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株式会社アスリートプランニングの求人詳細

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掲載開始日：2025/02/25 応募が集まり次第終了

営業職_27028

正社員

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新規事業の立ち上げフェーズとして、具体的なサービス設計から営業までを主体者として実行していただきます。自ら事業戦略を描き、業務を設計し、関係者を大きく巻き込んでいくなど、ダイナミックな業務に携わることができます。そして、数年以内に十億円以上の事業規模になることを目標に取り組んでいただきます。

アピールポイント:
＜会社概要＞
■体育会学生採用メディア事業 体育会学生に特化した採用メディアの開発・販売・運営 「就職リーグ」 「アスリート就職セミナー」 「アスリート就職ナビ」 「体育会就職情報誌ATHLETE」 ■体育会学生紹介事業 完全成功報酬の体育会学生新卒紹介サービス ■採用アウトソーシング事業 　採用コンサルティング 　採用関連ツール製作 　説明会代行・面接代行 ■体育会プロモーション事業 体育会学生向けの広告プロモーション展開 体育会連盟との共同企画立案

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2025/02/25 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ◆RA職（法人営業）：1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 ①就活イベント企画営業：企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70） ②人材紹介営業：営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 ③イベント企画運営：担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。＜具体的な業務＞【組織体制（東京本社）】現在は80名体制。営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。【キャリアパス】関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名） ◇パス事例：・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）

職種/仕事内容

仕事内容:
◆RA職（法人営業）：1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。

①就活イベント企画営業：
企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70）

②人材紹介営業：
営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。
社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。

③イベント企画運営：
担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。

＜具体的な業務＞
【組織体制（東京本社）】
現在は80名体制。
営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。
様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。
RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。
20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、
成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。

【キャリアパス】
関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名）

◇パス事例：

・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目）

・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目）
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）

対象となる方	求める人材: ＜必須条件＞・営業目標の達成率にこだわっている方＜歓迎要件＞・明るく、ポジティブに顧客対応できる方・人材業界の営業経験・ベンチャー企業での就業経験・ブライダル業界経験・サービス、接客業経験選考フロー
勤務地	株式会社アスリートプランニング東京都渋谷区渋谷勤務地: 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F
アクセス	アクセス: 「渋谷駅」から徒歩1分
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: 9:00 ～ 18:00 （8時-10時の間で始業時間の選択可）
給与	年俸4,000,000円〜5,500,000円給与: 昇給：年2回（5・11月）賞与：年2回（6・12月）直近3か年の支給平均は年間3か月分月給にはみなし残業手当40時間分含みます。・前職での給与、経験、能力を考慮し給与を決定。(前職以上の提示実績豊富)
休日休暇	休暇・休日: ■年間休日：120日完全週休2日制（土日）祝日（年10～20回程土日イベント開催のため出社）※振休取得必須 ■有給休暇：10日～20日 ※入社後7日付与、同年10月さらに10日付与。年に1度、最大20日間付与　半日単位で取得可能（午前半休：14時～18時勤務、午後半休：9時～13時） ■休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、　　　　　育児休暇、介護休暇
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ＜諸手当＞ - ＜その他待遇＞・交通費支給（月50,000円まで）・従業員持株制度(25%の奨励金あり) ・保育支援（グループの保育施設での支援制度あり）・出張手当、深夜残業手当、401K制度・産休・育休制度・定期健康診断
採用予定人数	3名
その他	その他: 【会社情報】本求人は、株式会社シンフォニードの人材紹介の求人です。有料職業紹介事業者番号：13-ユ-304380 希望する転職活動は「書類選考」が第一関門です。どれだけ高いコミュニケーション能力があっても、良い経験を持っていても、書類選考を通過しなければ、面接でアピールできる機会はありません。書類選考を通過するためには、応募先企業との「組織マッチ度」「入社後の活躍度（実績等の再現性）」をアピールするテクニックが必要です。以上より、弊社では書類選考通過のための通過しやすい書類作成を一緒に行い、面接対策などもキャリアアドバイザーが転職活動者や求職者の皆さまと伴走いたします。《弊社の強み》・IT・広告業界に強い！・電話面談やオンライン面談も可能！・メールでやり取り可・夕刻以降での対応可【応募後の流れ】 1）Web/求人詳細ページなどから応募 2）キャリアアドバイザーとの面談（電話、オンライン、対面のいずれか） 3）紹介企業様との面接 4）内定(内定まで最短2週間から1ヶ月以内) ※ 「応募画面へ進む」をクリック (1分間で応募が完了します) #営業職27028 #202304-27028 雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,000,000円 - 5,500,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間