京都久野病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
                                                            
1日の業務詳細朝8:30から就業。元気な声でスタッフと挨拶を交わし業務開始。
少し前に病棟に行ってその日の準備や前日の患者様の情報収集を行います。実際には8:10から8:20ぐらいに出勤する職員が多いです。
夜勤担当の看護師から、夜間の患者様の状態や何か変わったことがなかったかの引継ぎや申し送りをします。

✅アピールポイント
・地域の救急応需や急性期疾患の対応から回復期医療（リハビリテーション）及び慢性期医療から在宅復帰に至る継続的な支援を担うケアミックスの病院です。
・2018年4月より医療と介護をシームレスに提供すべく、第二久野病院（全床介護療養病床）と統合し、新病棟で新たに医療を提供しております。
・「和」を原点として、心の通う高度な医療と介護を誇りと真心で実践し、地域から信頼される病院であることを目指しております。
・給与水準が高めです。
・有給休暇は入社3ヶ月後から取得できます。
・2次救急病院ですが、託児所もあり、家庭との両立をしながらの勤務が可能です。

✅職場環境
病床数
                400床床（一般98床,療養101床）
看護師年齢層
                20-50代 30,40代中心
子育てナース
                既存スタッフも子育てを経験している方々が多いので子育て理解は非常にあります。
子供の熱でのお休みや、行事での休み希望なども理解がある環境です。
一日の外来人数
                160名
看護基準
                10:1
救急搬入件数
                1日平均あたり2件
夜勤回数目安
                ・外来当直:回数相談可能（平均4回/月）
※当直のドクターは基本的に他病院の非常勤です。万が一、そのドクターの専門外の患者様が救急で来られた場合は、徒歩5分の位置に住んでいる、理事長･副理事が来ます。
電子カルテ
                有り
                                    介護医療院と療養病棟は紙カルテです

✅教育制度
発展教育支援看護部教育関連ページ

ラダー制を取り入れています。
ご経験年数・実務レベルに応じて成長できる環境があります！
ブランクサポート※久野病院の受け入れは「リーダー制度」をとっています。
サポート体制看護業務、技術等の看護実践支援は職場スタッフ全員で取り組む。中途採用看護職員1名に対しチューター1-2名を決め、早期の職場導入と看護実践の自立に向けた精神面を含む支援を行っています。
教育制度の備考・看護師資格取得は奨学金制度があります（2008年には年間8名のサポート実績有り）
・経験年数ごとの教育プログラムがあります
・院内研修あり　2回/月