| 対象となる方 |
応募資格
飲食店で店長以上の経験を2年以上お持ちの方
※業態は問いません
【求める人材】
・店長経験者活躍中!
・SV未経験者も活躍中!
・調理師免許保有者優遇!
・独立を志している方活躍中!
・学歴年齢不問
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| 勤務地 |
ごきげんえびす樟葉駅前店
大阪府枚方市楠葉花園町15-1くずはモール本館ダイニングストリート2F
勤務先名
勤務先名: ごきげんえびす樟葉駅前店
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| アクセス |
交通手段
バイク・車通勤不可
京阪本線 樟葉駅 徒歩1分
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
平均所定労働時間:174時間/月
シフト勤務:8時間/日(休憩時間:60分含む)
【シフト例】
(本部スタッフ)
9:00~20:00
(ランチあり店舗)
A:11:00~17:00
B:17:00~23:00
(ランチなし店舗)
A:14:00~19:00
B:17:00~24:00
就労期間:長期
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| 給与 |
月給4,000,000円〜6,500,000円
給与
月給 4,000,000円 ~ 6,500,000円
※これまでの経歴・実績を踏まえ、ご相談させて頂きます。
※表記額は入社時の給与です。
高収入可能!
- 【給与例】
- 給与例
月給 4,000,000円 ~ 6,500,000円
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| 休日休暇 |
休日休暇
月8日以上(土日の休日選択も可能です!)
★夏期休暇・冬期休暇・慶弔休暇・有給休暇もあるため、
3〜5連休を取得するスタッフも多いです!
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| 試用期間 |
試用期間なし
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 福利厚生
◆社会保険完備
◆決算賞与
◆賞与年2回(6・12月※年間賞与100万円以上可能!!)
◆昇給年1回
◆役職手当
◆住宅補助制度
◆独立支援制度有り
◆交通費全額支給
◆制服貸与
◆食事付
◆社員旅行
【年収内訳】
月給×12ヶ月+賞与+決算賞与
・賞与:会社業績と個人実績に応じて支給
(6月・12月の年2回・平均賞与支給額3~4ヶ月/年)
・決算賞与:業績好調期に10月に支給(約1か月)
【年収例】
店長(25歳):年収410万円
スーパーバイザー(30歳):年収510万円
ブランドマネージャー(37歳):年収600万円
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
あり(屋内禁煙)
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| その他 |
その他
お仕事内容
入社から半年で全体の90%以上が役職者に昇格!
【お仕事内容】
店舗運営におけるさまざまな角度に視野を広げ、
お店をより良くするためのアドバイス等を行っていただきます。
【具体的には】
・新業態の開発・企画・運営
・既存店舗の改善
・現場がより効率化できる為のシステム構築
・新規出店エリアのマーケティング
・SNS、WEBを使った集客導線の構築
・各地域の人々に喜んでいただけるイベント企画
・社外との交渉、連携の窓口
・ポップアップストアやゴーストレストランの立ち上げ
・次期経営幹部の育成
・各店舗経営状況の報告
キャリアアップできる環境をご用意しております!
貴方もそろそろ飲食店の店長を卒業しませんか?
【アピールポイント】
★””初年度年収保証””400万円以上!
★土日の休日選択も可能!
★店長以上のポストを確約!
★裁量権が有り、企画立案の機会多数!
★ブランド開発の経験もできる!
★年間賞与100万円以上可能!
★個性重視のポストや配属も◎
★飲食店店長経験者活躍中!
『飲食店の仕事は一生現場で店長。給与は月給25万円くらいで頭打ち・・・・』
会社にキャリアパスがなかったり、
「店長として経験後、本部スタッフへ」と求人情報に記載のある会社もありますが
実際はどの会社もポストが空いていないのが現実です。
つまり、「飲食店の社員=店長」という常態化されてしまっているのが外食産業を取り巻く現実。
おそらくこの求人情報を見られている貴方も同じ現実に悩まれていることと存じます。
『そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか?』
今回、イコン株式会社では店舗のコンサルタント業務全般をお任せするスーパーバイザー候補を募集しております。
店舗を拡大中の当社では店長もさることながら、各店を統括するスーパーバイザーが必要なのです。
当然、スーパーバイザーの上のブランドマネージャーというブランドを統括するポストも必然的に増えていきます。
貴方もそろそろ飲食店の店長を卒業しませんか?
『更なる成長のステージをご用意』
当社の創業の原点の一つは「社員が成長する会社を創りたい」ということ。
では、人が成長する企業の条件とは?教育制度が整っていれば人が育つのか?
