対象となる方 |
求めている人材 未経験大歓迎! 20~30代が活躍中! ※経験不問 (物流業界や倉庫管理などの経験は一切問いません。)
●活かせる資格 →必須ではありません。 お持ちでなくても採用において不利になることはありません。 ・準中型自動車免許 ・フォークリフト運転技能者 ※必要な資格は入社後に取得していただくので、現時点で未取得でもOKです。 ほとんどの先輩が入社後に取得しています。(資格取得補助あり)
年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・39歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))
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勤務地 |
トラスコ中山株式会社 プラネット東海
愛知県岡崎市18
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アクセス |
交通・アクセス 東名高速道路「岡崎IC」より車で5分 ※車通勤可
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勤務時間 |
シフト制
勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間30分
<倉庫作業>8:00~21:00の間で実働7.5h(シフト制) <配送>5:00~13:45(実働7.5h)
※9:00~17:30、11:00~19:30、8:00~16:45など、 担当により勤務時間が異なります。
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給与 |
月給211,500円〜338,500円
給与詳細 ※基本給・一律手当の総額
基本給:月給 20万7500円 〜 33万4500円
固定残業代:なし
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4000円
※経験や実績、スキルに応じて優遇
【一律手当詳細】 昼食補助(4,000円)
【上記とは別途支払われる手当】 交通費規定支給(月上限3万5,000円) 住宅補助手当(条件付き) 残業手当 扶養手当(扶養家族ありの場合2,000円/月) 育児支援手当(10歳未満の子ども1人につき10,000円/月)
- 【給与例】
- 給与例
<月収例> 月収例①:月収23万6500円/26歳(入社1年目)/月給21万1500円+諸手当 ②:月収31万8500円/31歳(入社5年目)/月給23万8500円+諸手当 ➂:月収38万7000円/36歳(入社10年目)/月給28万7000円+諸手当
<年収例> 年収例①:年収390万円/26歳(入社1年目)/月給21万1500円+賞与+諸手当 ②:年収510万円/31歳(入社5年目)/月給23万8500円+賞与+諸手当 ➂:年収630万円/36歳(入社10年目)/月給28万7000円+賞与+諸手当
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休日休暇 |
休日休暇 完全週休2日制(土日) ※土曜は月1回程度交替出勤あり(振替休日あり) ■年末年始、GW、夏季休暇 ■有給休暇あり ■積休バンク制度あり(期限内に余った有給休暇を上限なし積立可能) ■年間休日118日
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
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待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】 ●昇給制度あり ●賞与年2回(計5.0ヶ月分※昨年度実績) ●積休バンク制度(積立日数の上限撤廃、学びボランティア等での利用可、退職時一括買取可) ●バースデー休暇制度(誕生日前後1ヶ月に有給取得を推奨) ●半日正社員制度(最大3時間まで時短勤務) ●ちょこっと失礼制度(始業・終業時間を最大1時間調整) ●お先に失礼制度(所定労働時間内でも早く帰ることができる) ●ハッピーサンデー制度(単身赴任者が日曜日の出社を遅らせることができる) ●ファイナンシャルボンド(退職金の年次支払い) ●おしどり転勤制度(配偶者の転勤エリアで勤務を続けることができる) ●希望転勤制度(やむを得ない事由の際、希望する勤務地へ転勤できる) ●ウェルカムバック制度(退職した社員を再雇用する制度) ●社内副業制度(休日に異なる部署で働き副業収入を得ることがでる) ●永年勤続表彰(勤続年数に応じた表彰制度) ●社員の還暦祝い ●中山年金(積立金の10%を会社が補助) ●従業員持株会(拠出金に対して10%の会社補助) ●財形貯蓄 ●慶弔見舞金制度 ●社員割引制度あり(プロツールだけでなく生活用品もあり) ●作業ジャンパー・安全靴支給 ●保養所・研修施設(3か所) ●リゾートマンション(19か所) ●クルーザー(2艇) ●ワインセミナー ●独身寮 ●マタニティーボーナス制度 ●コウノトリ休職制度 ●育児休業制度(最長3年取得可能) ●産休・育休の復職支援制度 ●育休卒業勤務制度 ●育児支援制度 ●トラスコライフ延長制度 ほか
★社員が働きやすい環境を整えるため、多様な制度が充実。 他社にはない様々な福利厚生を早い時期から制度化しています。 当社HPにて、各福利厚生・制度の詳細について掲載していますのでぜひご覧ください。
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 社内の風通しが非常によく、従業員意思を尊重する業務の振り分けや、 働きやすさ向上ための制度確立など積極的に取り組んでいます。
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