湯上がり茶屋 一休　此花店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
温浴施設内のレストランで店長候補。

最初は…
■接客
■お席へのご案内
■オーダー取り
■料理・ドリンクの提供
■テーブルのセッティング など。

慣れてきたら…
■キッチンとホールの連携
■スタッフの採用・育成
■シフト管理
■販促
・フェア（スイーツフェアなど）の企画
・料理長と相談して季節メニューの考案
・POP作成（フォーマットあり）
・SNSの運用（店舗による）

メニュー開発、わたしの手で。
ウチの会社では、社員みんなが
新メニューを考案できる。

しかも、ほぼ最初から
採用ベースで話が進む。

どんな商品にするかはもちろん、
価格設定、SNS用の写真撮影まで
自分の手で新メニューを生み出す。

私が出した新メニューの
『もちもちミルクティー』は、

「ここで、のんびり過ごしてると
あま〜いものが、ほしくなる！」
なんてお客様の声を反映して作成。

現場で働くホールスタッフ
だからこそ生み出せた
店舗オリジナルメニューが、たくさん。

店舗ごとに客層が違うから、
会社としても、現場からの
新メニューの提案には、大賛成。

今は、この店で1番売れるメニューを
作って、看板メニューにするぞ！
って、ひっそり企み中…！

（社員／入社3年目）

最初は、「店長候補」として
ホール業務などから仕事をはじめ
お店を動かす方法を学んで頂きます。

後輩社員やアルバイト・パートさんの
立場に立った『寄り添う店舗運営』を
目指してくれる方、大歓迎です！

▼「家族との時間を大事にしたい」方
異動・転勤なしで、ひとつの店舗の
責任者の道を極めていただきます。

▼「ゆくゆくは会社の幹部になりたい！」方
さまざまな土地のさまざまな店舗で
たくさんの刺激を受けて（転居を伴う転勤）
経験を積んで頂きたいと思っています。

ご希望があれば、
ホールからキッチンへのジョブチェンジも可能！

ご自身の「軸」を大事にしながら、
個人に合ったキャリアパスを
一緒に作っていきましょう！

マネージャーや店長といった
管理職の方もプライベートをしっかり
楽しめる環境が整っています。

家庭を持つ30〜40代の
社員が当社に多いこともあって、

運動会などの学校行事で
お休みを取ることは珍しくありません。

「日曜日休まなくて大丈夫？」
「この日は僕が出ようか？」

と、上司から声をかけていく風土は、
社長や常務、部長が現場で働いているころから
長く受け継がれてきたもの。

調理や接客のマニュアルを作るなど
スタッフ教育にも力を入れているため、
アルバイトさんのカバー力も抜群。

安心して休日を過ごすことができます。

【職場見学実施中】

「どんな職場で働くのか…」
「会社の雰囲気はどんな感じか…」
「面接の前に色々質問したいことがある…」

まずは見学で『仕事のイメージ』や『雰囲気』を実際にみていただき、
入社前の不安や悩みを職場見学で解消できればと思います！

【見学内容】
・簡単な会社説明（10分）
・先輩社員が働く様子を見学
・先輩社員との懇談
※お店の混雑状況によっては、
 内容が一部変更となる可能性がございます。

※職場見学後そのまま面接もできます。
（60分程度）

【持ち物】
筆記用具
メモ帳
履歴書

【日時】
職場見学の日時については
こちらから改めてご連絡致します。

お会いできるのを楽しみにしております！