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株式会社ホンダカーズ埼玉南の求人詳細

掲載開始日:2025/02/17応募が集まり次第終了

【いま20代~40代の応募・採用が増えています!】自動車整備士

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【東狭山ヶ丘×整備士(サービススタッフ)】賞与年2回★年間休日117日★社会保険完備★成長できる環境!!

採用担当者から
皆様からのご応募をお待ちしております!
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掲載開始日:2025/02/17 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容

お仕事内容
ホンダディーラーの充実した設備の中で、車の点検・車検・整備・修理業務など整備士業務をお任せします。
ホンダ車以外の整備もあります。

【HRリンク経由で転職をするメリット】
・メリット1→取引クライアント数約500社以上!取引企業数が多いからこそ、ご紹介できる求人が多数!
・メリット2→日本全国の自動車業界に特化!あなたの希望に沿った求人のご提案が可能です!
・メリット3→入社まで徹底サポート!「はじめての転職活動で不安・・・」「最後の転職にしたい!」「自動車業界で働いてみたい!」そんな方も是非ご連絡ください!
履歴書作成や面接練習など、弊社のコンサルタントが徹底サポートします!

受動喫煙対策:屋内禁煙

勤務地

株式会社ホンダカーズ埼玉南

〒359-1106埼玉県所沢市東狭山ケ丘埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2712-10

勤務地(面接地)
最寄り駅(アクセス情報)
359-1106埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2712-10

勤務時間

固定時間制

勤務時間
09:30~19:00

給与

月給220,000円〜420,000円

給与
昇給・賞与
月給 220,000円 ~ 420,000円
月給:22万円 ~ 42万円
あなたの経験・年齢や能力を考慮のうえ、決定いたします。

試用期間3ヶ月~6ヶ月(給与・待遇に差異なし)
月給220000円~420000円

休日休暇

休日・休暇
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇
GW休暇
妊婦特別休暇
産前産後休暇

会社カレンダー有り
火曜日定休(祝日を除く)第2,4週目の水曜日定休(祝日を除く)

計画有給5日含む

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
厚生年金、雇用保険、健康保険、労働災害保険、ホンダ共済、健康診断、ベネフィット・ステーション、自家用車購入割引制度、自家用車保険割引制度、退職金制度(401K)(前払い退職金制度あり)
社員旅行
(H22:オーストラリア H23:博多・長崎 H24:シンガポール H25:北海道 H26:台湾 H27:沖縄 H28:福島 H29:グアム H30:セブ島 R1:宮崎)

住宅手当 家族手当 研修あり 役職手当
社員旅行 確定拠出年金制度
その他

概要
【いま20代~40代の応募・採用が増えています!】自動車整備士/所沢市/2355

募集職種
整備士

雇用形態
正社員

勤務先店舗・オフィス
株式会社ホンダカーズ埼玉南

募集内容
この求人のポイント
【東狭山ヶ丘×整備士(サービススタッフ)】賞与年2回★年間休日117日★社会保険完備★成長できる環境!!【東狭山ヶ丘×整備士(サービススタッフ)】賞与年2回★年間休日117日★社会保険完備★成長できる環境!!

私たちHonda Cars 埼玉南は、「皆で幸せになろう。」と言う社是の元、社員一人ひとりの事を大切に考えている企業体です。 そして企業理念である「お客様の喜びが我々の喜びです。お客様の満足が、我々の幸せの源泉です。」を心に、企業活動を通じて、お客様をはじめ、社員一人ひとり、家族や友人、地域社会の「皆の幸せ」を実現しようと日々努力しています。

勤務地:
埼玉県所沢市
勤務先:
株式会社ホンダカーズ埼玉南 狭山ヶ丘店

あなたにおすすめしたいポイント
学歴不問
学歴より人柄ややる気を重視の採用

急募
月内~や来月~などスグに働きだしたい方歓迎

学歴不問
学歴より人柄ややる気を重視の採用

業種・業界
人材紹介・派遣業

必須スキル・経験・資格
自動車整備士1級
普通自動車免許
AT限定不可

雇用期間の定め:無し

受動喫煙防止措置条項
受動喫煙対策 :敷地内禁煙(詳細は面接時にお尋ねください)

企業情報

会社名
株式会社HRリンク
代表者
所在住所
190-0011 東京都立川市高松町2-39-20 2F
代表電話番号
0428486977
事業内容
人事・人材サービス

応募情報

選考プロセス 採用までの流れ
応募方法
エントリーの後、弊社採用担当からご連絡をいたします。

エントリーフォームよりご応募ください。ご応募後、採用担当者よりご連絡いたします。
また、応募以外でも聞きたいことやご相談などがあればお気軽にお問い合わせください。
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