八右衛門 備前青江八右衛門店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
店長候補の求人は見飽きたし、興味がない人へ。
「副店長」というNo.2のポジションどうですか?
「この会社、このお店だったら仕事してみたいけど、店長になるのは抵抗があるな、、、」
「どんな求人も、店長ポストを目指せますと書いてあるけど、店長業務ではなく、お店を支えることの方が得意でやりがいがあるんだけど、面接でこう言ってしまうと不合格になるよね、、、」
こんな悩みを持っている方こそ、大歓迎です!

当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。
あなたのキャリアを真剣に考えて相談に乗り、その結果、副店長(店長サポート)という新しい働き方を作りました!

暴露してしまいますが、「採用になったけど、こんなはずじゃなかった」という声は、飲食業界では本当によくある話。もはや、飲食業界の問題に留まらず、求人広告の内容と違う、入社前の話と違うということは少なくありません。
一般の社員として入社したのに、いきなり店長をさせられる。店長と言っても、社員はお店に1人だけで他は全員アルバイト。こんなつもりじゃなかった、と言って入社後3ヶ月以内に離職する超早期離職問題も社会現象にすらなっています。

2023年末。サービス業界、特に飲食業界ではどこの会社も店長候補を募集しています。
本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長!」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメージを持ってしまうのも無理がないと思います。

当社の働き方の特徴の一つには

「必ずしも店長を目指す必要がなく、ナンバー2として仕事をすることができる」

というものです。

なぜなら、当社の店長は経験を積んだスーパー店長にしか務まらないからです。逆に言えば、皆さんには、店長の補佐役、ナンバー2としてのポストで頑張っていけるということです。

どこのお店も店長候補として募集をして、店長にならないと給料が上がらないという仕組みですが、当社ではこのナンバー2ポジションの方も、他の飲食店の店長以上の給料設定をしております。これが、マルシェの新しい働き方。もちろん、待遇は正社員で、昇給や賞与、福利厚生など最初からしっかり支給します!

逆に、ナンバー2として活躍するうちに、店長になってもいいかなと気持ちが変わっても、もちろん大歓迎!日本最高レベルの月給で昇格させて頂きます!
あなたの考えを聞かせてください。きっと、お役に立てると思いますよ!

<具体的な仕事内容>
まずは店長や先輩について、接客方法や調理の手順など基本を覚えることからスタート!
半年ほどで一通りの業務を覚えられますよ!
ゆくゆくは、売上管理やシフト管理など店舗運営のノウハウも学んでいけます。
お店のナンバー2として、アルバイトのスタッフも巻き込んで常連のお客様に愛されるお店づくりを実現してください。