ケアリッツ下井草の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、
「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います
最初は先輩職員が同行しつつ支援内容を教えていくのでご安心ください◎
【生活援助】
日常生活上の家事援助のお手伝いをさせて頂きます
調理/掃除/洗濯/服薬の介助 など
【身体介護】
身体に関わる介護のお手伝いをさせて頂きます
排泄介助/入浴介助/外出介助/移動介助/食事介助 など
■1日の流れ（※あくまでも一例となります。）
8：00－9：00 お客様のお宅へ直行で出勤、デイサービスへ送り出し
9：30－10：00 ベッド上で排泄介助
10：15－11：30 掃除
11：45ー12：45 事業所でランチ
13：00－14：00 手浴（温かいお湯に手をつけて洗うこと）、食事介助、服薬介助
14：20－15：20 ベッド上で排泄介助、掃除or買物代行
15：30－16：15 事業所に戻り、情報共有
16：30ー17：30　デイサービス迎え（帰宅受入）
17：40－18：10 ベッド上で排泄介助、そのまま直帰
■1日の訪問件数：平均7件前後


✅アピールポイント
創業15年、介護×ITで急成長している企業です！
・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。
・15年間で現在従業員数は2,800名超！訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。
・【全国】訪問介護事業所数は第2位！圧倒的な成長を続ける会社です。(※1)
・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です！(※2)

働きやすい環境や制度
・正社員比率9割弱！安定したお給料を確保できます。
・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎
・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。
・キャリアパス制度充実！入社4か月で管理者になった実例もあります！
・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり

※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/10/16付け）
※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023/5/22付け）

✅スタッフの声
特養と有料で約8年勤務し、施設介護の経験を積んだので、「次は在宅介護の仕事をしてみたい」と思うようになり、ケアリッツに転職しました。
施設では、介護度が重い方に関わることが多かったので、介護技術には自信を持つことができたのですが、半面、もっと利用者さんそれぞれに合ったやり方でケアをしたいと思うようになりました。在宅介護の中でも、訪問介護は1対1のサービスであるという点に興味を持ちました。
ケアリッツに転職して、初めて訪問介護に携わって驚いたのが「こんなにも時間に余裕のある介護現場があるんだ！」ということ。1件のお宅の訪問時間は30分から60分程度、と聞いていたので、もっとバタバタとしているのかと思っていたのですが、施設で仕事をしていた感覚で対応すると、時間が余ってしまうのでは？と感じるくらい余裕をもつことができました。（もちろん慌ただしいケアもありますが…）時間に余裕があるからこそ、利用者さんの体の事やケアの内容の事だけではなく、雑談を交えたコミュニケーションをとることができていて、仕事の面白さを感じています。
逆に、本当に利用者さん一人ひとり生活の仕方や自宅環境が違うからこそ、応用が必要な部分には難しさも感じます。自分が自宅でやっている家事のやり方と全く違うやり方の家があったり…でも、介護士としては間もない同僚が、利用者さんからうまくニーズを引き出して対応し、認められている姿を見ると、介護スキルに未熟な部分があってもコミュニケーションの量を増やしたり、工夫次第で喜んでもらうことができる仕事なんだなと実感しています。
また、最初のころは自転車に乗って移動しながら仕事をすることは、ずっと施設の中でしか勤務していなかった自分にとってはすごく新鮮でした。（笑）最初は道もわからないし、方向音痴なので大変でしたが、今では、自転車で走っていると、季節を感じられたり、新しいお店を見つけたり、リフレッシュできる大切な時間になっています。
「訪問は難しそうだから…大変そうだから…」と嫌厭している方もいるかもしれませんが、やってみたら気持ちが変わるんじゃないかなと思います！少しでも興味を持っていただける方がいたら、一緒に働いて訪問の面白さや奥深さを教えてあげたいです！
（入社3年目・女性・37歳・介護福祉士）

✅採用担当者の声
「社員を大事にする」、これがケアリッツが重要視にしていることです！
「この会社で働き続けたい！」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。
スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。
共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？
ご応募お待ちしております！(^^)/

✅メッセージ
ケアリッツでは、社員の皆さんがよりよく働ける環境を創るために様々な取り組みを行っています。
【それぞれのスピード、志向に合わせて選べるキャリアパス制度】
サ責やケアマネを目指すような介護の専門性を追求していくプロフェッショナルコース、事業所の管理者を目指すマネジメントコースなど、やりたい仕事の方向性を選ぶことができます。また、成長スピードは人それぞれなので、昇格するペースも自分で設定できます。
【給与水準の適正化、そしてしっかりした昇給制度】
生活の不安を取り除き、安心して仕事に取り組める給与水準がケアリッツの一つのウリです。入社後も仕事の幅を増やしたり、昇格することで、お給料もしっかりと昇給する仕組みがあります。
【ストレスマネジメントをするための施策】
どんな仕事をしても少なからず抱えてしまうストレスを放置しない仕組みがケアリッツにはあります。まずは何かあったら「この人に話そう！」と思える相手を見つけられます。
【福利厚生の整備の継続】
電動自転車の貸与、介護福祉士の勉強会開講、ケアマネ資格の勉強会開講などが導入されています。これからも、働く皆さんにとってメリットとなるような制度を整備していく予定です。