社会福祉法人三篠会の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

【特別養護老人ホームの介護職員】利用者の生活に寄り添う介護／各種研修制度充実◎

アピールポイント: 
新しいのは、建物だけではありません。
今回の新施設を運営する【社会福祉法人　三篠会】では
“介護のイメージを新しくしたい”という想いのもと、様々な取り組みを行っています。 

●みんなに優しい「ノーリフティング」の導入●
法人で推進している「ノーリフティングケア」とは、「抱えない」「持ち上げない」をキーワードに、
利用者様の介助を24時間のトータルサポートとして捉え、お身体の拘縮や緊張といった二次障害を予防する介護スタイル。
目的を理解し専門職としての知識と技術を身に付けることで、
利用者様の生活改善にも直結するクオリティの高いサービス提供が可能となります。
また、スタッフを腰痛などの健康被害から守り、業務改善も図ることができるため、
利用者様とスタッフ双方にメリットがあります。
三篠会では、ノーリフティング推進のために独自のマイスター制度を導入しており、
スペシャリストの育成とノーリフティングケアの現場への普及を目指しています。
ノーリフティング推進協会とも全面的に連携しており、正しい知識を学べる環境でもあります。

●動きやすく、お洒落な制服●
介護業界って、ジャージやポロシャツのイメージが根強いですよね。
もちろん動きやすさは大切ですが、お洒落な服で働けたならスタッフの気分ももっと上がるのでは？
そんな思いで『DJCOBO(脱・ジャージ工房)』と題して、
各施設からメンバーを招集。機能性も兼ね備えた、お洒落な制服が考案・選定されました。
仕事・事業
【社会福祉法人三條会の取り組み】
“福祉のイメージ”を変えたい。
福祉の仕事は、「きつい」・「汚い」などの、マイナス的なイメージが先行しがちだと思います。
人の生活をサポートする仕事なので、他の業種のような成績が出るような仕事ではありません。
ですが他の業種と比べて、本当に“特別”な仕事なのでしょうか。
そんな疑問を抱きつつ、一般的に思われがちな印象をどうにか変えていきたいと考えるようになりました。
そこで、法人全体の取組みとして“福祉のイメージチェンジ”を掲げています。

【川崎ラシクルの取り組み】
○ノーリフティングケアの推奨と定着
ノーリフトポリシー（持ち上げない介助）を法人全体として推奨し、
押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを（過度な負担を伴う状態で）絶対に人力で行わないこととする。
利用者の残存機能等の活用・福祉用具（機器・道具）の積極的活用・作業姿勢や動作の見直しを行い、
身体のみを駆使するケアの不安定性を改善し、業務負担による体調不良（腰痛等）を防止する。
世の中の介護ワークに対するイメージを変えていく。　
○働くスタイル・・・・・・働く姿、見た目、制服へのこだわり（脱ジャージ化）
○介護記録等の電子化・・・「ケアカルテ（ちょうじゅ・くれよん）」を導入し、iPhoneやパソコンで記録をする
○福祉用具、機器等の評価や促進、普及啓発・・・川崎市の事業「Kawasaki Welfare Technology Lab（ウェルテック）」と連携
○官民複合施設　
川崎市と三篠会、関係機関等と連携し、介護・リハビリテーションニーズへの取り組みを行い、
「高齢者」「障害者」「子ども」「子育て中の親」だけではなく、
「現時点でケアの必要がない方」など、川崎の町と暮らしが一体となり、
医療・介護・福祉・予防・住まい・生活支援等が切れ目なく一体的に提供することを目指す。
働く人・社風
▼三篠会の既存施設では、こんな方が活躍しています▼
未経験の方はもちろん、デイサービス介護職員をしていた方、訪問介護をしていた方、
グループホームや特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、
サービス型高齢者住宅(サ高住)などの介護施設で働いていた方など、スタッフの経歴は様々。

介護スタッフ、介護支援専門員、主任介護支援専門員、介護助手、看護師、ケアマネージャー、
相談支援専門員、介護福祉士実務者研修、社会福祉主事任用資格者、介護職員初任者研修修了者…、
自分の強みを活かしながら働けます。