シーエスコミュニケーション　東京本社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
【 業務内容 】
FortiGate製品を用いたネットワーク設計・構築を行います。顧客へのヒアリングから要件定義、機器の設計・構築の中で経験・スキルに合わせて業務をお任せ。習熟度に応じて携わる業務の幅を広げていきます。

併せて各種設計書や設計内容シートの作成やWBSの見直し・更新を行います。

●現場は竹橋駅・神保町駅周辺

＜ 取り扱う機器 ＞
ファイアウォール・無線LAN他…FortiGate（エントリー～ミッドレンジモデル）
ルーター・スイッチ…HP

＜1日のスケジュール例＞
9:00 出社
9:00～10:00 WBSの確認・修正
10:00～10:30 朝会
10:30～12:00 設定検証
12:00～13:00 昼休憩
13:00～14:00 config関連のレビュー
14:00～15:00 お客様との打ち合わせ
15:00～18:00 設計書作成
18:00 退社

【 当社ならこんな働き方が実現できます 】
・ご自身の目指したい姿に合わせて配属先や参画プロジェクトを選択可能。客先常駐か受託案件かも選べます

・3ヶ月毎に目標設定を行い、その成果に応じて賞与が決まる！明確な目標管理で自身の成長も感じやすい

・スペシャリストや管理職、技術営業などキャリアの選択肢が複数あり！描きたいキャリアに合わせた案件選択や異動も相談OK

【 1人で悩む時間がぐっと減ります 】
上司による面談を2ヶ月に1回以上実施。小さな不安も気軽に相談できます。今の仕事の状況だけでなく人間関係の相談などをしても問題ありません。仕事面以外の悩み事も一人で抱えず、ぜひ話してくださいね。

【 明確な評価基準 】
日々の業務をベースに目標設定をし、3ヶ月に1回、上司・担当役員との三者面談を実施。評価軸は以下の2つの視点となっています。

・MBO評価（定量評価）
売上や客先との商談件数など業績にまつわる数字だけでなく、自身の長所を更に伸ばすための目標として「チーム内のタスクを自身での実施率を〇〇%以上にする」や「社内SNSでの技術情報発信を期中に〇回行う」など、
スキルアップに直接つながりやすい目標等をバランスよく設定しています。

・コンピテンシー評価（定性評価）
現在の職能等級に応じて会社が定める業務役割と期待行動に対する評価を行っています。

本人の目指すキャリアに合わせた目標設定を行っています。

【 キャリアデザインは自由！ 】
エンジニアから必ずPL・PMになれ！とは言いません。自分が目指したい姿に合わせて案件や部署異動を希望しても大丈夫です。時間がかかる場合もありますが、できるだけ希望に沿うよう調整します。

当社で選択できるキャリアは以下の4通り。働き始めてから改めて決め直しても問題ありません！

・PM、PL、管理職
・現場のエキスパート
・営業
・プリセールスエンジニア

【 先輩社員の声 】
今の客先配属前に学校用のパソコン設置の仕事に携わっていましたが、誠実な対応で評価は上々！
受注台数が42台から240台と5倍まで増えました。自分の対応で仕事が広がる重要さを痛感しました。

現在客先で仮想サーバーを構築中。この経験を活かして客先の担当者と良い関係ができるよう心がけています。
（東京本社勤務）

【 ネットワークソリューションにこだわり20年以上 】
今や生活に欠かせないインフラともいえるネットワーク。当社はネットワーク黎明期である1990年代の終わり頃からITインフラに携わってきました。サーバー増築やシステム分析、既存プログラムの移行、大手企業・官公庁の新システム導入といった大型プロジェクトも数多く手がけています。受託案件も増えており、社員の希望に合った配属が叶います。

大型プロジェクトを受注できる理由は技術力の高さだけではありません。取引先が「一緒に働きたい」と思える誠実な対応も評価ポイントの一つ。きちんと挨拶ができる、トラブル時の対応などこれまでの社会人経験も確実に活かせる環境です。

上流工程への参画や新技術の導入など、経験者でも学べる環境も整えています。これまでの技術とAIを組み合わせた新たな事業も推進しています。

新たな技術も取り入れつつ、ITインフラを守り続けていきます。