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株式会社家計画の求人詳細

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掲載開始日：2025/01/31 応募が集まり次第終了

【正社員】完全反響型、注文住宅の営業職

正社員

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＃成長企業＃成長環境＃日本唯一の制度多数

アピールポイント:
【”雑誌に掲載される”ほどオシャレなオフィス】
日々出社するオフィスの
”居心地の良さ”って重要ですよね？

もちろん”オフィスの居心地”には
様々な要素がありますが、中でも
”オフィスの綺麗さ、オシャレさ”は
働くモチベーションに重要な要素です。

その点で、当社のオフィスは
自信を持ってアピールできます！
インテリアの配置や配色、
壁の材質に至るまでこだわっており、
”雑誌にそのまま掲載できるレベル”
だと自負しています。

【実用面も兼ね備えたオフィス】
もちろんオシャレだけでなく
実用面も考慮した設計になっています。

例えば、意図的に植物を置いたり、
常にBGMを流すことで
リラックスできる＆集中できるようにしています。

他にも、スペース毎にテイストを変えることで
アイデアが出やすい環境にしています。

【子育てママでも働ける仕組み】
子育てと両立して働くスタッフも多数在籍！
育休取得後の復帰実績も高く、
ライフステージが変わっても
仕事とプライベートを充実させられる職場環境です♪

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掲載開始日：2025/01/31 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: 【ご挨拶】私たち「家計画」は旭川を中心に展開する企画住宅、建売住宅の比率が低く、注文住宅を得意とするハウスメーカーです。今回、モデルハウスに来場された方への完全反響型の営業職を募集いたします！【主な仕事内容】・モデルハウスに来店されたお客様へのフォローや提案・自社で販促した反応へのヒアリング提案・お客様への提案資料作成・過去にモデルハウスへ来場された方へのフォロー ※入社後は【OJT研修】がありますので自分のペースで成長できる環境です、【家計画で実現できること】弊社に入社された方には、１．キャリアの選択肢が広がる成長２．毎年旅行に行ける私生活この２つをお約束いたします、【実現できる理由】なぜ、これらを約束できるのか。その理由をそれぞれ説明します。１．キャリアの選択肢が広がる成長まず、「研修制度」が一つの理由です。年に数回、社員と研修を行っていますが、弊社は特に力を入れており、研修を受けに東京に出張するほどです。もう一つが、「熱量の高い仲間」です。弊社の社員はプロ意識を高く持っているというのが特徴です。そのため、年次・役職に関係なく納得するまで議論する文化があり、互いに高めあう環境になっています。２．毎年旅行に行ける充実の私生活弊社では、「家族研修制度」「社員研修制度」という独自の制度があります。これは、家族・社員と旅行に行く際、最大10万円の補助を出す制度です。旅行先で触れた文化やデザイン・流行など簡易的なレポートを出す条件はありますがこれも先ほどと同様に世の中に目を向け、広い視野を持ってもらうための制度です。【いかがでしたでしょうか】他にも弊社独自の制度など、ご紹介できる点がまだまだありますが、最後に、私たちの考え方の核である「価値観」を伝えさせてください。ー私たちの価値観ー『社員、お客様、会社にとっての幸せの最大公約数を求め続ける』これが弊社の経営理念です。社員、お客様、会社が”三方良し” つまり、win-win-winな環境こそが、幸せを持続させる条件だと考えています。もっと言うと、 ”社員、お客様、会社”の順で考えるこれが弊社が辿り着いた”答え”です。まず、社員自身が幸せでないと、お客様の幸せに本気で向き合えません。だからこそ私たちは、「社員にどう幸せになってもらうか」を第一に制度・環境を作っています。その上で、お客様の幸せのためには、社員の「成長」が重要ですので、そのための制度・サポートも用意しています。＃今よりキャリアを広げていきたい方＃生産性高く、私生活も充実させたい方弊社の社風に合うと思いますので是非、ご応募お待ちしております！

職種/仕事内容

仕事内容:
【ご挨拶】
私たち「家計画」は旭川を中心に展開する
企画住宅、建売住宅の比率が低く、
注文住宅を得意とするハウスメーカーです。

今回、モデルハウスに来場された方への
完全反響型の営業職を募集いたします！

【主な仕事内容】
・モデルハウスに来店されたお客様へのフォローや提案
・自社で販促した反応へのヒアリング提案
・お客様への提案資料作成
・過去にモデルハウスへ来場された方へのフォロー
※入社後は【OJT研修】がありますので
自分のペースで成長できる環境です、

【家計画で実現できること】
弊社に入社された方には、

１．キャリアの選択肢が広がる成長
２．毎年旅行に行ける私生活

この２つをお約束いたします、

【実現できる理由】
なぜ、これらを約束できるのか。
その理由をそれぞれ説明します。

１．キャリアの選択肢が広がる成長
まず、「研修制度」が一つの理由です。
年に数回、社員と研修を行っていますが、
弊社は特に力を入れており、
研修を受けに東京に出張するほどです。

もう一つが、「熱量の高い仲間」です。
弊社の社員はプロ意識を高く持っている
というのが特徴です。

そのため、年次・役職に関係なく
納得するまで議論する文化があり、
互いに高めあう環境になっています。

２．毎年旅行に行ける充実の私生活
弊社では、
「家族研修制度」「社員研修制度」
という独自の制度があります。

これは、家族・社員と旅行に行く際、
最大10万円の補助を出す制度です。

旅行先で触れた文化やデザイン・流行など
簡易的なレポートを出す条件はありますが
これも先ほどと同様に世の中に目を向け、
広い視野を持ってもらうための制度です。

【いかがでしたでしょうか】
他にも弊社独自の制度など、
ご紹介できる点がまだまだありますが、

最後に、私たちの考え方の核である
「価値観」を伝えさせてください。

ー私たちの価値観ー

『社員、お客様、会社にとっての幸せの最大公約数を求め続ける』

これが弊社の経営理念です。
社員、お客様、会社が”三方良し”
つまり、win-win-winな環境こそが、
幸せを持続させる条件だと考えています。

もっと言うと、
”社員、お客様、会社”の順で考える
これが弊社が辿り着いた”答え”です。

まず、社員自身が幸せでないと、
お客様の幸せに本気で向き合えません。
だからこそ私たちは、
「社員にどう幸せになってもらうか」
を第一に制度・環境を作っています。

