株式会社SIECの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み人材と企業をつなぐ、
　当社コンサルタントのプレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　《 具体的な業務内容 》

■ マネジメント業務　※想定組織サイズ：5名前後
・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進
・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成
・メンバーとクライアントの関係性向上のための
　　積極的なクライアントとの関係性構築

■ プレイイング業務
【1】求人受注
　・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
　・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
　　企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
　　求人の要件定義からご一緒することや、
　　中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【2】候補者サーチ
　・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者を
　　サーチします。
　・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
　　自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による
　　集客も並行して行います。
【3】候補者との面談
　・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と
　　面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、
　　ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
　・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
　　さまざまな角度からのポジション提案と、
　　クライアントの魅力訴求を行います。
【4】マッチング
　・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
　　クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【5】選考のフォローなど
　・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について
　　確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　《 キャリアパス 》

入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきながら、
チームメンバーと共にプレイイングを中心に携わっていただきます。
その後は完全にマネジメント業務を引き継ぎ、
人材紹介部門のマネージャーとして部門を牽引していただきます。
また、ご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、
RPO（採用代行）や人事コンサルなど、
人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　《 募集背景 》

SIECは人材紹介とRPO（採用代行）を主軸とし、
“well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、
更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。

大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、
SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、
長期的に寄り添う最適な相談役としてご支援をして参りました。

今後はそのサービスをより強固なものとし、
さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、
その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━