ウエルハウス尼崎の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

介護付有料老人ホーム「ウエルハウス尼崎」での介護職業務をお願い致します。
「家庭の延長」を理念とした、施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートとして、介護業務をお願いいたします。
業務内容は、介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの日常生活のサポートを行って頂きます。 
日常会話やリハビリ・レクリエーションなどを一緒に楽しみながら、あたたかな雰囲気の中で一日を楽しくすごしていただけるよう援助をお願いいたします。
・入浴、食事、排せつなどの介助
・食事準備、配膳・下膳などの生活支援
・買い物代行・散歩の付き添いなどのアクティビティ余暇活動の支援
・訪問介護、デイサービス等の場合は、事業所に応じた介護業務
・介護記録の記入・作成
・上記に付随する業務
※施設定員：146名
※平均介護度：2.0以上～2.5未満
※夜勤体制：オンコールあり
阪神電気鉄道「大物」より徒歩7～8分
【車通勤】
無料駐車場アリ 車通勤可
【バイク通勤】
駐輪場アリ バイク通勤可


✅アピールポイント
当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。

【自分らしいキャリアが描ける】
ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。

【手厚い資格取得支援サポート】
当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。

【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。

✅スタッフの声
10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。
派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。
本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。
ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。
そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。
そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。
入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。
そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。
10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。
これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。
お会いできる日を楽しみにしています。
（30代男性）

専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。
介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。
私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。
施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。
そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。
毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。
また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。
ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。
社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。
（30代女性）

✅採用担当者の声
■ライフケア事業について
我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。
女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。
近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。
国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。
これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。
定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。
また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。
私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。

✅メッセージ
【ウエルハウス尼崎の特徴・強み】
常に旬を追いかけた職員・入居者様・地域・家族様・関係者の5方良しの考えを持ち、『優しい介護』という施設理念を基に日常のケアにプラスαの声掛けや介助方法を意識し個々の職員の得意な事を全面的に押し出して活気のある施設です。
機能改善のリハビリのみでなく、脳トレーニング・認知症カフェ・空間プロジェクト・ラフターヨガ・空間プロジェクト等、意欲的な職員が介護の先端を走る為、切磋琢磨しております。

【求める人物像】
1)介護のお仕事に興味のある方
2)笑顔で明るくお仕事のできる方
3)スタッフ同士、仲良くできる方

【施設長からのメッセージ】
やり甲斐のある職場づくりの為、やりたい・やってみたいを共に形にしましょう！
業務が忙しい時もありますが、当施設で働く職員一人一人の意識が変われば今以上に出来るは無限大に広がっているお仕事であると考えます。
『優しい介護』の実現に向けて根の生えた組織作りにお力をお貸し下さい。
ご応募、心よりお待ちしております。