熱海所記念病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
・熱海駅から職員送迎バスで10分の見晴らしの良い場所にあります。
・144床の小規模でアットホームな職場です。脳外/整形外科に力を入れている病院です。
・看護部長と働く職員の温かさ・子育てやプライベートと両立して働きやすい環境と、学べる環境のバランスが魅力です。
・年に1回、連休（7日間程）がとれるように調整をしています。
・有給休暇消化率は80％以上あります。
・残業は平均8時間です。17時定時で、職員送迎バスも複数出ています。
・男性女性含め産休育休の取得実績は多数あります。子育て世代が活躍しています。

✅職場環境
病床数
                144床床（一般144床）
看護師在籍数
                100名強
看護師年齢層
                平均年齢 32.5歳　20代-50代まで幅広く、20代前半、30代後半-40代が特に多い年齢層です
子育てナース
                多数在籍あり
看護方式
                固定チームナーシング担当看護師制
記録:POS【看護記録】
看護基準
                10:1
救急搬入件数
                5件前後
夜勤回数目安
                4回/月
電子カルテ
                有り

✅教育制度
発展教育支援・外部研修、資格取得支援:有り
現在の看護部長が、感染の認定資格も保有しているので、感染症対策に注力しており、教育にも力を入れています。
e-ラーニングなども取り入れています。外部研修も交通費なども全部病院負担で1人1回は出席でき、どんどん受けていただけます。

【勉強会について】
グループでの研修（年に1回本部で実施）や外部研修、院内研修など様々な形で勉強することができます。
ブランクサポート・中途は完全プリセプターではございませんが、チェックリストを用いて習熟度に合わせて教育いたします。
・夜勤も3ヶ月から半年は入りません。最初に入る時はシャドー含め看護師4名体制なので安心です。
・ポイント制を敷いてますので、出来ることと出来ないことを明確に区別することができます。
出来なかったことが出来るようになるとラダーの段階が上がっていきます。
教育制度の備考・ラダー1-4
・【モデルナース制度】を導入しています。
※プリセプター制度との違い
1名の新人看護師に2名の先輩（1人目技術指導、2人目メンター）がつきます。フォローが手厚いので1年目で離職する職員ほぼいません。