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株式会社MAYA STAFFINGの求人詳細

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掲載開始日：2025/01/23 応募が集まり次第終了

採用担当/U39-00100-01

正社員

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＜20期連続成長×上場企業×採用ポジション＞年休126日＆土日祝休み！働きやすさ抜群／駅チカ徒歩3分！吉祥寺勤務／昇給・賞与年２回

アピールポイント:
【求人のポイント】
＜成長中の上場企業！＞
設立以来20期連続で
売上を伸ばし続ける成長企業！
スタンダード市場上場で
更なる飛躍を目指しています。

＜働きやすさが自慢＞
休暇制度が充実していて、年間休日126日！
育児休暇の取得率・復職率ともに高く、
ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

＜多様なキャリア形成＞
ダイレクトメール、デジタルマーケティング、
ECの3つの事業を柱に、
幅広い業務に携われる機会があります。
成長企業ならではのスピード感で働けます。

【職場環境】
当社では「自己成長できる会社」を理念に
社員の成長を全力でサポートしています。
資格取得支援制度では
受験費用を会社が負担し、
報奨金（最大10万円）も支給。
外部研修制度や研修動画の
無料受講サービスもあり、
学び続ける環境が充実しています。

また、カムバック制度や社内公募制度など
柔軟なキャリアプランをサポートする
取り組みも多数あります。

育休の取得率・復職率は高水準
（「くるみん」取得）で、さらに女性活躍推進の
「えるぼし（星3つ）」も取得しており、
働きやすい環境が整っています。

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掲載開始日：2025/01/23 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ＜毎年60名以上の採用実績あり＞＜土日祝休み！プライベートも確保＞＜幅広い採用業務＆マネージャー候補の道も＞＜駅チカ好立地！アクセス便利！＞＜仕事内容＞成長を続ける当社の採用業務をお任せします。中途採用をメインに、経験に応じて新卒採用や採用全体の統括業務も担当していただくことがあります。幅広い経験を積みたい方にオススメです。多岐にわたる採用業務を経験しながらキャリアアップを目指せる環境です。企業と人をつなぐ「採用担当」として、新たなキャリアを築いてみませんか？ ◆具体的には… 【1】中途採用業務（メイン業務）・採用要件のすり合わせ（社内各部署と連携）・採用手法の選定・実行・エージェントとの折衝・応募者管理・選考日程の調整・面接対応・効果レポートをもとにした効果改善策立の提案　など【2】新卒採用業務・社内にて募集する人材のすり合わせ・会社説明会の企画・運営・求人メディア・人材紹介会社との折衝・応募者管理・面接対応・内定式・入社式の運営　など ◆使用するATS・コミュニケーションツール・HRMOS ・Chatwork ・GoogleChat ◆配属先の人事総務部について現在、男性3名・女性2名が在籍しています。（20代2名、30代2名、50代1名）・人事総務部部長：1名・新卒採用担当：1名・中途採用担当：2名・労務担当：1名＜仕事のポイント＞＊大きな裁量を持って取り組んでいただけるためあなた自身で考えた施策などを実行しやすく、トライアンドエラーでより良い採用活動を追求することができます。＊新卒・中途あわせて、毎年60名以上の採用実績あり！新たに入社する方全員と関わることが可能です。＊幅広い業種や職種の採用実務において多くの経験を積むことができます。～採用ポジション～営業、デザイナー、ディレクター、 SE、コンサルタント、CS、物流管理　など＊人事総務部の組織再編も進行しており、今後マネージャーのポジションへの昇格も狙いやすい環境です。

職種/仕事内容

仕事内容:
＜毎年60名以上の採用実績あり＞
＜土日祝休み！プライベートも確保＞
＜幅広い採用業務＆マネージャー候補の道も＞
＜駅チカ好立地！アクセス便利！＞

＜仕事内容＞
成長を続ける当社の
採用業務をお任せします。
中途採用をメインに、経験に応じて
新卒採用や採用全体の統括業務も
担当していただくことがあります。
幅広い経験を積みたい方にオススメです。

多岐にわたる採用業務を経験しながら
キャリアアップを目指せる環境です。
企業と人をつなぐ「採用担当」として、
新たなキャリアを築いてみませんか？

◆具体的には…
【1】中途採用業務（メイン業務）
・採用要件のすり合わせ
（社内各部署と連携）
・採用手法の選定・実行
・エージェントとの折衝
・応募者管理・選考日程の調整
・面接対応
・効果レポートをもとにした
効果改善策立の提案　など

