伊勢丹 浦和店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
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人間関係で悩ませません！
圧倒的な“人の良さ”と
“働き心地”をお約束します！
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親子で働いてくれているスタッフも！
大切な人にも紹介したくなる会社です。
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＊販売・店長以上のキャリアが目指せる
＊年間休日120日以上
＊毎年1万円以上の昇給あり
＊産休・育休の取得実績多数
＊転勤なしの地域限定正社員募集
＊20～40代を中心に活躍中

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今回の募集について
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「RALPH LAUREN」「INED」
「mezzo piano」「WEDGWOOD 」
「ZERO HALLIBURTON」など、
全国に約40ブランド、130店舗以上もの
アパレル店舗の運営代行を
行っている当社。

販売だけではなく、
店舗運営にまつわる業務は
全て担うのが最大の特徴です。

今回は、複数店舗の戦略企画や
人材採用などを行う
“店舗運営アドバイザー”を募集します。

アパレル業界での就業経験や
店長やSV等のマネジメント経験を
お持ちの方など、経験を活かしながら
さらなるキャリアアップを
目指したい方は必見です！

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店舗運営アドバイザーについて
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代行を任されている店舗の運営を
5名程度のチームで実施。
1人あたり5店舗ほどを担当し、
下記業務を行っていただきます。

[1] 人材採用
担当店舗の人材採用をお任せ！
求人広告（indeed等）の作成や
応募者の面談・面接などを
行っていただきます。

[2] 売上管理・戦略企画＆販売サポート
担当店舗の売上管理や
どう利益を上げていくかを考える
戦略企画をお任せ！
また、お休みや退職などで
欠員が出た際には、店頭に立って
接客を行っていただくこともあります。

[3] 人事・労務関係の事務処理
クライアントへの契約書・請求書の
発行手続き、スタッフへの入社書類説明、
社会保険手続き、勤怠管理、
給与チェックなどの事務作業をお任せ！
人事・労務まわりの知識は
入社後にイチからお教えするので、
入社時点では完全未経験でOKです。

[4] クライアントへの取引提案
アパレルメーカーなどのお客様に対して、
運営代行のお取引のご提案をします。
提案といっても、飛び込み営業や
電話営業などは一切なし！
休憩室での何気ない会話から…
既存のお客様からのご紹介で…
など、私たちを必要としてくれている
お客様にのみアプローチしていきます。
お好きなブランドを
新規開拓することも可能ですよ！

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活躍中の先輩スタッフの声をご紹介！
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名前：Oさん（50代・女性）
社歴：入社4年目
職種：店舗運営アドバイザー（入社時は店長）

＼ 入社の経緯・決め手は？ ／
元々、アパレル店で3～4年ほど
店長をしていたのですが、
休みが取りづらく、子どもの学校行事にも
参加できないことが理由で退職。
その後は別業界で働いていましたが、
子どもの手が離れたので
好きだったこの業界に
戻ってくることにしました。
他にも何社か選考を受けていましたが、
プラス・シーの担当者の優しい人柄、
スピーディーな面接設定、
「ぜひ来てほしい！」という熱意に
心を打たれ、入社を即決しました。

＼ 実際に働いてみてどうだった？ ／
入社前のイメージ通り、
本当に素敵な方ばかりで驚きました。
もちろん、既存の店舗に後から
店長として入っていったので、
お店のことを理解したり、
自分の想いを浸透させていったり、
大変なこともありましたが、
スタッフ1人1人と向き合って、
それぞれの良い所を発見し、
それを店舗全体に発信していったことで、
信頼関係を築くことができたと思います。

＼ キャリアアップは？ ／
店長として入社して2～3年経った頃に
アドバイザーにならないかとお声がけ
いただきました。最初は不安だらけで
引き受けるか迷いましたが、周りの方が
「全力でフォローするからやってみな！」
と背中を押してくれたので挑戦を決意。
実際に、わからないことがあった時、
いつ、誰に聞いても
親身になって教えてくれたので、
不安や孤独を感じることなく、
ここまでやってこられました。
自分のレベルに合わせて
ステップアップしていけるし、
まわりのフォローも手厚いので、
経験者・未経験者問わず、
キャリアアップを目指していける
環境だと思います。

＼ 今の仕事のやりがいは？ ／
マネジメントする立場にはなりましたが、
店頭に立って接客を行うこともあるので、
スタッフと同じ目線に立ち、
一丸となって目標を追いかけたり、
喜びを分かち合えることですね！
店長からアドバイザーになって、
担当店舗や関わるスタッフ・お客様も増え、
新たな発見や喜びが何倍にもなり、
やりがいもより大きくなりました。

＼ 最後に求職者の方に一言！ ／
本当に素敵な方ばかりの会社なので、
人間関係で悩むことはないと思います！
社長もスタッフの飲み会に顔を出して、
モチベーションが上がるような声かけを
してくださるなど、スタッフのことを
大切にしてくれているのがよくわかります。
私自身も、社内の人と接する時は、
積極的に褒めたり、体調面を気遣ったり、
相談しやすい雰囲気をつくるために
何気ない雑談も大切にしたりと、
母親のような、友達のような立場で
関われるように心がけています。
私のように「誰と一緒に働くか」を
大事にしたい方には、
もってこいの会社だと思いますよ！

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人間関係が良好だからこそ、
キャリアアップや昇給、
有給消化や産休・育休取得などの
相談もしやすく、
長期的に働き続けられる環境です。

あなたも、社長をはじめとした
人が良く、あたたかい仲間のもとで
キャリアを築いていきませんか？