株式会社大喜の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
たった13人で売上13億円。
3年で年収800万越え、その秘密とは？
もっと自分の可能性を広げたい方以外は
お読みにならないでください。

あなたが正当に評価されず
給与が上がらないのは、
組織の体質が古いからかも
しれません。

もっと自由に自分の裁量で
自分の能力を最大化させられる
環境で働きたい。

そんな方に当社はオススメです。

あなたは今、こんな状況では
ありませんか？

・３年以内に年収800万円は欲しい

・ドラクエで言うと仲間が少ない
冒険の序盤が好き

・組織が大きくて自分のやりたい
仕事ができない

・お金だけを追いかけるより、
もっとクリエイティブな仕事がしたい

・売上を上げて会社に貢献しているのに
それに見合った報酬を受け取れない

・正直、今人生のピンチで不安

もし、このような気持ちで
仕事探しをしているのであれば、
当社の環境はあなたにピッタリです。

注文住宅業界は「キツイ！」と
言われているのに
なぜ株式会社大喜が働きやすいのか？

株式会社大喜が
働きやすい6つの理由

理由1.
自分の考えをそのまま行動に
反映できるから

現在、株式会社大喜はスタッフ13名です。
よって、今回募集する方は、
物理的に幹部候補となります。

最初に言うと会社のルール通りに
動きたいとか上司に気に入られて
世渡りしたい社内政治が好きな
タイプの方には向いていないと
思います。

大器を持つボスの下で、自分の武器を
ぶん回したいと言う、実力主義の方には
ピッタリの環境だと思います。

ゆくゆくは会社のルールを作る側に
立って、会社のナンバー2として
舵取りをして行って欲しいと
期待しています。

理由2.
３年以内に年収800万円を
本当に目指せるから

誇大に表現して、人を呼び寄せる
ために、高収入を謳う求人広告が
よくありますが、当社はそれには
当たりません。

年収800万円を目指すためのステップ
がロジカルであり、着実にステップを
踏めます。何を最優先に伸ばすのか？
KPI(因数)とも言いますが、売上と
直結する数字を増やす事に、行動を
集中すれば、年収800万円はいけます。
大きな数字を扱う住宅ならでは
の強みですね。

理由3.
お金だけを追いかけないと言う
考え方を社長の柿田が持っているから

先ほどは稼げると言いましたが、
住宅業界で起こる問題として
お金を追いかけすぎて、
精神を病んでしまったり、
仕事が楽しくなくなる。
と言うことが起こります。

これはなぜ、そんなことが起こるかと
言うと、お金を善意よりも優先すること
で起こります。どんな仕事でもそうですが
これを売ると売上は上がるが、お客様には
損害になる。そんな場面が起こります。
そのまま売って後でトラブルになることも
あるし、お客様にバレないと言うことも
あります。しかし、確実にバレてる相手が
います。それは「自分」です。罪悪感や
不安、ストレスはそんなところからも
発生します。ですからお相手が喜ばない
商売はしない、と言うことも当社は
大切にしています。

理由4.
週休２日制でしっかり
休みが取れるから

※週休2日制(隔週火・水)
第2日曜日
年間休日数:105日
※当社カレンダーによる
GW休暇、夏季休暇

しっかり休み、遊ぶことが大事だと
社長の柿田は考えています。

柿田自身も多趣味ですし、
休みの日は好きな音楽活動
を楽しんでいます。

人は遊びがないと新しい発想が
湧きません。

あなたにもしっかりと稼ぎ、
しっかりと遊んで欲しい。
そう思っています。

理由5.
あなたが、ピンチな状況でも
逆転できる事を柿田は知っているから

詳しくは下記の柿田のコメントを
お読みいただきたいですが、
柿田は今まで数々のピンチを
味わってきました。
大きな負債を背負ったことも
あります。しかしそういった
経験には全て意味があります。
あなたが諦めなければ
必ず活路は開けます。

