株式会社クロスパワーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

求めている人材
【いずれかの経験がある方は優遇します】
◎アプリケーション開発／Web・オープン系開発経験者
※Java、Python、C#.NET、VB.NET、PHP、Ruby
◎インフラ設計・構築／LinuxまたはWindowsでの設計構築経験
◎インフラ、ネットワークの監視、運用、オンサイトヘルプデスク経験
※オンプレ可・クラウド優遇

＼ こんな方を歓迎します ／
◇独学でアプリを作ったことがある
◇何かしらのIT知識がある
◇最先端技術に挑戦したい
◇AWSに興味がある
◇オンプレミスの環境構築経験がある
◇「ありがとう」と感謝されるようなPJを経験してみたい
※業界職種未経験の方も歓迎

★興味アリでも経験が足りないと感じた方★
AWSに限らないですが、エンジニアのキャリア形成には『企業からの強い支援が必要』なことを当社は理解しています。そのために、以下の研修を設けています。

成長頂く４つの仕組みですが、

【その１ 入社時研修】
研修の例は以下になります。
〇AWS アプリ系の内容
・Java 開発研修
・JavaScript 研修
・html 研修
・PHPコーディング研修
・Rubyコーディング研修
・DB，Oracle 研修
・AWS認定Developer アソシエイト研修
・AWS Lambda研修
・Python研修
・Reactコーディング研修
・TypeScriptコーディング研修
・Vue.jsコーディング研修
・Docker（コンテナ）研修
など。ある程度経験をお持ちの方でも、
『最大４カ月程度研修を実施』します。

当社では20～50代のベテランが多数活躍中です！
開発は好きだけど、今はテスターの経験程度…など
エンジニアとしての実務経験が浅い方でも充実した教育制度でしっかりと育てます。

【その２ 本気で応援！充実の資格取得支援制度】
～当社社員の平均ライセンス取得数は『約３コ』～

(1)技術や資格を取得する為の書籍費用の負担！
(2)資格受験費負担！
(3)資格手当を継続支給！
(4)模擬試験ツールの提供！
(5)社内合格体験記の提供！
(6)オンライン動画ツールの提供！
当社社員は会社の制度を利用しながら皆自己成長しています！

スキルアップのために後方支援も愚直に取り組んでいます。

【その３ 技術だけではダメ 大切なビジネススキル研修】
テクニカルスキルばかりに目が行きがちですが、ビジネススキルもとても大切です。PJ推進を行うにあたり、目に見えずらいビジネススキル研修を段階的、体形的に実施していきます。

＜新人、若手＞
・社会人としてのルール、基本動作
・話し下手ほどうまくいく、聞く技術「アクティブリスニング」
・ロジカルシンキング、議事録の書き方
・プロジェクト内のお作法

＜中堅、経験者＞
・システム提案、要件定義入門
・これからはじめるWebプロジェクトマネジメント
・課題解決するファシリテーション
・マネジメント力養成シリーズ＜ほめる力＆叱る力＞
・成果を出す会議のコツ
・部下を持つ管理職のためのコーチング

等を実施しています。

【その４ 大切な、大局的なキャリアパス】
成長を維持するためにも、キャリアパスの決定を行っています。
最低月一回は1on1でWebヒアリング。
現状の把握とキャリアや方向性を意識合わせしていきます。
ヒアリング実施は技術出身のものを含めた営業担当者、技術系のリーダーが行います。

★★ AWSエンジニアを本気で応援 ★★
インフラ・アプリ・AWS技術と３つの視点の技術方向性を定めた後で、

入社時研修
 ↓
OJT・実践
 ↓
中間研修
 ↓
 実践
 ↓
スペシャリスト or マネジメント

という流れをとっています。

・Java等 Web系開発&AWSネイティブ アプリプロ
・AWSフルスタック
・オンプレ&AWSインフラアーキテクチャプロ
等、着実な成長を本気で支援しています。

