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玉川病院の求人詳細

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掲載開始日：2024/12/10 応募が集まり次第終了

病院における正看護師業務

正社員

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看護師/常勤(夜勤あり)/病棟

アピールポイント:
・看護方式はPNSを導入
協働してケアや教育も行う二人三脚の看護提供方式です。相手の知識や技術を学び、お互い協力し合いながら業務の効率化を図っております。安心、安全な看護と人材育成に繋がっております。
また、日ごろの業務相談に対応してくれるメンターもつきます。相性を考慮しながらパートナーやメンターの担当を決めており、経験の浅い方やブランクのある方も安心です。

・ワークライフバランスが充実
年間休日120日以上（年によって若干変動）、残業10時間/月、7.5時間勤務とオンとオフのメリハリのついた働き方が可能な環境です。

・子育て中の看護師に強い味方、24時間保育室完備
就学前のお子さまをもつ看護師が安心して仕事に専念できるように、病院敷地内に24時間保育室を完備しています。年齢や発達に応じた保育を心がけ、子供たちのレクリエーションやイベントも充実しています。

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2024/12/10 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ✅仕事内容病院内における看護業務および付帯する業務 ✅アピールポイント・急性期から回復期まで幅広く経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすいです。・年間休日120日以上で、残業は月10時間程度。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。・24時間の託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。・教育制度や職員のメンタルヘルスも強化しており、定着率が高い病院です。・扶養手当や住宅手当、転勤費用など生活面でのサポートも手厚いです。 ✅職場環境病床数 381床床（一般381床）看護師年齢層平均年齢37歳（20代:23%　30代:37%　40代:31%　50代:15%　60代:4%）※2023年7月時点子育てナース［在籍］有り（約3割を占める）※2023年7月時点看護方式 PNS方式（固定チームと併用）看護基準 7:1 救急搬入件数約5,000台/年間夜勤回数目安平均4回/月電子カルテ有り ✅教育制度発展教育支援［ラダー研修］ 5月・6月目標設定（目標面接） 9月・10月自己評価（中間評価）先輩・師長からのアドバイスで計画の修正 2月・3月総合評価（年度末評価）次の課題を明確にする［キャリアアップ］認定・専門（CNS）や看護学士など専門的な資格を取得してキャリアアップできる教育支援制度があります。各専門領域の研修ではスペシャリストたちがその知識と技術を活かした質の高い実践教育を行っています。ブランクサポート［パートナーシップ制度・メンター制度］手技のレベルや相性を考慮しながら、パートナーやメンターの担当を決めています。経験の浅い方やブランクのある方も安心です。教育制度の備考活躍する専門、認定看護師・摂食嚥下・皮膚排泄ケア・感染管理・糖尿病看護・老人看護　・障害看護・認知症看護・呼吸器疾患看護・腎不全看護

職種/仕事内容

仕事内容:
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・急性期から回復期まで幅広く経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすいです。
・年間休日120日以上で、残業は月10時間程度。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
・24時間の託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。
・教育制度や職員のメンタルヘルスも強化しており、定着率が高い病院です。
・扶養手当や住宅手当、転勤費用など生活面でのサポートも手厚いです。

✅職場環境
病床数
                381床床（一般381床）
看護師年齢層
                平均年齢37歳（20代:23%　30代:37%　40代:31%　50代:15%　60代:4%）※2023年7月時点
子育てナース
                ［在籍］有り（約3割を占める）※2023年7月時点
看護方式
                PNS方式（固定チームと併用）
看護基準
                7:1
救急搬入件数
                約5,000台/年間
夜勤回数目安
                平均4回/月
電子カルテ
                有り

✅教育制度
発展教育支援［ラダー研修］
5月・6月目標設定（目標面接）
9月・10月自己評価（中間評価）先輩・師長からのアドバイスで計画の修正
2月・3月総合評価（年度末評価）次の課題を明確にする

［キャリアアップ］
認定・専門（CNS）や看護学士など専門的な資格を取得してキャリアアップできる教育支援制度があります。
各専門領域の研修ではスペシャリストたちがその知識と技術を活かした質の高い実践教育を行っています。
ブランクサポート［パートナーシップ制度・メンター制度］
手技のレベルや相性を考慮しながら、パートナーやメンターの担当を決めています。
経験の浅い方やブランクのある方も安心です。
教育制度の備考活躍する専門、認定看護師
・摂食嚥下
・皮膚排泄ケア
・感染管理
・糖尿病看護
・老人看護　
・障害看護
・認知症看護
・呼吸器疾患看護
・腎不全看護

対象となる方	求める人材: ✅求める人物像・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をしたい方・ワークライフバランスを重視される方・お子さまを安心できる環境に預けて仕事に集中したい方・教育制度が整った環境でスキルを磨きたい方・居住に関するサポート制度がある職場をお探しの方 ✅資格看護師・准看護師資格必須
勤務地	玉川病院東京都世田谷区瀬田勤務地: 東京都世田谷区瀬田4-8-1
アクセス	アクセス: ［徒歩］二子玉川駅から15分程度［バス］東急田園都市線、大井町線「二子玉川駅」バスターミナルより　東急バス4番乗り口玉30系統「二子玉川駅-玉川病院-二子玉川駅循環」バスに乗車　「玉川病院」停留所で下車（乗車時間約15分）
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態常勤(夜勤あり)
給与	年俸4,210,000円以上給与: ✅給与想定年収:421.9万円～想定月給：28万円～・看護師3年過程新卒の場合［基本給］190,400円［夜勤手当］52,800円（1回13,200円）［資格手当］25,000円［処遇改善手当］12,000円［合計］280,200円・看護師4年過程新卒の場合［基本給］192,700円［夜勤手当］52,800円（1回13,200円）［資格手当］25,000円［処遇改善手当］12,000円［合計］282,500円 ※基本給は経験加算あります・下記は該当者のみに別途支給［住宅手当］28,000円(世帯主,賃貸のみ) ［休日出勤手当］2,000円［扶養手当］配偶者:16,000円、子:5,500円/名(3名まで) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.5ヶ月分年2回（前年度実績） ※基本給＋資格手当が対象です。 ✅昇給有り年1回
休日休暇	休暇・休日: ✅休日・休暇［休日］週休2日制+祝日日数分［休暇］夏季休暇: 3日年末年始休暇: 5日有給休暇: 初年度10日結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等［年間休日］ 126日程度 ✅有給消化率 80%程度
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ✅福利厚生など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）定年制有り（60歳）再雇用制度再雇用制度有りその他手当［交通費手当］有り上限50,000円/月
採用予定人数	1名
その他	その他: この求人は株式会社FAJによる職業紹介の為の求人です。求人の取り下げ申請は下記リンクにてお願いいたします。 https://forms.gle/yK24jyVE9B74gZJd9 ※ご応募の方はそのまま応募ボタンよりご応募ください。雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,210,000円 (年俸) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間