答えはNOです。
人の成長には教育制度に合わせてそれをアウトプットするステージが必要と考えております。
今回のスーパーバイザー以外にイコンでは様々な役職があり、
今後も事業の拡大に併せ、社員の更なる成長のステージを生みだしていきます!
自分の可能性と限界に挑戦し、イコンでしか体験できない世界を楽しんでみませんか?
イコン株式会社について
求む!新たな事業を生み出す仕掛人!自分の可能性を当社で広げませんか?
イコン株式会社は、中期経営計画のビジョンとして、
「お客様を笑顔にするプロフェッショナル集団」を掲げています。
「お客様のロイヤリティを獲得するために…」
お客様にとっても初めての、今までになかったような
新しい価値あるものを生み出していこうということです。
新しい価値こそ会社を発展させる源です。
だから私たちは挑戦し成長することにこだわっています。
当社の理想は変化球を投げて人をびっくりさせる経営をすること。
ありきたりより他の皆がやっていない変化球で勝負したい。
意外なところから入ってくるボールを投げ続けるためにも
発想を豊かにしないといけません。
これから社会に出ていく皆さんには無限の可能性があります。
そんな皆さんらしい“変化球な発想”を私たちは楽しみにしています。
「イキイキと働ける環境づくり」「チャレンジできる機会を生み出すこと」
皆さんが活躍できるフィールドは整えています!
いくつになっても面白いことに挑戦していきたい方…
ぜひお待ちしております。
研修プログラム
一人ひとりが成長できる研修がイコンにはあります
『社員が成長する会社を作りたい』という思いのもと創られた
イコンの研修の歴史は古く、創業当初の社員4名の頃から長きにわたり
実施されてきました。
多くの未経験の社員を店長へ成長させるイコンの研修は一人一人の
成長段階に合わせた様々な研修を行うことで、社員の成長を会社は
最大限支援しています。
その中で社員は自らキャリアを描き、適性や志向に合わせて成長を
加速させ、様々なフィールドで活躍しています。
≪新入社員研修≫
まず仕事会社を知り、基礎固めを行っていただきます。
またそれと同時にイコンの社員として自覚を持って頂くことをゴールとします。
研修項目(初期座学研修・経営理念・基本能力・衛生管理・ホスピタリティー)
≪チーフ研修≫
自分の仕事における使命感を持ち、組織の活性化に貢献。
リーダーとして自立することをゴールとします。
研修項目(コミュニケーション・RISE・クレーム対応・問題形成・伝達・目標管理)
≪店長研修≫
業績・組織力の強化に貢献。
会社や業態の方針に基づいた主体性の発揮をゴールとします。
研修項目(最強組織論・原価管理・人件費管理・計数管理)
その他、成長課題に応じて外部研修にも参加して頂きます。
先輩社員にインタビュー (スーパーバイザー T･M/ 2015年入社)
“人”の力こそが競争力の原点。想いでつながり、可能性を引き出す組織づくりへの挑戦
―イコンを選んだ理由は?―
同業他社でも内定をもらっていたのですが、イコンの「社会の中で
いかに輝けるか」を大切にしているところが、私の想いとも合致したんですね。
他社でも同じように、「社会のために!」と掲げているところもあると
思いますが、実際に見てみると「売上・業績至上主義」の強いところもあって。
もちろん業績も大切なんですが、人の心の部分にフォーカスしているのは
少ないと感じていました。みんなと一緒に頑張っていく感じ、つまり、
「チーム」という雰囲気を強く感じたのはイコンだったんです。
私は、チームであることはとても大切だと考えていて、そのチームを率いるのは、
社長であり、その想いを体現するために会社があると思っているんですね。
その会社の理念を実現するために集まっているのが、社員だと思っています。
そう考えたときに、ビジネスライクでつながるのではなく、想いでつながりたいと
思い入社を決めました。
―これから何かに頑張ろうとしている人、一歩踏み出そうとしている人にメッセージをお願いします!―
日々の業務は大変です。しなければならないことだらけです。
しかし、それをしているだけでは大きく成長していくことは難しいです。
是非行動してください。成すべきことを成すため、考え、行動し、それを
継続してください。大事なのは仲間と、そして正しいこだわりです。
仲間を想い、自分にこだわり、力強く行動すれば、きっとより良い結果に
つながります。その結果は、さらに自らを成長させてくれます。
そしてその結果とは、僕たちにとってはお客様の笑顔です。仲間を笑顔にし、
お客様を笑顔にし、自らが最高の笑顔になれるよう、ぜひ、一歩を踏み出してください。
お仕事No:【正/コンサルタント】ごきげんえびす 樟葉駅前店
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