ショートステイ　ケアサポートおおみやの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。
のちにリーダー業務をお任せしていきます！！
【ショートステイ　リーダーの一週間業務例】
■月曜日・・・
　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 
　（午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 
■火曜日・・・休み 
■水曜日・・・
　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 
　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 
■木曜日・・・
　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 
　（午後）運営会議参加、計画書作成 
■金曜日・・・
　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 
　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 
■土曜日・・・休み 
■日曜日・・・
　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 
　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）
★施設について★
・平均利用日数：3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです）
★夜勤について★
・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。
夜勤は月4回あります（入社後OJTあり）
※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。


✅アピールポイント
私たちケアサポート株式会社のサービス方針は、「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」。
『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、埼玉県を中心に、東京・千葉・神奈川にて30施設以上の高齢者福祉サービスを提供しています。
ご利用者様だけでなく、そのご家族やスタッフ、地域の方も「その人らしく、ゆったり、のびのびと…」できる会社づくりに努め、地域に貢献しています。

【多様な働き方の実現をサポート】
当社が大事にしているのはスタッフが安心して長く働ける環境づくり。
仕事と子育て等の両立など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。
その結果、埼玉県から『多様な働き方実践企業』のプラチナ認定（最高ランク）を取得、厚労省より女性の活躍推進状況優良企業の『えるぼし』（最高位）の外部認定を受けています。
ケアサポートは、デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。
3年間の勤務経験を積むと、自身のキャリアプランを考え、異動希望を出すことができます。

【独自の研修・人財育成制度が充実☆】資格取得、介護技術の向上、管理職も目指せます！
未経験者向け～国家試験対策研修まで、およそ年間300日分の様々な社内研修を用意！
「介護のプロ」としてスキルアップ・サービス向上できる人財育成に力を入れて取り組んでいます。
講師として、創業直後から現場をよく知る職員や、新卒から入社し多くの経験をした職員が活躍しています。
また、研修では近隣エリアを越えた社内の職員と交流しながら学びを深めることも可能です。（※現在はZoomでのオンライン研修も活用しています！）

◆例◆
・はじめの一歩研修：介護の基礎を学ぶ未経験者向けの研修。
・中途フォローアップ研修
・介護技術向上研修
・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。
※介護福祉士合格率は95％！※

【1フロア最大利用人数は10名様までの小規模ショートステイ】
ショートステイとは、普段はご自宅でお過ごしの方が、ご家族のご事情などで1泊2日～、施設にてお過ごしできるサービスです。
ケアサポートのショートステイは単独型のため、ショートステイのご利用者様のみを担当していただきます。
1フロアの最大利用人数10名様に対し、職員1-2名の体制で、食事・入浴・介助・機能訓練などのサービスを提供しています。

✅スタッフの声
「ショートステイは、主にご家族の法事やご旅行などの用事などがある時に、短期利用するサービスです。ですので、最初から「ご本人の意思でショートステイに来た」という方は少ないのが正直なところです。夕方には、家に帰りたいと不安になってしまう方もいます。しかし、介助やレクではひとつひとつ丁寧なサービスを心がけた結果、『楽しい』という笑顔を見るととても嬉しくなります。『また来たい』と思っていただけるような、ご家族もご利用者様も安心できるサービスを心がけ、実践しています。」（50代前半・女性）

✅採用担当者の声
ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。
弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。
現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。
2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。

✅メッセージ
♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪
ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、
１年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！
現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。
将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！

☆30～40代の職員が活躍している職場です☆
社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。
特に30～40代の社員が活躍中です！
職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