| 対象となる方 |
求めている人材
≪業界・職種未経験OK、入社後に研修もあります！！≫
検査技術や資格の習得は文系の方でも十分対応できます！
先輩の多くが文系出身なので不安等ある方はご相談ください！！
※秋田出張所に関しては入社後2カ月程度新潟県本社での研修があります※
【こんな方が向いています！】
・コツコツと仕事を進められる方、自己研鑽が好きな方
・お客様とコミュニケーションを取ることが苦手でない方（普通に会話ができれば大丈夫です）
・年齢・経験に関係なく、チャレンジ精神をお持ちな方
・新しい技術に関心がある方
・社会貢献度の高い仕事に就きたい方
・地元を愛し、地域のためにがんばりたいと思っている方 など
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
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| 勤務地 |
北日本非破壊検査株式会社・秋田出張所
秋田県秋田市寺内蛭根3丁目24番20号
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| アクセス |
交通・アクセス
秋田駅から車で18分程度
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| 勤務時間 |
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり185時間
勤務時間：8：00～17：00（休憩時間 １時間００分）
残業は年間で平均すると月２６時間程度になります。
（直行制度の導入や業務効率化等により徐々に減少傾向にあります。）
入社１年目は残業は月２０時間以内になります。
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| 給与 |
月給201,000円〜432,000円
給与詳細
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 20万円 〜 25万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり1000円 〜 3万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり0円 〜 15万2000円
①毎月支払われる固定給は、基本給＋資格手当＋通勤手当で構成されます。
締め日は月末で、当月１か月分をその月の２５日に支給します。
（２６日～月末分は前払い、支給日が銀行休業日の場合は前営業日が支給日）
まず基本給については、等級号棒制により決められ、年１回の人事考課により昇給・昇格が決まります。
（５段階で評価し、評価が上位３段階のいずれかであれば号棒が上がって原則昇給します。
それより低い評価は少なく、ほとんどの人が昇給します。昇給が具体的にイメージしやすい制度です。）
資格手当については、対象資格が非常に幅広く、支給総額の上限はないので、資格を増やせば給与がどんどん増えていきます。
現在の支給最高額は152,000円です。
資格取得を会社の重要方針の一つと位置づけており、教育担当がしっかり寄り添ってくれるので頑張れば必ず合格できます。
また、資格取得費用補助制度も整備されており、合格すれば関連費用全額、不合格だった場合も負担の大きい講習会費用など相当部分は会社が負担します。
資格取得に向けて頑張った社員にはしっかり還元していく会社です！
通勤手当については通勤距離により決まります。
例えば通勤距離２０キロだと15,000円となります。手当の上限は30,000です。
②続いて固定給以外の残業手当や移動手当（※右記参照）は毎月変動するので月末締めの翌月２５日払いとしています。
※始業前の直行による現場への移動については一般的には通勤とみなされ、手当の対象となりませんが当社では移動時間に応じて移動手当を支給します。
（なお通勤手当は直行したかどうかは関係なく毎月定額支給されます。）
③賞与は毎年夏季は７月、冬季は１２月に支給され、支給額は年間で基本給の２．５か月分となります。
このほか、決算終了後の経営目標の達成状況に応じ決算賞与が支給される場合があります。
④当社は月給制（日給月給制）を採用しているので固定給部分は毎月定額となりますが、
有休を使用せずに欠勤した場合は、その部分（日数または時間）について給料から引かれます。
- 【給与例】
- 給与例
実際に在籍している社員の実例です。
検査員A 年収338万円／年齢２４歳 勤続３年目（月給２２万円＋他）
検査員B 年収468万円／年齢４０歳 勤続１４年目（月給３１万円＋他）
未経験者大歓迎ですが、労働条件提示に当たっては非破壊検査業務経験の有無、
保有資格の状況、年齢、これまでの経歴、その他業務遂行上有効と判断できる事項の有無などを考慮したうえで提示させていただきます。
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| 休日休暇 |
休日休暇
※休日は会社カレンダーによります
具体的には
①日曜日（法定休日）
②祝日
③土曜日のうち会社カレンダーで決めた日
（１２月～２月の土曜日はほぼ休業日、それ以外の月は第二・第四土曜日が休業日）
④お盆休み（２０２４年度は８月１０日～１５日）
⑤正月休み（２０２４年度は１２月３０日～１月４日）
⑥このほか健康診断休暇を一日設けています。
２０２４年度の年間休日日数は１０８日（２０２３年度は１０３日）でしたが、今後は毎年増やしていく計画です！
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：３か月～４か月未満
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
毎月の給料や勤務時間は変わりませんが、賞与に関しては、試用期間中は賞与の算定期間に含めません。
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】
・退職金制度として中退共（中小企業退職金共済制度）に加入しており、毎月の掛け金は会社が全額負担しており、定年退職後に中退共の退職金が支給されます。
・定年は６５歳で特に労働条件等に変更がなければ、定年まで給料水準は変わりません。
また定年後も７０歳までは本人が希望すれば原則継続雇用となり、こちらも労働条件等に変更がなければ７０歳まで給与水準は変わりません。
一方で、定年後の働き方について本人の希望を最大限受け入れる体制もできており、定年後の働きかたを柔軟に選べます。
・資格取得費用支援制度が整備されており、合格すれば基本的には資格取得費用全額、不合格の場合も費用負担の大きい講習会費用やテキスト代などは会社が全額負担します。
・資格手当支給制度も充実しており、全部で５１種類の資格手当を設定し、社員の資格取得を会社の重要方針の一つと位置付け全力でサポートします。
手当の上限はなく現行の最高額は152,000円です。
一度に複数科目同時に合格するケースもあり、合格すれば所得アップに直結します。
このほか資格取得に関する研修制度も充実しており、閑散期となる１～２月には業務の一環として集中的に勉強しますが、
教育担当責任者がしっかりと寄り添ってくれるので頑張れば必ず合格できます。
・会社までの交通費について、自宅からの通勤距離に応じて通勤手当を支給しています。
（上限３万円）徒歩・自転車で通勤できる場合も通勤距離に応じて通勤手当を支給します。
・会社近くに専用駐車場があるので車通勤可で駐車料は無料です。
・通勤手当とは別に、朝の直行での現場までの移動のうち所定労働時間以外の部分については、移動手当を支給しています。
・社内表彰制度を設け、対象期間（３か月）毎に管理職から表彰候補者を推薦、社長が最終的に選定し、選定を受けた社員に金一封を授与する制度です。
毎回１０人以上が選定され、社員のモチベーションアップにつながっています。
・社内表彰制度の延長で、年４回の社内表彰で表彰を受けた社員を対象に、年間MVP 賞が授与されます。
２０２３年度は２名が選出され、社長からMVP賞が授与されました。
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
①連帯意識が強く、協力的に仕事をすすめる社風です。
②検査技術員へのスマホ貸与やラインワークスを通じて「社内情報をみんなで共有する」を実践する開かれた雰囲気の会社です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
敷地内に喫煙エリアがあります
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| 採用予定人数 |
3名
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