AnyKan株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
お仕事詳細
業務内容
【業務内容】
・フォトマスク検査装置の電気設計、アナログ回路基板調整
・設計承認に向けた仕様検討、代替部品の検討、試作
・電気安全対応設計業務
・保守装置での電気系トラブルの技術サポート

【業務の魅力】
半導体の微細化に伴い、マスク検査装置は半導体デバイス製造に欠かせない装置であり、高分解能で高速の検査装置が必要となります。弊社のマスク検査装置において、電気設計に携わって頂きます。検査装置での設計業務では、深紫外レーザ光源、光学系、精密メカ設計などの様々な分野の技術が総合的に必要となるため、各分野の専門家と仕事を進めて行くことでスキルアップを図る事が可能です。また、最先端の検査技術に触れる事で、様々な技術的知見を得る事が出来ます。

【入社後お任せしたい業務】
ご経験やスキルに応じて、幅広い業務をお任せ致します。まずは電気設計（仕様検討/評価）やアナログ回路基盤調整をお任せしたいと考えております。

【教育体制】
社内共通研修後、OJTと並行して、東芝Gの研修や社外研修にも参加していただくことが可能です。

【使用するツール】
・AutoCAD
・オシロスコープ
・電流プローブ 等

職種
電気設計

勤務形態
正社員

配属組織について
組織構成：17名
└正社員、派遣社員が半々の割合となっております。
└年齢層も幅広く、20代～60代の方まで活躍されております。

１）職務内容の変更可能性
⇒有
２）職務内容変更の範囲
⇒会社の定める業務
３）勤務地の変更可能性
⇒有
４）勤務地変更の範囲
⇒海外現地法人を含む、当社各拠点

働き方
業務に合わせて、柔軟に働ける職場となっております。
・部署の平均残業時間：約20時間／月
・リモートワーク：柔軟に利用可能（実機を用いる業務でなければ在宅勤務可能）
・フレックスタイム：業務に合わせて柔軟に利用可能
・出張：ほぼ無し

組織の魅力
設計業務がメインではありますが、フォトマスク検査装置の開発、製造、現地立ち上げにも関わることができるので、幅広いフェーズの業務を経験されたい方におすすめの組織です。

応募条件
【MUST】

【WANT】

給与
【担当クラス】年収：420万円～ 730万円、月給：23万円～42万円
【主任クラス】年収：670万円～ 940万円、月給：37万円～55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円～1,500万円、月額57万円～76万円

・年収例
・640万円／29歳（独身／月給30万8000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・760万円／33歳（既婚・子1人／月給37万1000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・1065万円／参事（月給56万8500円＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2022年度全社平均）

・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします

試用期間
有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）

勤務時間
・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）

休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上

社会保険
厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険

福利厚生
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大
30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか