株式会社リクルーティングマネジメントの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
◎メディアプランナーを募集中！◎
【月給】月給２７万２１５３円～
【時間】9:30～18:30（休憩1時間）
【休日】週休2日(土曜・日曜）
※GW・夏季・年末年始休暇あり
（それぞれ8日～10日程の休暇）
◎未経験からの挑戦もできます！◎
＊年収例＊
●478万円
＊営業職2年/モデル年収・グレードによる
（月給28万5000円＋インセンティブ＋手当＋賞与）
●600万円
＊営業職3年/モデル年収・グレードによる
（月給35万円＋インセンティブ＋手当＋賞与）
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Q.今の自分に満足していますか？

A.私はこの会社で満足できる自分に
 近づけていると感じています！
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この求人原稿を書いている私も
入社して4年目になりました。
毎日があっという間に過ぎ、
気づけば4年目！？という感じです。

私が転職したきっかけは、20代半ばで
正社員として定職にも就いておらず、
「あ、このままじゃだめだ。」と思い
即行動に移して入社させてもらいました。

全くの営業未経験で入社し、
始めは右も左も分からず
目の前で起きる事象にひたすら取り組む。
そんな日々を過ごしていました。

そうすると、がむしゃらに・手探りに
進めていた仕事がだんだんとポイントを
つかめるようになってきました。
少しずつ結果に繋がってきたり、
お客様の採用成功に貢献出来て
「自分の仕事が役に立ったんだ！」
と実感することができたり…
自分自身が変化していることで
事象は成長する機会と
感じられるようになってきたんです！

ただ、勘違いして欲しくないのは
「目の前に起きる事象（機会）」は
「機会が勝手にやってくる」のではなく
「自らの手で機会を作り出す」ということ。

こうやって求人原稿作成に至るまでにも
たくさんのステップがあるんです。

例えば、
・お客様と接点を持つきっかけの作り方は？
・どうしたらお客様の"本当"を引き出せる？
・どんな求人原稿にしたら採用に繋がる？
・なかなか応募がないけどどうしたらいい？

など、
取り組まなければいけないこと、
考えなければいけないこと、
学ばなければいけないこと、
本当にたくさんあります。

少し厳しいかもしれませんが、
・自ら考えて行動する
・進んで知識を身に付ける、学ぶ意欲
・後回しにしない
・他責にしない
これらができる人でないと、
正直成長はできません。言い切れます！

これまで多くの課題と直面し、
そのたびに苦しい思いもたくさんありましたが、
そのおかげで今の自分があり、
介在価値を感じながら
自信を持ってお客様と対面できる
自分になることができました。

「こんな求人の方法があったんだ！」
「おかげさまで良い人が採用できたよ。」
お客様からの言葉が励みになる仕事で、
日々のやりがいに繋がっています。

もちろんひとりでここまで
成長したわけではありません。
社内の頼れる上司や同僚が
頑張る人には必ずフォローをしてくれます。

だからこそ「やればやるほど面白い！」
そう思えるし、
ここまでスタッフひとりひとりを
会社全体でバックアップして
向き合ってくれる会社、
他にないと思います(笑)

長々と語りましたが、

「自分も変わりたい！」
「理想の自分に近づきたい！」
「介在価値のある仕事をしたい！」
「キャリア・スキル・収入全部手に入れたい！」

そんな方は仕事の詳細も
まずはじっくり読んで下さい！

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”提案の幅は無限大！
あなたはどんな言葉で伝えますか？”
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企業の採用課題解決に対して
Indeed/Indeed PLUSを活用した、
企画提案(メディアプランニングやコンサルティング等)を行うお仕事。

経営や人事に関わる経営者や採用担当者と会話し、
顧客の会社を理解できるまで見る、聴く、体感し、
どんな人が活躍できるのか、
その人が採用できると事業がどうなるかを言語化しながら
顧客と採用におけるゴール設定をし、
採用成功のための具体策を練っていきます。

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《 業務の大まかな流れ 》

［企業へアプローチ］
新規・既存顧客ともに電話で採用状況等を伺い
アポイントを取得

［採用課題把握］
採用課題・募集条件等をヒアリング

［メディアプラン等の提案］
課題や要望を踏まえてIndeed/Indeed PLUSを
活用した最適な採用方法を予算を含め企画提案

［原稿作成］
ヒアリングした内容を元に、訴求ポイントや
キーワードなど自身の知見やデータを活用し
専用システムで求職者と企業のベストマッチ
ングに繋げる原稿を作成

［応募効果確認］
クライアントと定期的に連絡を取り
応募や採用状況等を確認

［フォロー・振り返り］
掲載効果データをもとに、採用課題の
解決状況を振り返ります。
未充足などの際は新たな提案をして、
採用充足に至るまで伴走します。
他にも、採用のパートナーとして、
信頼の構築をしていくことで、
新案件等もいただき継続した活用を
していただきます。
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“人材不足”が社会課題になっている今、
人材の採用にたずさわるプランナーは、
自分の介在価値とやりがいを
実感することができます。

自分がクライアントの人事のパートナー
として、事例やデータ・知見をもとに
分析をしたうえで、その情報を活用した
採用成功につながる戦略策定をおこない
解決に至るまで提案をし伴走し続けます。

本気で課題に向き合い検討・実行を
重ねて、継続して取り組み続けた分、
「いい人が採用できたよ」と
担当企業のお客様から一言をいただけた
ときの成功体験や達成感と喜びは、
最高です！

採用プラットフォームのIndeedや
求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、
ATS(採用管理システム)のAirwork、
採用メディアのタウンワーク・
リクナビNEXT等のリクルート系
メディアを活用した企画提案をする、
メディアプランナー（営業職）です。

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［この仕事で役立つ／身につくスキル］
・業務遂行力 ・概念化力 ・課題発見力
・提案力 ・計画力 ・論理的思考力
・対人関係力 ・傾聴力 ・業界知識
・職業知識 ・採用知識 ・広告知識 など

の他にも、
人材採用に関わる業界もシステム化・Web化が急速に進んでいます。
Webサイト・メディア・プラットフォームを活用した
プランニングは今や必要不可欠となっています。
Web関連の知識や、データ分析やシステム運用などが得意な方も、
Webシステムやアナリティクスを理解したロジカルな
提案力をいかしたキャリア形成が可能です。
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《 事業内容 》
■広告代理店
■Indeedシルバーパートナー/Indeed・IndeedPLUS取扱い
■リクルート正規代理店/リクルートメディアの取り扱い
(タウンワーク/はたらいく/fromAnavi/リクナビNEXT等)
■ATS(採用管理システム)Airworkの取扱い
■人材の採用、育成、能力開発の各種研修