太田記念病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・賞与は5ヶ月と給与高水準です。あなたの頑張りがしっかり収入で還元されます。
・希望休は2‐3日/月まで申請可能です。有給は初年度に12日付与！リフレッシュ休日や開院記念日など、ちょっと嬉しい特別休暇の制度があります。
・職員満足度調査を行っています。職員からの意見を大事にしており、改善できるところはすぐに対応します。
・認定看護師等の資格取得支援制度有り。あなたのキャリアアップをバックアップします。
・子育て理解あり。産休育休がとりやすく、若年層からベテラン勢までバランス良く在籍しています。

✅職場環境
病床数
                404床床（一般400床,感染4床）
看護師在籍数
                488名
看護師年齢層
                平均年齢36歳（20代、40代が多く在籍）
子育てナース
                在籍しています
介護職員人数
                17名（介護福祉士2名、ヘルスケアアシスタント15名）
一日の外来人数
                約813名
看護方式
                固定チームナーシング
固定チーム継続受け持ち制
看護基準
                7:1
救急搬入件数
                5,918件　※救急車応需率:約97％
夜勤回数目安
                月4回
電子カルテ
                有り

✅教育制度
発展教育支援・中途に対してのプリセプター制度あり
入職者の性格や年齢などその方にあった人を選定してプリセプターをつけて対応しております。

・キャリア開発ラダ―制度によるレベル別研修
基礎Ⅰ（1年目）、基礎Ⅱ（2年目）、基礎Ⅲ（3年目）、初級（4,5年目）、中級（6,7年目）、上級（8年目-）
それ以降は管理・スペシャリスト・ジェネラリストへの選択となります。

・看護管理者のキャリア開発
「目標管理」「人間関係」「看護業務管理」「問題解決」「人事・労務管理」「人材育成・自己啓発」「看護の質評価改善」の7領域に沿って目標を立案した「マネージメントラダー」を活用しています。

・スペシャリストナース支援
認定を取りたい看護師に対して学費等は自己負担となりますが、学校等に行っている間は給料全額保証となっており、その分勉強に集中できる環境は整っております。
年間2名ずつ支援しています。現在、1分野1名の専門看護師と9分野12名の認定看護師がおります。
教育制度の備考＜院内研修＞
接遇啓蒙教育
感染啓蒙教育
安全啓蒙教育
院内BLS・AED、院内BLS
等級別研修（管理職研修、4-7等級研修）など

＜院外研修＞
日本看護協会主催研修会
群馬県看護協会主催研修会
認定看護管理者（ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル）
新人看護職員研修（責任者研修、教育担当研修、実地指導者研修）
実習指導者講習会
看護教員養成講習会