社エムケアーズ
代表者: 松下　啓太
所在住所: 兵庫県神戸市灘区桜ケ丘町１６－４７
代表電話番号: 0787796068
事業内容: 看護・介護
ホームページ: https://flat-station.com/company

応募情報

選考プロセス	選考プロセス最後まで読み進めて頂き､ありがとうございます｡ ■興味を持たれた方は､｢応募画面へ進む｣ボタンをクリックし、必要事項を記入の上､送信してください｡追って､こちらから面接等の詳細をご連絡させていただきます｡ (このサイトからの応募は24時間受付けております) ■仕事内容や職場についてのご質問は下記､連絡先まで｡ ★お電話でのご応募も受付けています｡ ▼応募書類を提出 ▼書類選考 ▼面接・SPI ▼内定 ※面接時､履歴書(本人写真貼付)をご持参ください｡ ※面接日･入社日はご相談に応じます｡

選考プロセス

選考プロセス
最後まで読み進めて頂き､ありがとうございます｡
■興味を持たれた方は､｢応募画面へ進む｣ボタンをクリックし、必要事項を記入の上､送信してください｡
追って､こちらから面接等の詳細をご連絡させていただきます｡
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■仕事内容や職場についてのご質問は下記､連絡先まで｡

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