【2】新卒採用業務
・社内にて募集する人材のすり合わせ
・会社説明会の企画・運営
・求人メディア・人材紹介会社との折衝
・応募者管理
・面接対応
・内定式・入社式の運営　など

◆使用するATS・コミュニケーションツール
・HRMOS
・Chatwork
・GoogleChat

◆配属先の人事総務部について
現在、男性3名・女性2名が在籍しています。
（20代2名、30代2名、50代1名）
・人事総務部部長：1名
・新卒採用担当：1名
・中途採用担当：2名
・労務担当：1名

＜仕事のポイント＞
＊大きな裁量を持って取り組んでいただけるため
あなた自身で考えた施策などを実行しやすく、
トライアンドエラーでより良い採用活動を
追求することができます。

＊新卒・中途あわせて、
毎年60名以上の採用実績あり！
新たに入社する方全員と関わることが可能です。

＊幅広い業種や職種の採用実務において
多くの経験を積むことができます。
～採用ポジション～
営業、デザイナー、ディレクター、
SE、コンサルタント、CS、物流管理　など

＊人事総務部の組織再編も進行しており、
今後マネージャーのポジションへの昇格も
狙いやすい環境です。

対象となる方	求める人材: 業種未経験OK 学歴不問【必須】・企業人事として採用業務経験がある方 ※新卒・中途両方～こんな方に向いています～・キャリアアドバイザーとしての実務経験がある方・チームやプロジェクトをまとめた経験がある方・求人広告の営業経験がある方・ポジティブに物事に取り組める方・自ら課題を見つけ、解決策を考え行動する方・状況に応じて柔軟に対応できる方
勤務地	株式会社MAYA STAFFING 東京都武蔵野市御殿山勤務地: 東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル11F
アクセス	アクセス: JR中央線・総武線「吉祥寺駅」より徒歩3分
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: 9:00~18:00 ※残業月平均20時間以下
給与	月給300,000円〜400,000円給与: 固定残業代あり：月給￥300,000 〜￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥57,000〜￥76,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。月給30万円～40万円 ※経験や能力に応じて優遇 ※月給に固定残業代（30時間5万7000円～7万6000円）を含む ※超過分は別途手当支給＜想定年収＞ 450万円～600万円（内訳：月給30万円～＋賞与）
休日休暇	休暇・休日: 土日祝休み（完全週休2日制）＜年間休日126日＞・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・介護休暇・有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与）・バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象）・産前産後休暇・育児休暇 ※育児休業実績（2020年度以降実績）取得率：男性70%、女性100% 復職率：100%
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・社会保険完備・通勤費支給（上限5万円/月）・昇給年1回（5月）・賞与年2回（6月、12月） ※昨年度実績3ヶ月分・役職手当・残業手当（超過分）・定年65歳・退職金制度・社員持株会制度・カムバック制度（アルムナイ制度）・社内公募制度・資格取得支援制度（受験費用会社負担/報奨金最大10万円）・健康診断・ウォーターサーバーあり・転居を伴う転勤なし・社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給）・時差出勤制度・慶弔見舞金制度・外部研修制度（研修動画を無料受講可能）・受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）・引越支援制度（一定条件クリアで30万円までを支援）＜引越支援制度の注意点＞当社規定の評価体系に基づく 2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与。 ※制度の利用は1人1回限り ※制度利用後1年以内の退職は返金の対象
採用予定人数	1名
その他	その他: 【勤務期間】長期【当社について】＜事業内容＞ BPO受託事業有料職業紹介事業 13-ユ-309136 HRコンサルティング事業労働者派遣事業派13-308469 ＜従業員数＞ 2114名 (契約社員含む/2023年9月末日時点) ＜ホームページ＞ https://mayastaffing.com/ 【応募方法】応募ボタンより必要事項を入力の上、送信して下さい。こちらより追ってご連絡を差し上げます。面接時には履歴書をご持参下さい。面接日・入社日は相談に応じます。お電話でのご応募も受け付けております。【お電話】03-6831-0921（受付：採用係） CP3 雇用形態: 正社員給与・報酬: 300,000円 - 400,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間