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掲載開始日:2024/07/31 応募が集まり次第終了
言語聴覚士
正社員
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令和6年1月新規オープン!業界相場よりも高い給与設定!賃金向上プロジェクト実施中!
アピールポイント:
【求人アピール】
★現在の給与に満足してない方!必見!キャリアアップ計画!
★報酬形態=業界プレミア!児童指導員&就労支援員
★福祉業界でのハイブリッドキャリアも可能!!!
【企業アピール】
絆グループは利用者さん・社員の「夢」「目標」を全力で応援していく会社です。
社員の満足度向上には賃金向上が大きな要素であると考えています。
ですが絆グループという組織で行う仕事で「自分だけ満足度が上がる・よくなる」
は絶対にあり得えないと考えています!
会社の満足度は社員の満足度が上がらないと上がりません。社員の満足度は?
絆グループの事業所を利用する 利用者さんの満足度向上 がなければ絶対にあり得ません。
絆グループに関わる人全ての満足度向上は 利用者さんの満足度向上が全てだと考えてます。
それは何か?
放デイを利用する児童や親御さんが「明日も行きたくなる・行かせたくなる支援」
「児童が成長できる環境と支援」「親御さんのサポートとなる支援」
就労の利用者さんであれば「明日も行きたくなる場所・環境を創る」
「成長する・成長できる環境を創る」「一般就労定着」
「収入が上がる」「やりたい事ができる」
とにかく利用者さんにとってプラスとなる事を第一に考え遂行する。
それが絆グループ全ての人の満足度向上に繋がると考えています。
また、絆グループの企業理念は(社会性+事業性)×人です。
社会性と事業性が伴わない事業は行いません!
「社会性」のない事は継続が難しく
「事業性」がない事は絆グループに関わる人の
満足度を向上させ続ける事が難しいと考えてるからです。
この理念を「人」が掛け算を起こし絆グループに関わる
全ての人と会社の「夢」を実現したいと考えています。
◆絆グループで働いてくれるスタッフ全員への約束◆
社会性のある仕事に事業性をしっかりと伴わせ、
しっかり利用者さんと社員の雇用を維持すること。
利用者さんと社員の「満足度向上」を
極限まで追求し続けていくことを約束します!!!!
◆絆グループ3つの指針◆
① 利用者さんにとってプラスか?
② 社員・会社にとってプラスか?
③ 国・納税者が納得できる事か?
この3つの指針に沿って物事を判断し、事業展開を行う会社です。
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職場環境が合わない・・・・
業務内容・・・
新しい事にチャレンジしたい・・・
通勤環境・・・・
★入社後も絆グループの各社、適用事業所への転籍が可能です。
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掲載開始日:2024/07/31 応募が集まり次第終了
職種/仕事内容 |
仕事内容: |
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対象となる方 |
求める人材: |
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勤務地 |
株式会社JOBconnect 大阪府大阪市鶴見区横堤 勤務地: |
勤務時間 |
シフト制 勤務時間・曜日: |
給与 |
月給350,000円〜450,000円 【給与】 |
休日休暇 |
休暇・休日: |
試用期間 |
試用期間あり |
待遇・福利厚生 |
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採用予定人数 |
1名 |
その他 |
その他: |
選考プロセス |
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原稿ID:d5614bfd97151365
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