社会福祉法人ふきのとうの会 松沢あんしんすこやかセンターの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

採用強化中◇入職日に有給休暇付与☆住宅手当＆扶養手当あり◎17:30終業☆駅徒歩3分★【日勤常勤・保健師・世田谷区・下高井戸駅・地域包括】

＜＜社会福祉法人ふきのとうの会について＞＞
ふきのとうの会は、一人暮らしのお年寄りや子育て中の親・介護を担う家族など、孤立しやすい人を少しでも助けるしくみを地域につくるために、1983年、世田谷の11人の主婦によってボランティアグループとして設立されました。
この設立時の思いは引き継がれ、法人理念として私たちのよりどころとなっています。

＜＜法人理念＞＞
私たちは関わる全ての方の自己決定と主体性を尊重し、住み慣れた自宅や地域でできるだけ長く、安心して暮らし続けるための支援を行います。

◎「地域はひとつの家族」
一人ひとりを家族のように大切にし、本来持っている力が発揮されるよう支援をします。
◎「参加型福祉」
持続可能な高齢社会のため、助け合いの地域福祉を実践します。

会の設立以来、市民が主体的に参画する会食会や配食などのサービスと、介護保険事業のデイサービスなど公的な制度事業を両輪とし、在宅福祉を推進してきました。担い手がご利用者の立場に立ち学び合いながら、本当に地域に必要な質の高いサービスを提供することをめざして取組みを続けてきたことにふきのとうの独自性があります。
日本は未曽有の超高齢社会に突入し、孤独や孤立、高齢者自身のエンパワメントが重要な課題となっています。「参加型福祉」は間違いなくその課題をとく鍵の一つだと考えます。今後も地域のニーズを的確にとらえ、超高齢社会に貢献できる法人として努力してまいります。

＜＜松沢あんしんすこやかセンターについて＞＞
松沢あんしんすこやかセンターは、世田谷区から委託を受けた地域包括支援センターです。
赤堤（1～5丁目）、桜上水（1～5丁目）の2町会からなり、世田谷区の北側中央部に位置し、また北沢地域としては北西端であり、北側は杉並区に接しています。
北沢地域6地区の中で人口は最多、年々増加しており、7000人程の高齢者が住み慣れた地域でいつまでも安心して暮らすための総合相談窓口として機能しています。

● 総合相談・支援
高齢者に関するさまざまなご相談をお受けし、ご希望によりご自宅へ伺うこともあります。
相談内容に応じて、必要なサービスが利用できるよう支援します。
● 介護保険や区の保険福祉サービスの相談・申請受付
介護保険の新規・更新・区分変更などの申請受付や、世田谷区の保健福祉サービスの申請受付を行います。
● 区の保健福祉サービス
紙おむつの支給、助成
訪問理美容サービス
会食、配食サービス
リフト付きタクシー
緊急一時宿泊 等
● 介護予防マネジメント
介護が必要になるおそれのある高齢者等を対象に、生活改善のための相談や、介護予防の普及啓発・予防プラン作成などの支援を行っています。
● もの忘れ相談
認知症専門相談員（認知症すこやかパートナー）が中心となり、様々なご相談をお受けしています。
・専門の医療機関について ・接し方など支援の方法について ・利用できるサービスについて ・家族会のご紹介など介護者への支援等
● 包括的・継続的ケアマネジメント
一人ひとりの状態の変化に応じ、いつまでも安心して生活できるよう、医療機関やケアマネジャーなどと連携し、支援します。
● 権利擁護
高齢者への虐待や消費者被害の防止または早期発見、成年後見制度の利用など権利擁護のための支援を行います。

＜松沢あんしんすこやかセンター・経堂あんしんすこやかセンターでのエピソード＞
～松沢あんしんすこやかセンター～
◎看護師
在宅で元気な頃から高齢者と関わり必要な支援をしていきたいと思ったため入職しました。
現場の意見を聞き入れてもらえるところが良いポイントです。
地域との関わりを一番大切にしていることから、地域住民から畑で作った新鮮な野菜がもらえました。（おかげで、夏野菜は買わなくても過ごせました）