理由6.
説得する営業ではなく、
お相手に付加価値を提供する
クリエイティブな仕事ができるから

住宅営業のイメージとして
一所懸命お客様を説得して
セールスする。売りさえすれば
なんでもあり。また次の人に売る。

こんなイメージを多くの人が
持っています。なんかしんどそう、
お金のために魂は売れないし、
そこそこの給料があればいいし
そこまで頑張りたくない。
そう考える人も最近では多いですよね。

自分で価値を感じないものを
相手に高く売る。当社ではそれを
セールスとは定義していません。

当社の主力事業は注文住宅事業であり
空間作りの企画から当社は携わって
います。この家に住む人を想像し、
どんな楽しい生活をしていただくのか
イメージして形にします。
無理して頑張るのではなく、
楽しみながら仕事をするので、
頑張りたくなる。

お客様に喜んでいただきながら
自分の収入も増やす。
それが当社の住宅営業なのです。

・代表取締役社長の声
柿田勝司さん インタビュー
https://youtu.be/yfsGDCUg2Hs
(33分)

生年月日
1967年1月28日 57歳

個性心理学
ﾁｬﾚﾝｼﾞ精神の旺盛なひつじ

知的で聡明で人当たりが
穏やか、積極的に自分を
主張することはありません。
情報通で、客観的に物事を
見極める眼を持ち、
無駄のない合理的な計画の
立案で、自分の腕を発揮します。
一人で抱え込むことも多く、
負けん気が強く、他人には
絶対に弱点を見せません。
また、人生において、
金銭的に困ることはない
タイプです。

出身地
広島県広島市

家族構成
妻と息子が二人

趣味
ゴルフとオヤジバンド
(コロナ前までサックスやってました)

仕事内容
注文住宅事業・リフォーム事業
不動産事業・店舗設計施工
エクステリア事業

求人広告をご覧の皆様こんにちは。

はじめまして。

株式会社大喜
代表取締役社長
柿田勝司と申します。

この会社は
私の父が1962年に
創業をしました。

事業内容としては

住宅の新築も
リフォームも

あとは店舗とか
事務所なんかも

幅広くやらせて
もらっています。

1962年に創業は
してるんですけど

今の名前と違って
柿田組だったんですけどね。
おっかない名前でしょ笑

その時は
左官業がメインで
私の父親は
その職人もしてたんで
1970年には
社員が入ってきて
会社を設立しました。

有限会社第一工務店
という名前になって
それから今の
株式会社大喜という
流れになります。

私がこの会社に
入る前の前職は
三年間くらい
あのヘーベルハウスさんに
勤めてまして
そっから辞めて
31年前にこの会社に入りました。

私が最初に
任されたのは現場監督ですね。
営業しかやって
こなかった訳ですから
全然詳しく分からずに
やってましたね笑

だから大工さんとかの
側に行っては
教えてもらってました。

よく怒られながらね笑　
私もまだ若かったから。

日本酒を持っていって
教えてもらってました笑

それから専務になり
代表取締役になったのは
13年前になりますね。

父親の時は
どちらかというと
ゼネコンの下請け業務が
メインだったんですけど

元請けさんの
そのトップなり
担当者が変わると
一気に仕事が減ったりするのが
私は我慢できなくて笑

そんなことに
家族みんなをね
社員もそうですけど
振り回されたくないし笑

だから、私は
ダメ元で元請けにしようと
切り替えたんです。

若さと勢いが
あったんでしょうね笑

そもそも
この会社を継ごうと
思った理由は
母親に口酸っぱく
言われたのが
大きいかもしれません笑

あとは

やっぱり子供の頃から
休みになると
左官の現場に
連れてってもらって

夏休みは
バイトさせてもらったり
小さい頃から
父親や職人さんの

背中を眺めてきたんで
この会社を
無くすことも出来ないし
無くしたくなかったので
継ぐことを
決意したという流れです。

今回メインで
募集している営業職について
私が思うやりがいや
面白いと思う部分は
まず、住宅作りっていうと
やっぱり一生で一番高い
買い物になると思うんですよね。
まぁ違う方もいらっしゃるけど笑　
お客さんのことを
全部知ってご家族構成も含めて
悪い事も良い事も
全部知ってお話するくらい
深く関わりあう仕事なので。

