株式会社木下の介護の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社木下の介護の求人詳細

掲載開始日：2024/12/07 応募が集まり次第終了

介護施設の施設長

正社員

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介護業界未経験で資格もない私でも、早いスピードで施設長になれた。
それはきっと、「木下の介護」だったから。

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募集情報

職種/仕事内容	仕事内容私は、子供向け体操教室のエリアマネージャーを経て、木下の介護に転職してきました。前職では、「ご家族からお子さんをお預かりする」、現職では、「ご家族から親御様をお預かりする」という点が共通していると感じました。また、マネジメント経験もあったので仕事内容についてそこまで大きな違いや抵抗感はありませんでしたが、介護業界は初めて。前任の施設長やヘルパーさんから教わることも多かったです。入社したらすぐに、3つのステップで現場を学んでいきます。 1～1.5ヶ月は、前任の施設長や施設長補佐の仕事を「見て」学ぶ。右も左も何も分からない状態ですね。 1.5ヶ月以降は、OJTで実際に自分でも手を動かしながら少しずつ学んでいく。「あ、これ、先輩がこうやってたな。」と見て学んだことを思い出しながら。一気に覚えるのではなく、「点」でじっくりと実践で学んでいきます。 3ヶ月目には、点で学んだことを今度は「線」にしていくため、業務を一貫して行っていきます。この頃には、大体の基本的なことは一人で行えるようになっていると思います。とはいえ介護の現場では、イレギュラーのことも発生するので、学びに終わりはありません。ですが、困った時は手を差し伸べてくれる人が回りに絶対にいるので、本当に安心しましたし、会社として育成環境が整っていると、すごく感激したことを覚えています。さらに。木下の介護では、「担当ヘルパー制度」というものを取り入れています。多くてもご入居者5名までに対してヘルパー1名が担当でつき、性格や体調管理、好きなこと、嫌いなことまで、すべてを1人のヘルパーが熟知しているというもの。管理者ではなく、担当ヘルパーさんがご入居者とご家族の直接の窓口となり、日々の生活のご様子や細かな報告を通じて信頼関係を築いていきます。「施設に入居された後は、ヘルパーに任せっきり」にはせず、ご家族を巻き込みながら全員でご入居者を見守っていく。まさに、介護のあるべき姿だと思います。そんな担当ヘルパーさんから、介護についての基本やノウハウはもとより、ご入居者一人ひとりの特徴まで多くのことを教えてもらえるので、現場を知るまでにそこまで時間はかかりませんでした。施設長として何より大事だと感じたのは、ご入居者やヘルパーさんたちと信頼関係を築きながら、沢山の人をまとめあげていく力だと思います。施設は、一つの家に集まった大家族のようなもの。スタッフやご入居者含め、価値観も違えば考え方も違います。それぞれの意見にしっかりと耳を傾け、施設へ反映していくことが特に大切なのです。私の見ている施設は、明るいコミュニケーションがとれる人が多く、活気があって毎日笑顔が絶えないんです。スタッフには楽しく仕事をしてもらえていたら嬉しいですし、ご入居者には過ごしやすい施設だと思ってもらえていたら最高ですね。スタッフ一人ひとりがストレスのない環境で、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できるように。ご入居者が1日1日を楽しく過ごせるように。みなさんを守っていくことが、私の務めだと思っています。（前職：子供向け体操教室のエリアマネージャー／施設長Nさん／男性） - ＜仕事内容＞介護付有料老人ホームの施設長として施設運営・マネジメント・スタッフ管理などをお任せします。施設長補佐を複数配置している施設なので、協力しながら施設運営を行っていきます。【具体的には】 ●施設の運営・マネジメント ●職員の管理・労務業務、教育、育成 ●月次報告など売上・利益管理 ●施設内の環境整備・安全確保 ●福祉用具や業務フローの導入・改善 ●ご利用者様のご家族との面談 ●行政対応 ●レクリエーションやイベントの企画運営 - ＜詳細は当社HPをぜひご覧ください！＞ ◆安心・安定の木下グループの一員に◆ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ - ◆先輩紹介◆ ご入居者とスタッフのエピソードは、こちらをご覧ください。 https://freshers.kinoshita-kaigo.co.jp/interview.php -

