トレ株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
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・名古屋市内で6施設運営しています！
・きついノルマやと飛び込み営業はナシ！
・福祉業界での経験は不問！
・賞与＆昇給年2回あり！
・GWやお盆休み、年末年始などの大型連休あり
・月給30万円～！
・有給取得率高めで働きやすい！
・優しい先輩スタッフが丁寧にフォロー
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＜仕事内容＞
利用者さんが行う内職作業の新規営業をお任せします。
取引先はタオルメーカーやDM発送会社・製造メーカー・ECサイト運営業者等が多いです。
■既存のお客様とのやりとり
■新規開拓営業
⇒飛び込み営業はナシ！既存のお客様からの紹介とテレアポが主になります
■各事業所への作業配分調整
■自社製品の企画開発販売　など

＜「働く」のサポートをする事業所です＞
当事業所では、ご利用者様の「働きたい」という気持ちに寄り添い、仕事を続けられる力をつけるサポートをすると同時に安心して通える場所を目指しています。ご利用者様を第一に考え、サポートしてくださる温かい方とお仕事できると嬉しいです。

＜営業経験を活かせるお仕事！＞
福祉業界での経験や知識は一切不問です！
「人の為に仕事がしたい！」
「福祉業界に興味がある」
「社会貢献をできる事業で働きたい」
こんな思いの方にピッタリです！

始めは先輩スタッフに同行してお仕事の流れを覚えるところからスタート！
困ったときや分からないことがあったときはすぐ先輩スタッフに確認・相談できる環境なので安心してお仕事に取り組める環境です。

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障がいを持っている方でも笑顔あふれる場を作りたい！
その思いは働くスタッフにも同じ！
1人1人が働きやすく笑顔あふれる職場を作っていきたいです！

いきなりすみません！
初めまして！ワンダワークの加藤です！
少しだけ僕の自己紹介をさせてください。

年齢は32歳、趣味は旅行（ここ数年だとマレーシアとタイに行きました！）
実は私の祖母も精神疾患を患ってしまい、落ち込んでしまった時期があったんです。
その経験がきっかけで「障がいを持っている人でも明るく過ごせるようにしてあげたい」と思い福祉事業に参入しました。

福祉事業を初めて3年半
始めは職員の離職率の多さに頭を抱えました・・・
「どうしたら現場で働くスタッフが働きやすくなるか？」を考え必死に現場のスタッフへのヒアリングや実際の現場状況をリサーチしました！

その結果たどり着いたのが
「雑務が多すぎて利用者さんと向き合えていない」
ということだったんです。
そこで僕が行った改革は以下の4点！

①利用者さんと接する以外の雑務を完全排除⇒バックオフィス部門を設立して対応
②スタッフの人数を増やして休憩時間をしっかり確保！
③給与の改定（相場より20%高めにしました！）
④評価制度を明確にして賞与・報酬UP！

その結果2024年現在は退職者ゼロ、1年半で退職者は1人にまで減少しました！
今後も現場のスタッフが働きやすい環境を作っていき、利用者さんも働くスタッフも明るい未来を目指せる環境にしていきたいと思っています！

今回は新たに利用者さんが行う作業を企業さんからご依頼をいただく営業職を募集します！福祉業界未経験でも問題ありません！少しでも気になっていただけたら嬉しいです！