株式会社ジーディーエフの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
自社が運営する各ホテルの＜施設管理＞
✅裁量を持って業務・スケジュールを調整できます
✅残業10h以内
✅【完全週休2日制】
 ┗ワークライフバランス
✅経験者優遇
 ┗経験を活かせます
✅資格支援制度有/補助手当有
✅残業ほぼなし
✅子育てと両立可能
 ┗1人で回るので、調整がつきます

【具体的には】
当社が運営する各ホテルの営繕、
修繕(電気系設備を含む)、
メンテナンス等をお任せします。

簡単な修理・修繕は自分で行いますが、
専門外の範囲・対応不可能な
修繕等は外注に依頼。
外注への依頼時のスケジューリング、
案件の管理・他関連業者の手配などを
行っていただきます。

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◆依頼例は？
・水が漏れている
・テレビが壊れた
・壁紙に穴が開いた…など

◆1日の対応数・流れは？
1日に2、3件程度を対応、
多いときで、1日4つのホテルを回ることも。

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社内連絡ツール内からの
修理対応依頼の確認、
自分で直せるものは直して、
無理な物は業者手配。
部品手配、業者対応をお願いします。

年1回あるかないかですが、お湯が出ない、
水漏れ等の緊急対応もあります。

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◆関わるホテル数は？
グループ全体で12店舗・500部屋
(内、カプセルホテルが150ほど)が対象です。

◆業務中の移動は、電車が中心ですが、
社用車も購入予定のため、
運転に慣れている方であれば、
車での移動も可能です。

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＜これは、できる。それは、できない。＞
当社のグループ会社が運営する
ホテルの施設・設備管理をするのが、
私の仕事です。

ホテルは全部で１２。
五反田を中心に
池袋、横浜、大宮、川口…と、点在しており
１日あたり２～３件のホテルを回り、
施設や設備に不具合がないかチェックを行います。

ドアを開け閉めするときに“ギーギー”鳴る…程度の
修繕なら自分でやっちゃいます。
入社当時は出来なかったシャワーの水漏れ…も
動画で修繕テクニックを学び、
ひとりでできるようになりました。

日常茶飯事で起きるような、
修繕・修理は自分でサクサクできるのですが、
エアコンから生温い風しか出ないとか、
バスタブにひびが入ったとか、
壁に大きな穴が空いた…という、
稀に起こる不具合に関しては、
自分ではできないので
協力会社の職人さんなどに
お任せしています。

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◆普段は社内連絡ツールにて
不具合のある箇所の写真が送られてくるので
自分でやるか？依頼をするか？…を判断。

緊急性が高いものに関しては
その日の予定をすべて変更し
現場（ホテル）に向かうこともあります。

とはいっても、緊急性が高い案件は滅多になく
残業も少なめ。多くても月１０時間以内です。
完全週休２日制でしっかり休めて
プライベートも充実させられます。

◆仕事に慣れたら、１人で現場を回っていただきますが、
２～３ヶ月程度は、先輩に同行をし
業務を覚えることができます。
ひとり立ちした後も、常に連絡は取れるので、
“迷ったら先輩に相談”を、実践しましょう！

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＜入社後の１ヶ月について＞
まずは1～2週間、先輩に同行をして
各ホテル(設備まわりも含めて)や、
スタッフについて少しずつ覚えてください。

ある程度、流れが分かったら
実際に自分でやってみて
分からないことは先輩に聞く、覚える…
を繰り返して徐々に一人で業務をお任せしますね。

「設備の何が不調か？」を直接、
ホテルスタッフに確認することもあるため、
名前を覚えたりと良い関係性を築いて
円滑なコミュニケーションを取ってくださいね！

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＜社員インタビュー＞

◆こだわりのホテル

世界的に有名なブランドを
数多く手掛けるアーティストが
エントランスや外観などの
デザインを担当した
全客室でデザインが異なるなど、
いずれのホテルも
内装にとことんこだわっています。

その“管理”を担えるので腕が鳴りますし、
やりがいを持って働けますよ！
◎設備管理スタッフ

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◆新施設の立ち上げに、一から

今後も新たなホテル・施設を全国に
展開させていく予定で、
その際にはともに工事計画を立てたり、
全体のディレクションをお任せできたら
と思っています。

まずはできることからチャレンジしていき、
将来的にはぜひ、
部のリーダー・責任者を
担っていただけることを期待しています。
◎代表取締役：新妻 将樹

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◆キャリアパス
営繕
↓
教育担当
↓
事業開発/エリア責任者
※店舗管理