やっぱり信頼っていうのが
一番重要なのかなと。

このお客様のために
まあ、極端に言えばですよ。

私は経営者なんで言いますけど
社員にはなかなかあれですけど

寝ずに考えて
お客さんの為に
どうやったらいいか考えて伝える。

それに対してお客さんが喜んでいただく
ほんとに涙をされる方
もいらっしゃいますから。

この喜んでいただくことが
また次も頑張ろうと思えるんですね。

パワーがお客さんから
バーン！と来ますから笑

そこのやりがいっていうのは
本当にすごくあると思いますし

だから単純に仕事が楽しいよ
っていうようなことでもなくて

変な話、お客様の思いが
ガツンとダイレクトに来ますから

しんどい仕事では
あると思うんですけど

その後の喜びを
お客さんからもらうと

この喜びっていうのは
本当に感動できます。

お客さんとは
もう一生の付き合いを
していきたいというような
想いでやってるので。

だから大きいことや
良いことだけを言って
契約するみたいな
ことはしたくなくて
だからこの会社を選んで
頂けていると思うんですけど

ウチの営業さんに
一番大事なのは
やっぱり一番は
そのお客様を中心に
どれだけ考えられるか
どうかだと思います。

あのーしんどい
しんどいですよ笑

でも、それを
しんどいと思うか
お客さんのためにやって
ああ良かったって思えるか
ここはいつもその面接
とかさせていただく時は
ずっと伝えさせて
もらってるんですけどね。

まぁ、なんか
こんな想いを話すと
すごい時代錯誤な
気がするんですけど
大事なことは
普遍的やと思うので
暑苦しいかも
しれませんが
受け取ってください笑

会社をやってて
ピンチだったことは
それは何度か
やっぱりありますね。

例えば、広島って
不動産屋さんの事業主がいて
その人が土地を買って
今度、建築会社が
そこから請け負って
不動産屋さんが家を
仲介して売るっていう
やり方なんですね。

他県は全部それを
一つの会社が大体
やってるんですけど。

まだ、あの注文に
自信がない時期とかに

その時に、あの支払いが
もらえなかったっていうのが

もう随分前に
なりますけどありましたね笑

金額が金額だけに
無茶苦茶きついですよ笑
それから大きいピンチは
あんまり無いですね。

それこそ

不動産屋さんの
建売もしないし

設計事務所の
仕事もしないし

エンドユーザさんの
注文だけやるっていうことに
決めてからは

大きなピンチはないですね。

もちろんそうは言っても

やっぱりお客様から
クレームとかいうのもありますし
お客さんがやっぱり
すごい想いで来られますから
こちらのパワーが足りない時に
やっぱりこうクレームになりますよね。

