イオンディライト株式会社　京滋支店　京滋第二営業サイトの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

イオンディライト株式会社　京滋支店　京滋第二営業サイトの求人詳細

掲載開始日：2024/10/28 応募が集まり次第終了

ホテルの設備管理員

正社員

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掲載開始日：2024/10/28 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事情報 ● 仕事内容メルキュール京都宮津リゾート＆スパの設備管理員を募集！【詳細】■その他日常点検、不具合対応・定期メンテナンス（電気、空調、衛生等の設備点検） ■委託先管理■その他日常的な施設設備保全全般 ■客先対応施設全体をマネジメントイオンディライトの設備管理事業は、安心・安全・快適な空間を創り出すため、当社独自の施設管理ノウハウを基に、それぞれの施設に最適な点検・保守・設備を実施。従来の予防メンテナンスだけではなく、設備の故障などを事前に察知する予知メンテナンスといった先端技術を取り入れ、常にベストな状態に保ちます。長く安心して働ける！イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」や従業員買物割引制度、各種育児・介護支援制度などの充実した福利厚生サービスで社員をバックアップ！ワークライフバランスに配慮した環境を整備していますので、長く・安心して働くことが出来ます。豊富な教育・研修制度イオンディライトでは、プロフェッショナルな人材を生み出し、お客様に対する高品質なサービス提供を提供するために、自社で研究・研修施設を保有しています。専門技術を伸ばし、公的資格取得を全面的にバックアップします。また自己申告制度や契約社員の正社員登用制度といったキャリアアップ支援制度も充実！

職種/仕事内容

仕事情報
● 仕事内容

メルキュール京都宮津リゾート＆スパの設備管理員を募集！
【詳細】■その他日常点検、不具合対応・定期メンテナンス
（電気、空調、衛生等の設備点検）
■委託先管理■その他日常的な施設設備保全全般
■客先対応

施設全体をマネジメント

イオンディライトの設備管理事業は、安心・安全・快適な空間を
創り出すため、当社独自の施設管理ノウハウを基に、それぞれの
施設に最適な点検・保守・設備を実施。従来の予防メンテナンス
だけではなく、設備の故障などを事前に察知する予知メンテナン
スといった先端技術を取り入れ、常にベストな状態に保ちます。

長く安心して働ける！

イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」
や従業員買物割引制度、各種育児・介護支援制度などの充実した
福利厚生サービスで社員をバックアップ！ワークライフバランス
に配慮した環境を整備していますので、長く・安心して働くこと
が出来ます。

豊富な教育・研修制度

イオンディライトでは、プロフェッショナルな人材を生み出し、
お客様に対する高品質なサービス提供を提供するために、自社で
研究・研修施設を保有しています。専門技術を伸ばし、公的資格
取得を全面的にバックアップします。また自己申告制度や契約社
員の正社員登用制度といったキャリアアップ支援制度も充実！

対象となる方	資格【必須】 ◆簡単なPC入力スキル【歓迎】 ◆第２種電気工事士 ◆ホテル設備管理経験者電気工事・消防設備・管工事等の経験者、設備管理業務の経験・スキルある方優遇！
勤務地	イオンディライト株式会社　京滋支店　京滋第二営業サイト京都府宮津市字田井京都府宮津市字田井小字岩本58番地住所イオンディライト株式会社京滋支店京滋第二営業サイト京都府宮津市字田井小字岩本58番地
アクセス	アクセス京都丹後鉄道「宮津駅」から車で15分
勤務時間	変形労働時間制時間帯朝、昼勤務曜日・時間【勤務時間】 A)9:00～18:00（実働8h） B)9:00～翌9:00（実働16h、休憩8h） ◆1週間の平均労働時間40時間 ※上記A),B)のシフト制 ※B)勤務の翌日はお休みです。
給与	月給230,000円以上給与月給 23万円以上 ※経験を考慮の上、弊社規定により決定 ※賞与年２回支給（7月, 12月）
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金メリット交通費支給 \| シフト制 \| 社員登用あり \| 車・バイクOK（規程による） \| 経験者優遇 \| 福利厚生完備 \| 社会保険完備 \| 資格取得支援制度（規定有） \| 有給休暇 \| 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） \| 制服貸与 \| 健康保険あり \| 厚生年金あり \| 雇用保険あり \| 労災保険あり \| 変形労働時間制
その他	職種ホテルの設備管理員事業内容ビルメンテナンス（設備管理・清掃等）勤務地イオンディライト株式会社京滋支店京滋第二営業サイト採用予定人数 1名休日・休暇＜年間休日117日＞ ◆月9日（シフト制） ◆年次有休休暇 ※半日単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆記念日休暇（1日） ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間充実の福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度各種手当 ◆交通費全額支給 ◆駐車場料金負担 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (月6000円～1万7000円) ◆家族手当 (規定あり) ◆住宅手当 (規定あり) ◆勤務地手当（月5000円） ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当条件変更の範囲・仕事内容変更の範囲 →会社が定める業務・就業場所の変更の範囲 →雇用区分により異なる・有期労働契約を更新する場合の基準 →会社の経営状況、契約期間満了時の業務量従事している業務の進捗状況等から判断し会社が必要な場合に職務遂行状況や出勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください