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【ソフトウェア/インフラエンジニア】SI出身者歓迎★最先端クラウドサービス「b→dash」の開発エンジニア募集

アピールポイント: 
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。
現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。

■ミッション
検索エンジン、スマートフォン、SNS、IoTデバイスが普及していくことで、
生活者を取り巻くあらゆる環境にデータが生まれ、人の属性はもちろん、行動や感情といったデータまでもが取得できる時代が到来しています。

企業においては、このような大量のデータを活用することで売上向上や生産性向上を実現したいという声が多く上がっています。
しかし、データ活用の現場では「データがバラバラに保管格納されており扱えない」
「活用するには複数のデータツールが必要」「そもそもデータリテラシーがなく使えない」などの課題に直面し、
データを活用出来ている企業は決して多くありません。

このようなデータ活用における課題を解決し、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現するために
『b→dash』を開発・提供しています。

・累計資金調達額： 145億円 （19年7月にはシリーズDとして、世界3大PEファンドであるKKRや、ゴールドマンサックス等から100億円の調達を実施）
・導入実績：旅行/人材/アパレル/不動産など幅広い企業様にて導入実績あり  
・サービスサイト：https://bdash-marketing.com/
・外部評価：
　-2019年にForbes社が発表した「日本版CLOUD TOP10」にて3位にランクイン
　-日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン」に選定 
　-AWS Summit Tokyo「Startup Architecture of the year 2018」で最優秀賞を受賞

◆クライアント実績（一部抜粋）
KIRIN/GMOクリック証券/ミュゼプラチナム/Panasonic/クレディセゾン/楽天イーグルス/読売巨人軍/
スリムビューティーハウス/ビッグローブ/ネオキャリア/HIS/John master organics/CROOZE SHOPLIST/NTT スマートコネクト

◆評価報酬制度があります！◆

▷グレード制度
　会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。評価は年4回実施。
　グレード毎に月給の上限/下限額が定められており四半期毎の評価に基づいて、給与額が昇給/降給します。

▷マイポケ制度
　「会社へ貢献してくれた社員への還元」を目的として独自の社内通貨”ポケ”を支給するインセンティブ制度。
　どのようなポジションの社員であってもその社員が日々頑張って生み出した成果を、できる限り評価したい
　という想いのもと、「成果として認められるポイント」を細かく洗い出し、約40種類ものインセンティブ対象
　が定義されています。

◆活躍を応援する制度でモチベーションアップ◆

▷メンター制度
▷CEO Talk（少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線で物事を捉えるサポート）
▷次世代幹部候補研修（若手リーダーがCEOと直接、議論をし合える研修）
他、さまざまな研修・制度があります！


【会社について】
マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。
https://bdash-marketing.com/

■「b→dash」concept
『No code』　SQL/Pythonを不要にするテクノロジー。
『All in one』　マーケティングに必要なツールを一つに。

■Topic 01：累計200億円の資金調達
世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
スタートアップ企業ではありますが、財務体質も非常に強い会社です。

■Topic 02：累計導入社数　500社
b→dashは、業界を牽引する大手企業や急成長ベンチャーなど、幅広い業種業界でご利用いただいております。