みらいコンサルティング株式会社名古屋支社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。x000D
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。x000D
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■求職者から選ばれる方法を明確化x000D
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。x000D
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■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化x000D
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。x000D
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■経営課題解決に向けた実行支援x000D
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。x000D
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ご支援例x000D
●採用コンサルティングx000D
●採用HP制作ご支援x000D
●採用ピッチ資料作成x000D
●面接官トレーニングx000D
●組織の「関係性構築」プログラムx000D
●次世代幹部向けマネジメント研修x000D
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクトx000D
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップx000D
●1on1研修　などx000D
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◆私たちのパーパス◆x000D
「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。 x000D
パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。x000D
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みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。x000D
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パーパス・ステートメントx000D
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1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。x000D
2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。x000D
3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。x000D
4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。x000D
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◆Uターン歓迎◆x000D
これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。x000D
拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！