求人情報に書かれている条件は、年収に幅がありすぎたり「応相談」が多いケースもあり、余り参考にならないと感じております。転職活動中に、具体的な雇用条件を確認するのは失礼に当たりますか？出来れば条件をきちんと比較してから応募先を決めたいのですが…。

選考中にあまり詳細を聞きすぎると、ネガティブな質問だと捉えられて、マイナスの結果につながる可能性があるので、条件面を質問するよりも、まずは内定をとることに専念することをおすすめします。内定がとれないと、比較をしても全く無意味になってしまいます。また、求人情報はあくまでも参考情報に過ぎず、実際の年収がどう決まるかは面接の評価次第になります。条件を良く見て決めたいのは良く分かりますが、面接前に求人票で決めたり、面接時に内定が出る前に質問したりせず、まずは面接の中で自分をしっかりと売り込みをして下さい。売り込むための質問ならばいくらでもしましょう。内定した際に企業からもらう内定通知書に年収や雇用条件が記載されているので、その時点で判断して下さい。参考までに、面接中に給与面を確認する事に関しては失礼には当たりませんが、内定が出るまで正確な条件は分かりません。