株式会社ニチイケアパレスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
介護業界の需要が今後さらに高まるため、新たに人材を募集です！

ー新卒人事採用担当者の管理職候補の募集です！ー

【具体的な仕事内容】
◆学生の入社前フォロー
 （今年度の採用目標は140名）
◆採用チャネル（ナビサイト、エージェント、学校営業、ダイレクトリクルーティング、HP）を活用し、他チャネルは開拓中。
◆求人媒体や他の人材企業との折衝
◆面接や説明会のセッティング
◆新卒採用の人員計画や採用活動の戦略立案・実行
◆インターンシップ計画/実施
◆学校訪問営業
◆学生向け説明会や面接の実施
◆予算管理/KPI管理

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将来的には、採用業務全般や計画に関わることができ、社内公募制度を活用して労務業務や人事制度など、他の人事業務の幅を広げることも可能です。

※転勤は当面なし
 本人の保有資格や適性、希望等を踏まえて拠点勤務の可能性あり

※即戦力採用となるため、研修は基本OJT中心です。

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当社の人事担当として、総合職（介護職）の新卒採用業務をお任せします。
ご入社いただきましたら、中核メンバーとして組織をリードしていただくことを期待しています。

当社の理念は「お客様の笑顔と幸せ」。
その実現に向けて、新卒採用や育成は重要な役割を担います。

自分の経験・スキルを活かして自由な発想で仕事をしてみたい。
もっと裁量をもって、自分の意見が通るような環境で働いてみたい。
充実した環境でワークライフバランスを実現したい…。

そんな方にピッタリな職場です！

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私たち「株式会社ニチイケアパレス」は、
医療関連、人材養成、介護を基幹事業と
する「株式会社ニチイホールディングス」
の100%子会社です。グループ会社の
一員として関東圏・近畿圏で80以上の
有料老人ホームやサービス付き高齢者向け
住宅を運営しています。

個々の自由度が高く、裁量を持って働けるのが大きな魅力です。
あなたの経験とアイデアを活かし、学生に魅力を伝える採用活動を考え、目標達成に向けて、そして介護業界の採用を支える存在としてダイナミックな仕事をしていきましょう！！

あなたのご応募、ぜひお待ちしております！

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【インタビュー：採用2課マネージャーAさん】

Q.ご入社のきっかけは？
A.前職でも人事担当をしていたのですが、企業規模が大きいこともあり自分のできる範囲が限定的でした。
 自分で裁量を持って推進できるような環境を探していた時に、ニチイケアパレスと出会いました。
 これから確実に社会的ニーズのある業界という部分も決め手のひとつでしたね。

Q.一日のスケジュールは？
A.一例ですが、ざっくりこんな感じです。やはり学生との接点がメインですね。
 在宅勤務もしますが、課内のコミュニケーションは活発なので連絡もしやすいです。
午前：会社説明会、面接1件
午後：クライアントとの打ち合わせ、面接1～2件、事務作業など

Q.職場の雰囲気は？
A.本社にいる方でも7割は介護現場を経験しているような人たちなので、皆さんホスピタリティがあります。
 つまり、端的に言うと本当にいい人たちです(笑)
 メンバー同士での声掛けも多いので、風通しはいいと思います。
 私は裁量を持って働きたいと思っていたので、自分の企画したことを伝える場面も多いのですが、新しいこともどんどんやっていこうという雰囲気があるのでアイデアは通りやすいなという実感はありますね。

Q.やりがいを感じたエピソードを教えてください！
A.今まで採用担当って、人を採用したらその会社の利益になる…というイメージだったんです。
 ですが、うちの会社は介護業界ということもあって、新卒採用が社会課題解決にも繋がっている実感があります。
 選考を進める中で、当社の魅力が高まって、他の業界を断って入社してくれる。介護のファンを増やせたな、というのは嬉しい場面ですね。