その上で、お客様の幸せのためには、
社員の「成長」が重要ですので、
そのための制度・サポートも用意しています。

＃今よりキャリアを広げていきたい方
＃生産性高く、私生活も充実させたい方

弊社の社風に合うと思いますので
是非、ご応募お待ちしております！

対象となる方	求める人材: 【応募資格】・普通自動車免許必須（AT限定可）【歓迎条件】・宅建や建築士などの資格・住宅業界に携わった経験のある方 ※リフォームやリノベーション、現場や設計の経験をお持ちの方も大歓迎です！【在籍している社員】当社は、若手からシニアまで幅広い年代が活躍できる職場です。ここで当社の社員を少しご紹介します。＃20代ー大手ハウスメーカーから転職！現場管理から将来経営者を目指して営業1年目として邁進！（1年目）＃20代ー工事担当から営業へジョブチェンジした女性社員！(6年目) ＃30代ー異業種の営業からの転職で営業チームリーダーとして活躍！(7年目) ＃40代ー家計画の商品ブランドの責任者としてチーフとして活躍！リーダーシップとマネジメント力を発揮！＃60代ーリフォーム営業として弊社で新築していただいたお客様へ定期点検と共にリフォーム営業としても活躍！
勤務地	株式会社家計画北海道旭川市九条通１１丁目右１日建ビル2F 勤務地: ・住所：〒070-0039 北海道旭川市９条通１１丁目右１日建ビル 2F ・敷地内は全て禁煙禁煙対策バッチリの環境です。喫煙エリアの業務はありません。車通勤OK 転勤なし
アクセス	アクセス: 「旭川駅」から徒歩10分
勤務時間	シフト制勤務時間・曜日: 勤務時間 9時～18時(休憩60分） ※水曜定休日
給与	年俸2,540,000円〜6,500,000円給与: 年俸 254万円〜 650万円基本給：年俸 254万円〜 650万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし年俸：254万円～650万円【補足】うち、福利厚生が4万円～150万円含む＊リーダーやチーフ職の場合は以下の賃金体系となります。年俸：514万円～850万円固定残業代：44時間分昇給：年1回賞与：年2回＊給与は前職のご経験・年収などを考慮し、別途ご相談年収例 ◆27歳（1年目）年収450万・営業未経験・ハウスメーカーでの戸建て住宅の工事管理経験あり ◆33歳（4年目）年収550万・3人家族・大手ハウスメーカーから転職・チームリーダー ◆33歳（7年目）年収600万・5人家族・異業種の営業からの転職・チームリーダー ◆40歳（13年目）年収700万・4人家族・リフォーム営業からの転職・チーフ
休日休暇	休暇・休日: 週休2日制(毎週水曜＋月４～５日の休み）実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日年間休日110日＋有給10日(入社半年後取得)＝最大120日年末年始、夏季休暇ほか有給休暇10日(入社半年後取得)
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【日本一社員の”成長”と”幸せ”を考える制度】当社は社員の幸せのため、福利厚生・研修制度に非常に力を入れています。今回は、これまで長年かけて社員全員で築き上げてきた自分の成長につながる研修制度、家族まで幸せにする福利厚生をご紹介いたします。【研修制度】当社は、社員には業務以外でもより広い視野を養ってもらいビジネスパーソンとしても成長しキャリアに生かしてほしいと考えています。その中でも特徴的なものは以下です。・社内外研修月２回以上、成長に必要な研修を社員に受けてもらっています。さらに、それとは別に、研修を受講するために東京や大阪に出張までしていります。直近でも、実際に社員の有志複数名と東京に出張して研修を受けに行っています。もちろん社内でも実施しますが、それだけ社員の成長に力を入れている、ということです。・社員出張研修社員複数人で出張研修に行ったときに補助を出す制度です。これは、社員にもっと自主的に世の中に対して目を向けてもらいたいという思いで設置しています。そのため、出張先で触れた文化やデザイン・流行などをレポートしてもらい自分の仕事に取り入れてもらえればと考えています。・家族接待半年に一度、家族や友達（大事な人）とご飯に行くと1万円まで支給されるものです。この制度を利用いただき、ぜひ日頃の感謝を伝えてほしいと考えています。・家族研修旅行家族と旅行に行く際に、家族一人につき10万円の費用を出す制度です。これも社員出張研修と同様に、世の中に目を向けてもらうための制度と同時に家族への感謝を大切とし、社員だけでなく、家族にも幸せになってもらいたいと考えています。これも、旅行先での気づきや学びをレポートとして提出いただき、仕事に活かしてもらえればと考えています。・サンカード社員全員が定期的に、自身の好きな日の午後に、早退できる制度です。急な予定での利用はもちろん、例えば天気の良い午後に、好きなことすることで、よりリフレッシュして仕事に向き合ってもらえればと考えています。・社内外の飲食を会社負担協力業者やお客様はもちろん、社員同士での飲み会や食事会の費用は全額出しています。社内外問わず、仲間との絆を深める目的です。・私服手当お客様と接する社員には、当社のブランドに合うオシャレな服を着てほしいと考えており、半年に一度、業務時の作業服購入代として1万円の私服手当を支給しています。・血液観察全社員に年2回、受けてもらっている血液検査です。一般的な健康診断とは違い、予防医学の一環で、より早期に健康維持の意識を持ってもらうための取り組みです。・フルーツの提供オフィスに新鮮なフルーツ盛り合わせが設置しており、一日一個、好きなタイミングで食べることができます。働いているとコンビニ食などで栄養が偏ってしまうため、バランスよく栄養を摂取してほしいという思いで設置しています。と様々記載しましたが、これはほんの一例になります。正直、ここまで力を入れている会社は全国でも数少ないと自負しています、ぜひ、もっと詳細を知りたい方は、直接聞いてください！
採用予定人数	2名
その他	その他: 応募後3日以内に連絡いたします。携帯に電話することもあります。増収増益の安定企業で働くチャンスです。もちろん転勤や出張ありません。わが社は、これこら第二創業期と捉えて、第二創業スターティングメンバーの募集です。会社見学も歓迎します。会社見学で社内の雰囲気などをみて、応募するか決めてください。応募 ↓ 面接1～2回 ↓ 内定・入社雇用形態: 正社員給与・報酬: 2,540,000円 - 6,500,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間