株式会社クロスパワー

東京都千代田区外神田１丁目１６番８号ＧＥＥＫＳＡＫＩＨＡＢＡＲＡ３階

交通・アクセス
「秋葉原駅」中央改札口から徒歩1分

固定時間制

勤務時間詳細
実働時間：1日あたり9時間 〜 18時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日

勤務時間9:00～18:00
※時差出勤有！（９時～11時、８ｈ勤務）
※フルリモート者にはリモートワーク手当も有
※平均残業12時間

＜平均残業12時間の理由： その① 個々のスキルの見極め＞
残業は月20時間未満のことがほとんどです。リーダー層等が『メンバーのスキルを見定めた上』で仕事を振り分けているので、過剰な業務負荷はかからないようになっています。

＜平均残業12時間の理由： その② 安定稼働のための受注姿勢＞
協力姿勢がないSI会社・取引先企業、課題解決意識を持たない担当者とは長いお付き合いをしないようにし、『対等な関係性』をもてる企業様・ご担当者様と深く長いお付き合いをすることで、安定した業務対応状況を作りあげています。

開発責任がある以上、納期間際等忙しくなることはあります。
企業の収支も無視はしません。

ですが、『定常的に残業負荷が高くなる要因は徹底的』に無くします。
役職者、代表が高負荷な状況がキライです。

メーカー、大手企業との資本や『しがらみのない企業だから』できることです。

※補足
Web会議中心に自社・社内ミーティング実施。無駄な帰社日やミーティングはありません。

月給282,312円以上

給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 26万円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万2312円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり12時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

年2回、ビジネスキャリアマップを基盤に、360度での人事評価を実施しています。

Entry
↓
JSE（ジュニアSE）
↓
SE
↓
マネージャー or スペシャリスト

という「等級制度」とスペシャリスト、マネジメントの２つの側面から「キャリアにあわせた役職制度」を設けています。

キャリアの方向性は、『無理な予算偏重のマネジメント』をしてもらうことはなく、徹底したヒアリングを行うことで方向性を定めています。

マネジメントがあわないなという方はスペシャリスト方面に。ユーザーへの提案や技術だけでなく、チームビルディングに関心がある方はマネジメント方面に。

人事評価は360度、「お客様・同僚・上司・会社・本人」と数値化した評価情報を勘案し、リーダー、他部署のリーダー、会社と合議制で決めることにより、評価のブレ幅をなくしています。

「人事評価を年２回」。甘い言葉ではなく、口だけではなく、将来成長を強く意識したエンジニアファーストを実現します。

その結果、月給５万円以上の昇給が発生することも！
適切に評価することを意識し、目標と成果を繋ぎあわせた長期的なキャリア形成を行っていきます。

【給与例】

給与例
月給：26万円～60万円

※経験・能力を考慮し給与を決定しています。
※前職給与保証

【手当】
交通費支給（月4万円迄）
▼各種手当
 時間外
 出張
 家族
 役職
 リモートワーク手当
 資格／約45種類・上限月4万円迄（受験費用全額負担）
 ※一人当たりの平均資格取得数：3つ

【昇給】
年2回
★一回の評価で月給５万円アップすることも！

【賞与】
年2回
1月・7月

【年収例】
900万円／39歳（月給45万円＋賞与＋資格手当）
650万円／36歳（月給42万円＋賞与＋資格手当）
550万円／28歳（月給33万円＋賞与＋資格手当）

休日休暇
【年間休日】
125日 ※5日以上の連続休暇取得も可能です

■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）男性で取得する方もいらっしゃいます。
■特別休暇

＜有給休暇＞
入社時に6日、半年後さらに12日を付与！
※以降は勤続年数による／消化率80％！

試用期間あり

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間6カ月（期間中、待遇の変更はありません）

職場環境
企業文化として、
・成長は強く推奨しますが、業務の無理強いをする文化は全くないです
・稟議書ナシ、意思決定が早いフラットな組織です
・社長、役職者も「さん」づけでよぶ、風通しの良い社風。意見を聞く文化が根強くあります。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

5名