| 対象となる方 |
求めている人材
◆大卒以上（理工系学部卒）
◆要普通自動車免許
◆営業としての経験か、製造業界での経験がある方（ジャンルは不問）
※工場勤務の経験など、製造業界に関わった経験があればOK
【以下の方歓迎】
＊快活で誠実な対応ができる方
＊前向きに仕事に取り組める方
＊製造業での経験を活かして働きたい方
＊電子部品業界での経験がある方
＊電子部品に関する知識をお持ちの方
＊営業としての経験を活かしたい方
＊今までと違う業界の営業をしてみたいと思っている方
＊Uターン歓迎・Iターン歓迎！（2019年新築の単身寮あり）
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| 勤務地 |
セラテックジャパン株式会社
長野県長野市篠ノ井岡田500
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| アクセス |
交通・アクセス
JR篠ノ井駅より徒歩15分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8：30～17：30／休憩1ｈ
※残業少なめ（月平均3時間）
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| 給与 |
月給237,600円〜311,300円
給与詳細
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 21万6000円 〜 28万3000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり2万1600円 〜 2万8300円
◆一律営業手当含む（2万1600円～2万8300円）
◆昇給あり
（前年度実績2000円～1万6000円/1月あたり）
◆賞与年3回
（前年度実績2ヶ月分）
◆食費補助
◆通勤手当実費支給
◆QC検定資格手当
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| 休日休暇 |
休日休暇
【年間休日120日以上】
週休2日制／土日祝休み
※年に数回土曜出勤あり
（詳細は面接時に説明します）
※その他会社カレンダーによる
・GW休暇
・お盆休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（ハネムーン、慶弔休暇他）
・6ヶ月経過後、年次有給休暇あり
※有給消化率は90％超！
・育休後の育児短時間勤務も、
中学校1学年の始期に達するまでと、
法令を上回る基準で期間を設定。
かなり余裕を持たせた制度を導入しています！
◆男女ともに育休取得実績あり
◆看護休暇取得実績あり
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給あり
◆賞与年3回
◆通勤手当実費支給（上限なし）
◆マイカー通勤可
◆駐車場あり
◆QC検定資格手当
◆職場OJTによるスキルアップ制度あり
◆復職制度あり
◆財形
◆確定拠出年金
◆単身用の寮あり（2019年新築）
◆親睦会活動
（社員旅行、忘年会、スポーツ大会、
春夏秋冬食事会他）
◆サッカー・バスケット観戦チケット
◆指定動物園入場チケット
◆チームコンパ費用会社負担
（タクシー、代行含む）
◆特別生活支援金支給
◆自社製マスク支給
◆定年制（定年年齢一律65歳）
◆再雇用制度あり
＼＼嬉しい食費補助！／／
美味しい社食あり！
会社が半額を補助するため、
本来500円の社食が、
（それでも充分安価ですが）
250円でいただくことができます♪
＼＼自己啓発支援制度あり！／／
例：品質管理検定（QC検定）
合格者には級に応じた資格手当を支給！
その他、検定取得支援、
各種セミナー参加支援あり。
さらに、業務に関連すると
会社が認めた場合は、
参考書などの購入費用を支援することがあります。
＼＼資格取得支援制度あり！／／
業務に必要な資格取得については
会社が費用を負担します。
＼＼以下のような認定・表彰事例あり！／／
(1)ユースエール
若者の採用、育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが
優良な中小企業を厚生労働大臣が認定。
当社は長野県で初の認定企業となりました。（平成28年8月）
主な認定基準
・直近3事業年度における
正社員離職率が20%以下
・正社員の平均所定外労働時間が
20時間以下
・正社員の平均有給休暇取得日数が
10日以上
など
(2)くるみんマーク
「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証です。
主な認定基準
・計画期間内の女性従業員の
育児休業取得率が70%以上であること
・計画期間内に、
男性の育児休業等取得者が
1人以上いること
・3歳から小学校に入学するまでの
子を持つ従業員を対象とする
「育児休業の制度または勤務時間の
短縮等の措置に準ずる措置」
を講じていること
など
(3)職場いきいきアドバンスカンパニー
仕事と家庭の両立が出来る
職場環境の改善や雇用の安定を進め、
従業員がいきいきと働き続けられるよう
多様な働き方等の制度を導入し、
実践的な取り組みを行なっている企業を認証する長野県の制度。
主な認定基準
・育児・介護休業に関する制度が
整備され従業員に周知されていること
・多様な働き方制度を適用し
正社員を雇用したこと
・労働時間、休暇、
福利厚生制度などについて
独自の制度を導入し
直近過去２年間に利用者がいたこと
など
(4)はばたく中小企業・小規模事業者300社
ITサービス導入や経営資源の
有効活用等による生産性向上、
積極的な海外展開や
インバウンド需要の取込み、
多様な人材活用や円滑な事業承継など、
様々な分野で活躍している
中小企業・小規模事業者に贈られる、
経済産業省（中小企業庁）による認定。
選定された300社の内、
弊社は「担い手確保」の分野において
選定され、若者の採用・育成に
積極的に取り組み、
長野県内第1号となる
ユースエール認定（厚生労働省）などの活動が評価されました。
(5)地域未来牽引企業
地域の特性を生かして高い付加価値を
創出し、地域内外の取引実態や
雇用・売上高を勘案し、
地域経済への影響力が大きく、
成長性が見込まれるとともに、
地域経済のバリューチェーンの
中心的な担い手であり、
地域の事業者等に対する
経済的波及効果を及ぼすことにより
地域の経済成長を力強く牽引する事業を
積極的に展開されることが期待される企業を経済産業省が選定。
全国2,148社の選定企業のうち、
弊社は地域からの雇用の創出や
仕事と家庭の両立に向けた取り組み、
今後期待されるIoTやAIといった
最先端製品に関連する事業を
展開していることが評価され、
地域経済牽引事業の担い手の候補となる
地域の中核企業として選定されました。
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
40代の営業部長を中心に、
30代が大半を占める営業部門は、
計7名が在籍しています。
新卒入社し、そのまま続けているメンバー多数！
定着率は高く、チームワークも抜群。
あなたもすぐに馴染めると思います！
※屋内分煙／喫煙所あり
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| 採用予定人数 |
1名
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