だからこそ常にお客様のことを
誰よりも考えると言うのは
凄く大事だと思います。

経営者として
大切にしてい考え方が
僕の好きないい言葉があって
大事にしてるんですけど。

増信増益っていう言葉ですね。
坂本竜馬の言葉らしいんですけど

でも、ネットで調べても
坂本竜馬の言葉で出ないんですよ。
だから自分の言葉にしようかなと笑

増える信用
増える利益

という意味ですね。

これはある工務店の
社長さんの事務所に行った時に
これがなんか書いてあって
すごい良い言葉だなと思って。

せっかくなので
紹介させてもらうと

金よりも大事なものに
評判というものがある

世間で大仕事を成すのに
これほど大事なものはない

金なんぞは
評判のあるところに
自然と集まってくる

大喜は信頼がつくことを重視して
その信頼には評判が付いてくる

評判が付けば必然的に
売り上げが上がり
利益も増える。

これが増進増益という言葉になります。
地域社会の評判・信用
信頼が全てにつながるという
これがなんか頭の中にあると
やっぱりもう信用って
本当に大事なんで

徹底してやろうと
思わせてくれますね。

お陰様で経営は順調です。

売り上げも
ずっと上がってきてます。

でも私は新しいチャレンジは辞めません。

地場のちっちゃな会社の
いいところですぐできるんですよね笑
直感でこれはやっぱり
行った方がいいなっていう
感覚的なところがあるんですけど
それでも行くんですよ私。

結構新しいものに
対して毎年やります。

そこがやっぱり
変化していかないと
たくさん見られてるので。

他社もやっぱり今から
伸びてく会社っていうのは

何度もチャレンジしていくんで
元々やってる会社は
そこに胡坐をかくと
すぐ抜かれますよ。
常にその危機感は
持ち続けていたいですね。

今も実は、原価高騰で
今までの層のお客さんが
ローコスト住宅しか
建てれなくなってます。

コストが高くなってるので。

その時にそれは
しょうがないじゃんって
言うのは簡単なんですけど
私は、もっと
付加価値を付けて

もっと上の層の
住宅メーカーが建てられるような
層にいけばいいということで
チャレンジしてやったんですね。

でも、ある時
じゃあそれで今までの
大喜さんで建てた層の方って
どうなったんですか？て言われた時に

ドキッとしたんですね笑

やっぱり
その性能とか
こだわりは残して
打ち合わせ回数を少なく
していくとかそんな工夫をして
少しセミオーダーのような
自宅を作ってみようと
動いてたりしてますね。

