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ニチイホーム不動前の求人詳細

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掲載開始日：2024/11/24 応募が集まり次第終了

有料老人ホームの看護師

正社員

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看護師/常勤(日勤のみ)

アピールポイント:
ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。
継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。
お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。
良いケアは、スタッフの連携があってこそ。
看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、どんな小さなお客様の変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2024/11/24 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ✅仕事内容・バイタルチェック・処置巡回・診察介助・配薬準備・投薬・看護記録作成・入院者病状把握・通院付添い・食事介助　等 1日の業務詳細1日の業務例 09:00　出勤、申し送り事項の確認 09:30　バイタルサイン測定・症状観察、処置 10:30　投薬準備、看護記録入力 11:30　食事介助 13:00　休憩 14:00　往診（週に一度、フロアごとに医師の往診があります。看護スタッフは交代で付き添い、日々の報告や看護記録の入力を行います） 15:30　翌日の内服薬のチェック、ケアの補助（介護スタッフのケアを手助けすることもあります） 17:00　申し送り 17:30　食事介助 18:00　退社 ✅アピールポイント・残業が少なく、オンとオフを切り替えられる　月平均残業時間は約4時間です（2021年度実績）。・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤・手厚い出産・育児支援・高い就業復帰率　育児休業取得率は100％、育児休業からの就業復帰率100％（2021年度実績）。　育児相談窓口も設置しています。・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立　経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ✅職場環境定員 91 平均介護度 1.7 ✅教育制度発展教育支援中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座など）ブランクサポート入社導入研修(現場での業務にスムーズに入る為の支援) ※10年程度のブランクのある方もOK！先輩に聞きながら仕事ができるので安心教育制度の備考新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。また、年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。

職種/仕事内容

仕事内容:
✅仕事内容
・バイタルチェック
・処置巡回
・診察介助
・配薬準備
・投薬
・看護記録作成
・入院者病状把握
・通院付添い
・食事介助　等

1日の業務詳細1日の業務例
09:00　出勤、申し送り事項の確認
09:30　バイタルサイン測定・症状観察、処置
10:30　投薬準備、看護記録入力
11:30　食事介助
13:00　休憩
14:00　往診（週に一度、フロアごとに医師の往診があります。看護スタッフは交代で付き添い、日々の報告や看護記録の入力を行います）
15:30　翌日の内服薬のチェック、ケアの補助（介護スタッフのケアを手助けすることもあります）
17:00　申し送り
17:30　食事介助
18:00　退社

✅アピールポイント
・残業が少なく、オンとオフを切り替えられる
　月平均残業時間は約4時間です（2021年度実績）。
・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤
・手厚い出産・育児支援・高い就業復帰率
　育児休業取得率は100％、育児休業からの就業復帰率100％（2021年度実績）。
　育児相談窓口も設置しています。
・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立
　経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

✅職場環境
定員
                91
平均介護度
                1.7

✅教育制度
発展教育支援中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座など）
ブランクサポート入社導入研修(現場での業務にスムーズに入る為の支援)
※10年程度のブランクのある方もOK！先輩に聞きながら仕事ができるので安心
教育制度の備考新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。
また、年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。

対象となる方	求める人材: ✅求める人物像・ホスピタリティ精神がある人お客様に幸せになって欲しい。お客様の喜ぶ笑顔が見たい。その気持ちを持って、行動に出来る人。・社会の役にたちたいと考えている人今後も更に進む日本の超高齢社会のために、役立ちたいと考える人。・柔軟な発想をできる人お客様一人ひとりの個性を尊重した行動が求められます。・成長したいと考える人自己成長無しに、他人を幸せにすることは出来ません。・コミュニケーション力がある人お客様、ご家族、共に働くスタッフ。高齢者から年下まで、幅広い年代の人々とのコミュニケーションが求められます。 ✅資格看護師・准看護師資格必須
勤務地	ニチイホーム不動前東京都品川区西五反田勤務地: 東京都品川区西五反田5-22-13
アクセス	アクセス: 東急目黒線「不動前」駅より徒歩4分（300m）
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [早番]8:00～17:00 [日勤]9:00～18:00 [遅番]10:00～19:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態常勤(日勤のみ)
給与	年俸4,240,000円以上給与: ✅給与想定年収:424.4万円～想定月給：30.7万円～基本給:140,000円職能給:50,000円業務手当:35,000円資格手当:80,000円精皆勤手当:2,000円自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分業績に応じて有り年2回4ヶ月分（基本給×2.0×2回） ※正社員のみ ✅昇給有り年1回 ※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象 ※60歳以上は対象外
休日休暇	休暇・休日: ✅休日・休暇［休日］月9日休（閏年以外の2月は8日休） ※希望休月2回考慮［休暇］・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。・メモリアル休暇(年間1日間) ・結婚休暇(7日間) ・出産休暇(3日間) ・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ・看護休暇・ドナー休暇　他 ✅有給消化率 80%程度
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ✅福利厚生など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）定年制有り（65歳）再雇用制度再雇用制度有りその他手当［交通費手当］有り上限50,000円
採用予定人数	1名
その他	その他: この求人は株式会社Pierre Brutによる紹介求人です。掲載停止の依頼は下記フォームまでお願いいたします。 https://forms.gle/sBeGGoaK4FSEpyBh8 雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,240,000円 (年俸) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間