職種/仕事内容

仕事内容
私は、子供向け体操教室のエリアマネージャーを経て、木下の介護に転職してきました。
前職では、「ご家族からお子さんをお預かりする」、
現職では、「ご家族から親御様をお預かりする」という点が共通していると感じました。
また、マネジメント経験もあったので仕事内容についてそこまで大きな違いや抵抗感はありませんでしたが、介護業界は初めて。
前任の施設長やヘルパーさんから教わることも多かったです。

入社したらすぐに、3つのステップで現場を学んでいきます。
1～1.5ヶ月は、前任の施設長や施設長補佐の仕事を「見て」学ぶ。右も左も何も分からない状態ですね。
1.5ヶ月以降は、OJTで実際に自分でも手を動かしながら少しずつ学んでいく。「あ、これ、先輩がこうやってたな。」と見て学んだことを思い出しながら。
一気に覚えるのではなく、「点」でじっくりと実践で学んでいきます。
3ヶ月目には、点で学んだことを今度は「線」にしていくため、業務を一貫して行っていきます。
この頃には、大体の基本的なことは一人で行えるようになっていると思います。

とはいえ介護の現場では、イレギュラーのことも発生するので、学びに終わりはありません。
ですが、困った時は手を差し伸べてくれる人が回りに絶対にいるので、本当に安心しましたし、
会社として育成環境が整っていると、すごく感激したことを覚えています。

さらに。
木下の介護では、「担当ヘルパー制度」というものを取り入れています。
多くてもご入居者5名までに対してヘルパー1名が担当でつき、性格や体調管理、好きなこと、嫌いなことまで、すべてを1人のヘルパーが熟知しているというもの。
管理者ではなく、担当ヘルパーさんがご入居者とご家族の直接の窓口となり、日々の生活のご様子や細かな報告を通じて信頼関係を築いていきます。
「施設に入居された後は、ヘルパーに任せっきり」にはせず、ご家族を巻き込みながら全員でご入居者を見守っていく。
まさに、介護のあるべき姿だと思います。

そんな担当ヘルパーさんから、介護についての基本やノウハウはもとより、ご入居者一人ひとりの特徴まで多くのことを教えてもらえるので、現場を知るまでにそこまで時間はかかりませんでした。

施設長として何より大事だと感じたのは、ご入居者やヘルパーさんたちと信頼関係を築きながら、沢山の人をまとめあげていく力だと思います。
施設は、一つの家に集まった大家族のようなもの。
スタッフやご入居者含め、価値観も違えば考え方も違います。
それぞれの意見にしっかりと耳を傾け、施設へ反映していくことが特に大切なのです。

私の見ている施設は、明るいコミュニケーションがとれる人が多く、活気があって毎日笑顔が絶えないんです。
スタッフには楽しく仕事をしてもらえていたら嬉しいですし、ご入居者には過ごしやすい施設だと思ってもらえていたら最高ですね。

スタッフ一人ひとりがストレスのない環境で、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できるように。
ご入居者が1日1日を楽しく過ごせるように。

みなさんを守っていくことが、私の務めだと思っています。

（前職：子供向け体操教室のエリアマネージャー／施設長Nさん／男性）

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＜仕事内容＞
介護付有料老人ホームの施設長として施設運営・マネジメント・スタッフ管理などをお任せします。
施設長補佐を複数配置している施設なので、協力しながら施設運営を行っていきます。

【具体的には】
●施設の運営・マネジメント

●職員の管理・労務業務、教育、育成

●月次報告など売上・利益管理

●施設内の環境整備・安全確保

●福祉用具や業務フローの導入・改善

●ご利用者様のご家族との面談

●行政対応

●レクリエーションやイベントの企画運営

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＜詳細は当社HPをぜひご覧ください！＞

◆安心・安定の木下グループの一員に◆
住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。
現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。
多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。
そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。
今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。
https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

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◆先輩紹介◆
ご入居者とスタッフのエピソードは、こちらをご覧ください。
https://freshers.kinoshita-kaigo.co.jp/interview.php