ずっと試行錯誤してます笑

最終的な会社の目標は
目標を立てていくことですね笑
実際、私は経営者としては
失格だと思ってるんですね。

理由は、感覚でやってきたので笑

今年は売り上げ目標を立てて
こうやって行こうみたいなのは
ほぼやってきてないんですね。

それでもお陰様で
ずーっと売上げが
上がってきてたので

そのまま来てたんですけど。

ちょうど息子が入ったんで

このままでは、ちょっと
まずいだろうっていうことで

私自身が教えられないから
そういうやり方を
コンサルの方に今いろいろ
やってもらってます。

私の場合は
周りの全ての方に
やっぱりあの喜んでもらうことを

するためにっていうことで
ずっとやってたんで

その結果が
売り上げみたいな感じですね。

会社が大きくなった
みたいな状態で
将来的には息子が
会社を継いでくれるって
言ってるんで

彼はもう会社を大きく
していきたいって言ってるし
次男も五年したら
帰ってくるって言ってるので

そこへ向けて私としては
全力でサポートしていく
という感じですね。

長男の高校の時の
三者面談にに私も
行ったんですけど

あの先生が
将来どうするのって
聞いた時に
即答でおやじの
会社つきすぎますって

言ってくれたんですよ。
目の前に女性の先生がいで
感動して泣き出しちゃって笑

本当は私も嬉しかったですけど。

息子や社員の皆様にも
私は本当に恵まれてると思います。
忘れずに言っときますけど
奥さんの力もあります笑

ここまでお読み頂き
ありがとうございました。

少しでも興味を
持って頂けたのなら
本当に嬉しいです。

ぜひ、私達と一緒に
お客様に喜ばれる
仕事をしませんか？

長年仕事も事業も
やってきましたが

結局は
人に喜ばれるのが
一番嬉しいですね。

絶対に笑
お客様から感謝の
言葉をもらいながら

もっと次に
良い仕事をしよう

もっとお客様の事を
考えた仕事をしよう

っていうような
好循環が生まれて
くるんですよね。

だから
仕事を通じて

人に喜ばれる存在に
なりたい方は

ぜひ応募してきてください。

一緒に会社を盛り上げて
頂けたら嬉しいです。
私含めスタッフ一同
心よりご応募お待ちしております。

最後までお読み頂き
本当にありがとうございました。

株式会社大喜がある
広島市安佐南区について

広島市安佐南区は広島市で
1番人口が多い街！
環境や子育て支援制度などをご紹介

広島市安佐南区は子育て支援に
力を入れている

JR可部線やアストラムラインが
通っており、沿線上に住宅街や
商業施設が並んでいます。

住むうえでの利便性が高く、
自然豊かな街です。

そんな広島市安佐南区は、
子育て支援に力を入れている街
として知られています。

子育て支援センターで
さまざまなサポートを実施

安佐南区の子育て支援センターでは、
子育てに関する悩みを相談したり、
育児講座を受けたりできます。

子育て支援に関する情報提供も
おこなっており、子育て世帯に
役立つさまざまなサポートを
実施しているのが特徴です。

また、オープンスペースである
オアシスあさみなみでは、
子どもたちを自由に
遊ばせながら交流できます。

オンライン「おしゃべり広場」を開設
広島市安佐南区は、
新型コロナウイルス感染症流行にともない、
さまざまな母子保健事業が中止となった
状況を受け、オンラインで交流できる
おしゃべり広場を開設しました。
オンラインで気軽に参加でき、
地域の方たちと交流して
リフレッシュできます。
随時開催されており、
メールで申し込み可能です。

会社概要

社名
株式会社　大喜

本社
〒731-0113　
広島市安佐南区西原3丁目13-12

創業
1962年11月

設立
1970年10月

資本金
4000万円

代表取締役
柿田 勝司

従業員
13名

事業内容
注文住宅事業・リフォーム事業
不動産事業
店舗設計施工・エクステリア事業

免許・登録
建設業:広島県知事
(般-1)第1798号
宅建業:
広島県知事(3)第9685号
二級建築士事務所:
広島県知事17(2)第1874号

2級建築士3名
1級建築施工管理技士1名
1級建築施工管理技士2名
2級福祉住環境コーディネーター1名
耐震診断改修施工指導者1名
耐震診断士3名
増改築相談員3名
リフォームカウンセラー1名
CASBEE戸建て評価員2名
宅地建物取引士2名
既存住宅状況調査技術者1名
暮らし省エネマイスター1名
住宅省エネルギー技術者(設計)２名
住宅省エネルギー技術者(施工)2名
窓マイスター1名
水まわりマイスター1名
整理収納アドバイサー2級2名
住宅医1名
ＤＩＹリフォームアドバイザー1名
スローライフマイスター2名
加盟団体：
一般社団法人 広島県工務店協会
2008年12月
一般社団法人 住宅医協会
2015年6月
Forward to 1985 energy life
2012年12月
一般社団法人 日本エネルギーパス協会　　
2014年4月
NPO法人　住まいの構造改革推進協会
会員2004年7月
広島耐震マイスタークラブ　正会員
2008年1月
一般社団法人JBN　会員
2008年12月
(財)性能保証住宅登録機構　事業者
1996年8月

ホームページ
https://www.daiki1970.co.jp

募集要項

職種
暮らしデザインパートナー

仕事内容
1.顧客とのヒアリング
顧客の希望やライフスタイルに
基づいて、リノベーションの
要望や課題を確認し、
最適な解決策を提案。

2.デザインプランの作成
空間の機能性やデザインを考慮し、
インテリアやレイアウトの
具体的な提案を行う。

3.施工管理
工事の進行を監視し、品質管理や
スケジュール調整を担当。

4.予算とコスト管理
顧客の予算に合わせ、
最適なプランを提供し、
コスト管理を行う。

5.引き渡し後のアフターフォロー
引き渡し後も、メンテナンスや
追加のリクエストに対応。

6.最新トレンドや技術の提案
最新のリノベーション技術や
トレンドを取り入れた提案を
顧客に提供。