特別養護老人ホーム豊浦愛宕の園 社会福祉法人愛宕福祉会の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

経験・資格
無資格・未経験者の方も活躍中！
普通自動車運転免許あれば尚可
☆中高年、シニア層も幅広く活躍中！
☆家族やお子さんの用事でお休み調整も可！
助け合って働けます！

◇下記にどれか一つでも当てはまった方はぜひお問い合わせください◇
・特別養護老人ホームでの介護職としての勤務経験がある。
・特別養護老人ホームでの勤務経験はないが、
有料老人ホームや老人保健施設、
グループホームなどでの勤務経験がある。
など
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特別養護老人ホーム豊浦愛宕の園 社会福祉法人愛宕福祉会

新潟県新発田市新潟県新発田市荒町甲１６１１－３

勤務地
新潟県新発田市荒町甲１６１１－３

勤務地・最寄駅
＜最寄り＞
新発田城跡 から 徒歩約10分
新発田市立博物館 から 徒歩約15分
西山公園 から 徒歩約20分

＜アクセス＞
国道345号線を通り、113号線に左折して目的地に到着します。

シフト制

勤務時間・期間
【勤務時間】
朝勤 昼勤 夕勤 夜勤
月間の変形労働時間制
①早番7：00～18：00
②遅番11：00～22：00
③夜勤22：00～翌9：00
※実働10時間

休日：
シフト制（週休3日制）
年間休日：167日
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

■平均所定労働時間（1か月当たり）：165時間

【勤務期間】
長期

試用期間：試用期間あり：期間3カ月
試用期間中の条件：変更なし
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月給223,500円〜322,100円

給与
【給与】
月給 223,500円～322,100円

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※夜勤4回分を含んだ給与です。
(4回：夜勤に入って頂く平均的な件数)
※夜勤回数に応じて給与変動がございます。
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給与内訳
基本給 ：152400円～210,000円
特殊業務手当 ：5,000円～5,000円
処遇改善手当１：17,000円～17,000円
処遇改善手当２：10,500円～10,500円
処遇改善手当３：6,600円～6,600円
資格手当 ：0円～25,000円
世帯主手当 ：0円～10,000円
夜勤手当 ：32,000円
特別手当 ：0円～6,000円
役職手当 ：0円～0円
扶養手当 ：0円～0円
地域手当 ：0円～0円
賞与：0.5ヶ月
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【交通費】
上限28,000円

試用期間あり

試用期間あり：期間3カ月
試用期間中の条件：変更なし
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試用期間中の給与：本採用と同じ

1名

募集求人
【特養】週休3日制／年間休日167日／月残業5h／売上90億円法人／有給消化年9.8日/年

職種
ユニット型特別養護老人ホームでの介護職員／無資格もOK

雇用形態
契約社員

仕事特徴
主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 交通費支給 社会保険制度あり 週休2日制 賞与あり シニア活躍中 フリーター活躍中

募集情報
【働き方改革の先駆者】週休3日制導入！特別養護老人ホームでの介護職募集中！

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私たち特別養護老人ホームでは、
働き方改革の一環として
「167 PROJECT」という取組を進めています。

このプロジェクトでは、
年間休日167日という週休3日制を導入し、
職員のワークライフバランス充実を図っています。

私たちが大切にしているのは、
職員一人ひとりが充実した
生活を送ることができる環境づくりです。

この制度の導入により、連休を取りやすくなり、
職員の方々が5連休を実現することも
可能と考えています。旅行や友人との交流など、
プライベートの充実が図れることで、
職員のやる気や満足度も高まることでしょう。

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また、時間外労働が減少し、定時で帰ることが
できる環境が整うことも考えられます。

お正月、夏休み、土曜日、日曜日、祝日などの
休日も取りやすくなるでしょう。
これにより、家族との時間を大切にしたり、
自分の趣味やプライベートな活動に
充てることができます。

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私たちと一緒に、充実した働き方と
プライベートを両立させながら、
特別養護老人ホームでの
介護の仕事に取り組んでみませんか？

あなたの経験やスキルを活かし、
利用者様の笑顔や幸せな生活の
サポートをしていきましょう。

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【No愛宕240501】
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その他
【事業内容】

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【社会福祉法人愛宕福祉会について】

高齢者、障がい者、児童の3分野で
100を越える事業を展開。
子どもからお年寄りまで、
全世代に対応した包括的な福祉を実現。

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①働きやすい社内制度

ワークライフバランスを目指して、
一人ひとり違うスタイルに合わせて
働き方を選択できる職群選択制度を導入。
施設運営に携わっていきたい職員や、
子供が小さいので夜勤等の勤務を一時的に外れ
家庭や子育てを重視して働きたいなど、
一人ひとりの志向に合わせて選択します。
子育てや家族の介護が必要になった時、
もしくは必要なくなった場合など、
妥当と認められた場合は随時の変更が可能です。

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②ゆとりある人員配置による分業制の実現

介護と看護はしっかり分業する体制です。
ご利用者様の身体介護は介護スタッフ、
ご利用者様の健康状態のサポートは
看護スタッフと棲み分けをしています。
そのため当法人の看護スタッフは
30代~50代活躍中の職場環境、
ご自身の資格と経験を活かしながら長く働けます。

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③ICT機器を積極的に導入し効率性も重視。

iPadを使用した記録で
紙からPCへの入力作業をなくす取り組みや、
インカムを利用した情報共有で
施設内の移動負担を軽減。
シルエットセンサーや眠りスキャンなどを導入し、
センサーでご利用者様の動きを見守り、
徘徊や転倒などのリスクを
未然に防止できる環境です。

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【研修について】

人材育成に力を入れており、新人から
管理職・幹部まで、年間60以上の研修を開催。
施設を横断して各職の専門性を高める体制で、
たとえば事業所に一人しかいない有資格者も
様々な施設の管理栄養士と交流し、情報共有や
横のつながりを持つことができる環境です。
仕事の悩みも抱え込まないよう、
共有できる心理的安全性に配慮しています。

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《応募フローについて》

ここまで閲覧いただき有難う御座います。
Web応募なら24時間エントリー可能です。
応募後に下記の流れに沿って進めます。
職場見学でのご応募も歓迎です！

①応募→②面接1~2回→③内定

応募頂いてから即日～1営業日以内に
メールもしくはお電話にてご連絡を差し上げます。
メールの場合、社会福祉法人愛宕福祉会の
名義でご連絡いたします。
※現職にてご多忙の中につきましても
お気軽にご相談下さい。

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【採用ページ】
https://www.atago.or.jp/recruit/
【ホームページ】
https://www.atago.or.jp/
【スタッフインタビュー】
https://www.atago.or.jp/recruit/interview/
【instagram】
@atagonomorisakai

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【事業内容】

高齢者福祉事業・特別養護老人ホーム
デイサービスセンター
グループホーム・ケアハウス
小規模多機能ホーム
住宅型有料老人ホーム
サービス付き高齢者向け住宅
ヘルパーステーションの運営
障がい福祉事業・障がい者支援施設
障がい者就労支援センターの運営
児童福祉事業・乳児院・子育て支援センター運営
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