～経堂あんしんすこやかセンター～
◎社会福祉士
世田谷区で働きたい・地域の多くの区民に役立ちたいと思ったため入職しました。
業務を行う中で担当地域や行政サービスに詳しくなれます。また、職場だけでなく、地域や相談者の自宅を訪問できるなどたくさんの人と出会えていろいろな話が聞けるのも魅力です。
末期がんで一人暮らしの高齢女性を、マンションの友人たちとケアチームを作り看取ったことが印象に残っています。

◎主任ケアマネジャー
地域包括支援センターにおけるソーシャルワークを行うにあたり、世田谷区にはよく考えられたフォーマルサービスのシステムがあることや、公的機関が充実していること、地域住民の有機的なネットワークがあることを実感しました。

◎看護師
大きい法人ではないのであまり縛られることがなく、自由度が高いです。
他事業所との連携も行っています。

＜職場について＞
1970年代の東京世田谷。子育て中のお母さんたちが参加した子供の遊び場づくりの活動が、ふきのとうの原点です。
区民センター建設に際し「広場を残してください」と陳情書署名集めで地域を訪ね歩く中、多くの独り暮らしの高齢者と出会った経験が発足のきっかけとなりました。
いつも一人で食事をするという一人暮らしの方、二世帯同居でも子世帯と行き来がない方、閉じこもりがちで足腰が弱ってしまった方…家庭での経験を生かしながらそうした方々との交流をはかり、自他ともに向上するグループを作ろうと「老人給食協力会ふきのとう」を1983 年に設立、一人暮らしの高齢者とボランティアによる会食会が始まりました。1996年には社会福祉法人を立ち上げ、社会福祉事業の取り組みを始めました。以来、 地域のニーズに応じ「老人給食協力会ふきのとう」として地域ボランティアによる生活支援活動を「社会福祉法人ふきのとうの会」として主に介護保険事業を展開し、住み慣れ親しんだ地域で、安心して老後を過ごせる環境づくりに貢献しています。
社会福祉事業のほかに、公益事業として任意団体老人給食協力会ふきのとうの事務サポート及び全国食支援活動協力会の事業とも連携をして一緒に催事の企画開催を実施しています。

法人本部は20代、30代が中心に活躍しています。
PC画面と向き合って黙々と作業することが多いですが、会議などで外出することもあります。
みんな食べることが好きで、糖分補給をしながら仕事をしています。
まちづくりセンターと地域包括支援センター、社会福祉協議会が一体となって1フロアで連携して働いており、関係性ができています。

＜＜現在人事担当、元地域包括支援センター勤務スタッフよりメッセージ＞＞
学生時代は全く別のジャンルのことを学んでいて、社会に出てからは国際協力活動や社会貢献活動を行っていました。
働く中で地域共生に興味関心が高まり、社会福祉士を取得し、この世界に足を踏み入れました。
ふきのとうの会を選んだのは、運営母体がボランティア活動ベースであったことと社会福祉法人ベースであったこと。
福祉・環境・人権など地域の課題に取り組んでいる姿勢にすごく共感したことがきっかけです。
当初は経験が全くなかったので、経験豊富な先輩スタッフがいたことや、世田谷区や民生員さん、地域の方からの信頼の厚い法人だということは、ものすごく心強かったですし、未経験でもやる気があればウェルカムな当法人の方針も私にとってはすごくありがたかったです。
地域の方々との関係作りの大切さや、地域の方々を見守る姿勢など、たくさんの大切なことを地域包括支援センターで学ばせていただきました。
何か困ったことがあっても、経験豊富な先輩や周りの方からたくさんのアドバイスを受けられる環境で基礎を学ぶことができてよかったです。

「若手スタッフの育成のために本部の仕事もやってみないか」と声をかけていただき、今は地域包括支援センターの業務からは離れ人事の担当をしていますが、経験を活かし、皆様のサポートを行っていきたいと思っています！
初めての方でも安心して働ける環境です。気になる！という方は、ぜひ見学にいらっしゃいませんか？ご相談も大歓迎ですので、お気軽にお問合せ下さいね。