株式会社CTF GROUPの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

【人材コンサルタント】新規事業立ち上げ管理職募集！／スピード昇格★／年間休日130日以上

アピールポイント: 
【POINT】
▼急成長市場 × 新規事業立ち上げ
市場ニーズの高いBtoB人材事業をゼロから構築し、業界に新たな価値を提供します。
HR業界は、DXの進展や働き方の変化により急速に進化しており、従来の採用手法だけでなく、データドリブンなアプローチやテクノロジーを活用したマッチングが求められています。
当社では、こうした市場の動向を捉えながら、新たな事業モデルを構築し、業界のゲームチェンジャーとなることを目指します。
本ポジションでは、事業の方向性を決定し、戦略を策定・実行するリーダーシップを発揮できるため、単なる事業運営ではなく、業界の未来を創るダイナミックな役割を担うことができます。

▼スピード感ある経営環境
当社は2022年に設立され、わずか数年で2026年の上場を視野に入れるほどの急成長を遂げています。
平均年齢25歳の組織は、従来の大企業のような階層的な意思決定を排除し、スピーディかつ柔軟な経営判断を可能にしています。
たとえば、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、新規事業の方向性を決めたり、戦略的な意思決定を迅速に進めることができる環境です。
「年功序列ではなく、成果と実力で評価される組織文化」「新しいアイデアをすぐに事業に反映できるフットワークの軽さ」が特徴であり、
大企業では実現できないスピードで、事業を拡大していく経験を積むことができます。

▼ 圧倒的な成長機会と裁量
前年比500％成長という急拡大フェーズにおいて、組織・事業の両面で成長を牽引することが求められます。
本ポジションでは、単なるプレイヤーとしてではなく、「経営視点での戦略策定」「組織の拡大」「事業の収益モデル構築」といった多岐にわたる業務に携わることができます。
また、事業の立ち上げフェーズだからこそ、「どうすればより市場価値のあるサービスを作れるか」「どのように事業をスケールさせるか」といった本質的な問いに向き合いながら、
自らの意思と判断で事業を推進する経験を積めます。
「これまでの経験を活かして、より大きな裁量を持って事業を動かしたい」
そんな方には、まさに理想的な環境です。
理念 ・ビジョン
「経営プロセスに革新」で企業の未来を共に創っていく

【経営理念】
CTF GROUPは「創造で＿＿をデザインする.」

には従業員・お客様・関わる全ての皆さまでそれぞれの信念・成し遂げたい事が入ります。

私たちCTF GROUPはそれぞれのを事業を通じてデザインしていくことが、
私たちの経営理念になります。

【ミッション】
Discomfort with common sense
〜小さな気づきから常識に違和感を〜

私たちは経営理念を実現するため、目指すべき指標として、このミッションを掲げています。

【行動指針】 　　　　　
ロ日常に発見を →指示待ち人間ではなく常に自分のアイディアで新しい発見をする
ロ可能性に喜びを →新しい発見に対して可能性を感じ、すぐに実行に移す
ロ失敗に賞賛を →失敗はネガティブな要因ではなくまだ成長できるというホジティブな事象であること
ロ挑戦に共感を →何度失敗してもチャレンジし続けること。自ら求めチャレンジしている人を指摘する人はいません
ロ人生に花束を →チャレンジし成長し、自らを賞賛できるような人間になりましよう

日々、目の前の業務に追われ視野が狭くなります。 どんな時もこの行動指針を忘れず個人の目標を見失わず挑戦し続けましよう！

常に常識に違和感を持ち続けなければ創造でをデザインする事はできません。

1歩1歩着実に成長し、様々なステークホルダーに貢献し、
未来を創造する会社を必ず創っていきます。
仕事・事業
CTF GROUPでは「想像で＿＿をデザインする.」ことを経営理念に常に創造とイノベーションを通じて未来をデザインし、企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーを目指して事業に取り組んで参りました。

昨今の経済情勢を見ると、年々企業の在り方や働き方の常識が変わってきているように感じられます。
我が国はデジタル変革の波に直面し、人材確保と育成、競争の激化といった課題に対応しなければなりません。
そして、これらの課題を乗り越えるためには、従来の経営スタイルからの脱却が求められています。

一方で日本には様々な事情や制約の関係上、働きたくても働けていない方々がいます。
当社はこれらの課題に対処する架け橋となるべく、積極的な事業展開を行っています。
労働人口減少という社会課題の中で中堅中小企業と働き方に課題を感じているワーカーをキーワードに、業界初の本物の「アウトバウンド営業」×「インバウンド営業」×「ブランディング」×「内製化」という革新的なアプローチでマーケティングの枠組みを超え、中小企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーとして皆さまのビジネスの成功に貢献していきます。

目まぐるしく変化する市場に対して、CTF GROUPは常識に違和感を持ち、企業や働く人々に価値あるサービスを提供し続け、未来を創造する会社として社会貢献を実現することを目指します。
働く人・社風
【働く人・社風について】
▼ 90%以上が業界未経験！
当社では、90%以上のメンバーが業界未経験からのスタートです。経験は不問で、やる気と意欲を重視しています。多くの未経験者が活躍している環境で、ゼロからスキルを身につけ、成長していけるチャンスがあります。

▼ 若いメンバーが活躍する職場
平均年齢26歳で、若いメンバーが中心となって活躍しています。フレッシュなエネルギーが溢れる職場環境で、同世代の仲間と共に切磋琢磨しながら成長していけます。

▼楽しむことができるのは仕事だけじゃない
『頑張るところは思いっきり頑張って、休む時は休む』
働き方を大切にしている当社では、長期連休を取得することも可能です。
実際に、直近の年末年始休暇は10連休以上ありました！
 メリハリ付けて働ける環境があるからこそ、仕事にもモチベーション高く挑むことができます。

▼社内イベントも開催中！
当社のメンバーは平均年齢が26歳と同世代が多く、馴染みやすい環境があります。
 BBQやフットサル活動・ゴルフ活動など様々なアクティビティもあり、社員同士の仲の良さも当社の特徴の1つ。
 ネイルもOKなので柔軟な働き方も可能です！
給与・待遇
＼月平均20万円のインセンティブ！／
中途入社のハンデもなくチャンスは平等です。
万全の受け入れ態勢を整えているからこそ、着実に高収入を実現できます。

【～なぜ未経験からでも稼げるのか～】
『あなたの努力は”確実に”還元されます。』
設立当初から「利益はできるだけメンバーに還元したい」という代表の想いのもと
社員が生み出した利益をできるだけ給与に反映する制度を整えています。
利益を最大限還元できる理由、それは強い代表の想いと当社の事業の圧倒的利益率にあります。