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対象となる方	応募資格＜必須＞「ケアマネージャーなど医療・福祉業界での経験がある方（施設長経験不要）」または「業界・年数問わず、何かしらの管理職・マネジメント経験がある方」 ※資格・学歴不問【こんな方も大歓迎！】 ●業界・職種未経験の方 ●医療・福祉業界経験のある方 ●施設長へキャリアアップしたい方 ●介護施設のマネジメントに興味がある方 ●異業種で得た知識や経験を活かして福祉業界に貢献したい方自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。施設長というと専門のスキルや経験が必要だと思うかもしれませんが、経験豊富なエリアマネージャー・施設長補佐・スタッフがバックアップしますので経験や知識がない方もご安心ください。 2025年には4人に1人が75歳以上になると言われている超高齢社会の日本において、介護施設にはとても大きな社会的意義があります。人が生きていく限りなくならない仕事を、あなたのセカンドキャリアにしてみませんか？
勤務地	株式会社木下の介護神奈川県横須賀市神奈川県横須賀市米が浜通1-18-2 勤務地リアンレーヴ横須賀(本社)（株式会社木下の介護）
アクセス	交通アクセス京浜急行線「横須賀中央」駅より徒歩7分
勤務時間	シフト制勤務時間シフト制 (1)7:00〜16:00 (2)9:00〜18:00 (3)12:00〜21:00 (4)16:00〜10:00 ※4シフト交代制実働8時間（1時間休憩） ※夜勤実働16時間（休憩2時間）
給与	月給365,500円以上給与月給365,500円〜月給 365,500円〜400,000円年収 4,386,000円〜4,800,000円 ※夜勤手当別途支給 5,000円／回 ※固定残業代含む 115,100円〜125,900円(60時間分) （平均残業時間：25時間／月） ※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
休日休暇	休日休暇シフト制（週休2日制）
試用期間	試用期間あり期間: 3ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・社会保険完備・住宅優遇制度（当社管理物件）・介護施設入居優遇制度・保育料優遇制度・マンション購入費用割引き・アパート建築費用割引き・戸建建築費用割引き・リフォーム費用割引き
職場環境・雰囲気	職場環境屋外喫煙所あり
その他	キャッチコピー介護業界未経験で資格もない私でも、早いスピードで施設長になれた。それはきっと、「木下の介護」だったから。アピールポイント段階別の教育制度、当社独自の「担当ヘルパー制度」など幅広い取り組みで、施設長へのキャリアUPをサポート！【年間休日120日以上】【年収700万円可】雇用形態正社員掲載企業名リアンレーヴ横須賀(本社)（株式会社木下の介護）応募受付先電話番号 0120-777-920 もっと知りたい。「木下の介護」のこと。【1】長く働く人が多いから、ベテラン揃いです。木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長ばかりが揃っています。これから新たに施設長になりたい新人さんに対して、先輩たちはいわば先生そのもの。熟練された施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学んで、一生モノのスキルを身に付けていってください。不安がなくなるまで徹底的に膝を突き合わせてくれる。「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる。そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。施設長だからといって、役職を盾に偉そうにする方はいません。年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透されたのだと思います。【3】出勤日や時間帯も自分でコントロールできる。ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。時にはイレギュラーの対応も発生しますが、普段は出勤日や時間帯を自分でコントロールできるので、残業を減らしながら、自分に合った無理のないスケジュールを働けます。効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。そんな理想的な働き方が叶います。企業情報（備考）企業名：株式会社木下の介護設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅グループホームデイサービスセンターショートステイ訪問介護居宅介護支援資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

企業情報

会社名: 株式会社木下の介護
代表者
所在住所: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F
代表電話番号: 0359081310
事業内容: 医療・病院
ホームページ: https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

応募情報

選考プロセス	選考フロー＜応募方法＞下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。 ※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。＜選考ステップ＞書類選考⇒面接（2回）⇒内定 ★応募から内定まで1～2週間＜応募書類につきまして＞ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）お電話でのご応募 [受付時間]平日10：00-19：00

選考プロセス

選考フロー
＜応募方法＞
下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。
折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。
※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。

＜選考ステップ＞
書類選考⇒面接（2回）⇒内定 ★応募から内定まで1～2週間

＜応募書類につきまして＞
ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）

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[受付時間]平日10：00-19：00